保密知识竞赛，保密法知识竞赛答案求助

本文目录一览

1，保密法知识竞赛答案求助
2，知识竞赛
3，计算机四级
4，保密协议怎么签
5，请问公司知识产权保密协议违约后可以要求对方赔偿所有的损失吗
6，正确上网有关安全保密方面的
7，合同未到期辞职需要支付赔偿金吗

1，保密法知识竞赛答案求助

谁有答案啊？有答案的麻烦发一下

保密法知识竞赛答案求助

2，知识竞赛

第一个答案应该是倒立的等大的像

1.应该成一个点 2.不属于,应该是属于地心吸力,就像苹果熟了会掉到地上的原理一样 3.汽车刹车不能马上停下是因为惯性的作用

1.应该成一个点 2.不属于,应该是属于地心吸力,就像苹果熟了会

知识竞赛

3，计算机四级

同学你好：计算机四级考试都考1、具有计算机及其应用的基础知识。 2、熟悉计算机操作系统、软件工程和数据库的原理及其应用。 3、具有计算机体系结构、系统组成和性能评价的基础及应用知识。 4、具有计算机网络和通信的基础知识。 5、具有计算机应用项目开发的分析设计和组织实施的基本能力。 6、具有计算机应用系统安全和保密知识。主要分为这六大部分。有什么不懂的可以直接来问我

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计算机四级

4，保密协议怎么签

我国《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，需注意以下事项： 1.采取书面的形式。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠纷时更易解决。 2.遵循公平原则。《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。合理的确定保密义务的主体、范围、期限等内容。 3.明确保密范围。根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在约定保密内容时，务必把需要保密的对象明确下来。 4.明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。注意，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容，不视为违约。 5.不得约定违约金。根据《劳动合同法》的规定，保密协议不得约定违约金。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失，而不得约定违约金，否则约定无效。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用，即经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。法律快车

5，请问公司知识产权保密协议违约后可以要求对方赔偿所有的损失吗

给公司造成的损失可要求。

知识产权保护协议甲方：签订地点：乙方：签订时间：__年_月_日为确保甲、乙双方紧密、友好地展开交流合作，保护双方的知识产权不受侵害，根据中华人民共和国《反不正当竞争法》及《知识产权保护法》等有关法律、法规，本着公平、公正的原则，双方经协商后签订本协议。一、保密内容1．甲方提供给乙方的所有实物样品、技术图纸、技术资料、产品生产工艺等信息，其知识产权属于甲方所有，乙方对其有保密责任和义务。2．甲方委托乙方所制作的模具及相关产品是甲方知识产权的一部分，乙方应同样承担相应的保密责任和义务。3．甲方对乙方的加工处理和配方等商业秘密同样应承担相应的保密责任和义务。二、双方权利和义务1．甲方委托乙方加工制作的模具及相关产品，乙方除了为甲方生产外，不得为第三方或乙方自己开发、生产和销售，同样也不得接受第三方聘用或变相聘用以从事甲方相同或类似产品的生产、经营活动。2．甲方因委托加工需要提供给乙方的产品实样、技术图纸、技术资料和其他相关信息等，乙方应严格保密，不得向第三方泄露。3．乙方须加强公司内部保密工作，不得以任何方式将甲方的上述资料和信息泄露给第三方，凡乙方管理不善造成甲方知识产权受损害的，不管是乙方所为或乙方员工个人所为，甲方均将通过法律途径追究乙方责任。4．甲方不得将乙方的加工工艺和配方泄露给任何其他第三方。三、违约责任凡甲方发现并证实，由于乙方原因将本协议所述的甲方知识产权泄露给第三方的，乙方应承担相应的经济赔偿责任：1) 技术图纸及复印件5万元/张；2) 产品实样零件10万元/件；3) 产品实样组件20万元/套；4) 甲方认为由于乙方泄密使甲方遭受的经济损失不止上述数额的，甲方将通过法律途径重新评估，乙方应按甲方实际损失进行赔偿，情节严重的将被追究刑事责任。5) 凡甲方将乙方的加工工艺和配方泄露给第三方的，甲方将按10万元/次的额度赔偿乙方。四、协议期限1. 本协议自生效日起试运行至2011年06月02日，双方在试运行结束后如存在异议则通过协商重新签订协议。2. 如双方合作期结束，则自结束合作之日起壹年内双方均应按本协议的约定承担保密义务。五、争议解决方式双方在本协议履行过程中发生争议，由双方协商解决。如协商不成的，则任何一方均可提交签约地仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。六、其他本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。自双方代表签字、盖公章之日起生效。甲方(章)：乙方(章)：甲方代表(签字)：乙方代表(签字)：日期：日期：

6，正确上网有关安全保密方面的

（1）加强组织领导，增强保密意识。一是加强领导，充实保密人才队伍。各级领导要始终坚持逗保密工作无小事地的理念，以身作则，做好表率，加强队伍建设。应定期进行信息化专业技术培训，提高保密业务人员的专业素质和业务水平，培养一支结构合理、技术精湛、一专多能的专职保密工作队伍。二是健全制度，落实人员岗位责任。对涉密计算机、存储介质、文件资料及公安网计算机使用和维护，应实行定人、定责管理，坚持逗谁主管、谁负责地、逗谁使用、谁负责地，明确各级的保密责任，逐级逐人签订保密责任状，营造逗个个讲保密、人人有责任地的浓厚氛围。三是宣传教育，提高防间保密意识。通过组织学习保密法律法规及计算机安全保密知识，进一步增强涉密人员的防间保密意识，减少认识上的误区和盲区。　　（2）突出重点问题，抓好安全管理。一是积极防范，抓好重点部位管理。要从提高内部保密防范能力入手，按照积极防范、突出重点的原则，根据各单位和部门的工作特点、范围确定密级程度和具体保密措施，做好风险评估。二是以人为本，加强涉密人员管理。对从事保密工作的机要、通信等工作人员要建档管理，定期进行政治审查，杜绝思想不纯洁、立场不坚定或性格有缺陷的人员掌握秘密信息，从思想上、源头上筑牢保密工作防线。三是严格标准，统一关键物品管理。严格各类移动存储介质、计算机等设备管理，统一进行编号，并将相关信息认真检查登记备案，落实各类设备使用管理规定。严禁未经批准将存储涉密信息的移动介质带出办公场所，或者将工作用介质在互联网计算机上使用。同时，突出抓好智能手机等移动互联终端设备的使用管理，及时出台新措施，预防失泄密事件的发生。四是遂级审核，做好敏感信息管理。将本单位业务工作或相关事件向新闻媒体投稿的，应事先进行内部审批，杜绝涉密内容上网。　　（3）注重作风养成，健全保密长效机制。一是加大投入，完善基础设施建设。加大逗硬件地投入，在保密基础实施建设上，坚持做到该花的钱一定要花，该配的设备保证配到位，投入必要的人力、物力、财力进行基础设施建设，对机要室、保密室、档案室等重点场所配备质量过关、灵敏度高的保密柜和报警系统，采购专用保密检查工具和防护软件。对存在问题的涉密计算机，聘请专人及时进行检查和修理，做到专人专管，始终保持设备的正常高效运转，坚决杜绝因基础设施不到位而导致泄密事件的发生。二是着眼基层，增强指导帮扶力度。针对部分基层工作人员对网络安全保密工作认识缺乏的实际情况，可以成立专门帮扶小组，指派专人对基层安全员开展一对一的培训，把强化安全保密教育，提高计算机网络知识和防御技术作为一项重要内容来抓。按照统一要求，指导基层做到专机专用，专人管理，对哪些信息能够上网，哪些信息不能上网作出明确规定。三是严格奖惩，筑牢保密警戒防线。许多泄密隐患和事故在很大程度上是由于缺乏保密监督、处罚机制造成的。各单位要建立与人员量化考核和职级晋升相挂钩的保密工作绩效考核制度，对保密工作好的单位和个人要给予精神和物质奖励，对违反保密纪律和规章制度的该处分的处分。特别是对于因违规操作导致失泄密的，要坚决予以纪律处分直至追究刑事责任，筑起一道保密工作逗警戒线地。四是加强督导，问题落实整改到位。各单位应加大保密工作督导检查力度，突出日常管理不定期检查和重大节假日或重要任务的专项检查，做到保密秩序经常查、重点部位定期查、敏感时节及时查、重大隐患跟踪查，及时堵塞消除泄密隐患。针对检查出的隐患和苗头，要组织相关人员认真查找根源，深究原因，查问责任，增强安全工作的紧迫感和责任感。

我是来看评论的

7，合同未到期辞职需要支付赔偿金吗

1、合同未到期辞职，除非用人单位有出资进行专项技术培训，并且有约定服务期的，否则劳动者是不用支付赔偿金的。2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

这条合同和服务期协议的约定条款在2008.1.1劳动合同法实施后因与劳动合同法第二十五条的规定相抵触而自动失效，现在你提前离职根本就不用支付违约金。即使符合法律规定应当支付，也只需要支付最高不超过11000元的违约金。你辞职只要提前30天书面通知用人单位就可以了，30天后单位就必须为你办理离职手续。劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

首先，劳动者有随时解除劳动合同的权利，只需提前30天通知单位即可，到了第31天拿包就走，不用理他。而且这种通知只要到达单位就可以了，所以单位拒收的话，建议你用快递寄出，到时候有据可查，在填写快递单据的时候写上辞职信字样，单位拒收也算你已经通知了单位。并且，单位与你签订的服务期协议的违约金是无效的，单位一共只为你支付了1万元的培训费，这钱应当分摊到你5年服务期内，一年一万，按月算在除以12，他让你支付的违约金不得超过尚未履行的服务期应当分摊的费用。至于损害赔偿，除非单位能拿出确凿的证据证明你的离职对他们造成了损失，否则劳动合同约定的50万就是无效条款，不用理他。他要你赔钱你就申请劳动仲裁，别直接他说给钱你就给。如果仲裁结果你不满意，在仲裁结果做出之后十五天之内你还有机会向法院提起诉讼，让法院判决。总之记住一句话，有疑问别单位说什么你就信什么，去找劳动监察部门是最好的选择，然后最重要的是要留下证据，比如你已经提交了申请书等等。相信你应该能顺利离职的，建议你自己再研究一下劳动法和劳动合同法的法条，法条不长，但是很有用，一次搞清楚了，以后再找工作也不会被用人单位算计了。

违约金太高了了，可以商量一下，但是培训费是要给的，另外你有项目还是做完了再走的好，信誉也是很重要的

50 还万？？？？月薪2500？？？？嘿嘿！！！什么公司啊，我想去！！！