防暑降温费，防暑降温费在会计处理时计入哪个科目

来源：整理时间：2022-10-06 13:16:19 编辑：广州本地生活手机版

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1，防暑降温费在会计处理时计入哪个科目
2，防暑降温费是哪几个月
3，防暑降温费2021标准
4，施工企业防暑降温费应记到哪里
5，2022年防暑降温费标准天津市
6，防暑降温费会计分录
7，防暑降温费2021标准
8，关于防暑降温费的入帐问题
9，取暖费和防暑降温费
10，防暑降温费如何才可以税前列支啊
11，防暑降温费的记账方法

1，防暑降温费在会计处理时计入哪个科目

企业在年底可以补发防暑降温费,计入管理费用--福利费,可以税前扣除的,有规定.

防暑降温费属于职工福利，应当计入“管理费用-职工福利”科目

放在应付福利费里

列管理费用。这个是可以税前扣除的。

防暑降温费属于职工福利，应当计入“管理费用-职工福利”科目

防暑降温费在会计处理时计入哪个科目

2，防暑降温费是哪几个月

每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。防暑降温费与高温津贴的区别不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

防暑降温费是哪几个月

3，防暑降温费2021标准

高温补贴是什么意思?国家的规定是在33度以上的室外作业建筑工，环卫工人，和高温作业的钢铁，炼油厂煤矿工等可以享受高温津贴，每个月可以拿60元至300元，这个对广大室外作业工人的关心和爱护。若劳动者符合条件，但用人单位不发放津贴，劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。按照国家的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。2021年高温津贴发放时间因为各个省份的气候情况有所不同，所以各地高温津贴开始发放的时间也不一样。最早发放高温津贴的省份应该是海南省，从4月份就已经开始发放;福建省则从5月份开始，根据实际的高温天数发放高温津贴;而北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陕西、广东、广西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北，宁夏、贵州等省份略微迟一些，从6月开始发放高温津贴;湖南和辽宁从7月份开始发放。降温费发放标准2021根据各地公布的最新政策来看，2021年不同省份的降温费发放标准是不一样的。为大家梳理如下：1.2021山东降温费发放标准今年山东省调整了企业职工防暑降温费标准，从事室外作业和高温作业人员每人每月300元，其他作业人员每人每月180元，从6月起到9月共4个月计发。2.2021陕西降温费发放标准陕西高温补贴标准是从事室外作业人员每人每天25元，时间是6月1日至9月30日共四个月的时间。3.2021江西南昌降温费发放标准从事室外作业和高温作业人员每人每月不低于60元，在33度(含33度)以上室内工作的人员，每人每月不低于45元，每年6月至8月发放。4.2021广东降温费发放标准劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业。按月发放为150元/月，按天折算为6.9元/天。发放时间为每年6-10月，共计5个月。2021年降温费从几月到几月?降温费一般都从6月开始发放，若有的省份较为炎热，发放时间也会长一点，像海南省4-10月这7个月都会发放降温费。其中，多数省份是在6月至8月或9月之间。2021年降温费发放范围和标准1.降温费发放范围防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。因此，防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。2.降温费发放标准①日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;②日最高气温达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在最高气温时段3小时内不得安排室外露天作业;③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

防暑降温费2021标准

4，施工企业防暑降温费应记到哪里

根据建标《2003》206号文件规定：应该寄到生产工人劳动保护费中

我们工地是记到劳保费里的,工地上的东西,税务局查得少,税务对施工单位的态度很包容的,呵呵...所以,直接记进去就完了,不用太担心,超标就超标吧

借：应付工资1000。贷：银行存款1000 借：工会费（职工福利）100，贷：银行100 防暑降温物品，不应作酬薪处理，工资要交税的。

5，2022年防暑降温费标准天津市

2022年度，天津防暑降温费标准为：7478元*3%=224.3元　　政策来源：　　2022年7月20日，根据天津市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号）规定，天津市人力资源和社会保障局公布了《市人社局市医保局市税务局关于公布2021年度全市职工平均工资及2022年度工资福利待遇标准等有关问题的通知》，其中提到了：2021年度本市职工年平均工资为89736元，月平均工资为7478元。　　2022年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准，按本市职工月平均工资7478元计算，自2022年1月1日起执行。

6，防暑降温费会计分录

借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款月末归集至费用要注意：此项费用要与工资薪金一起合并交个税

1. 借：应付职工薪酬贷：现金（银行存款等）2.结转此项费用借：管理费用（制造费用等）贷：应付职工薪酬

借：制造费用管理费用销售费用营业费用贷：应付职工薪酬-职工福利借：应付职工薪酬-职工福利贷：银行存款笑望采纳，谢谢！

借：管理费用贷：现金

7，防暑降温费2021标准

8，关于防暑降温费的入帐问题

依据国家税务总局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复国税函发[1996]673号我的理解是：防暑降温费以实物形式分发给职工直接用的可税前扣除，不计征个人所得税。如果是以货币的形式发放的应计征个人所得税。

防暑降温费应该计入工资总额缴纳个人所得税。该费用属于职工福利费，可记入“应付福利费”科目。但如果是外商投资企业的，应直接计入“管理费用”。

防暑降温费不属于工资总额的范围．不用缴纳个税的。但超过标准的部分要交税的在规定金额范围内的防暑降温费是可以直接进成本,可以不必计入工资总额,允许在税前列支.但个人收入是要交纳个人所得税的.税前列支的标准是:高温露天作业人员每人每月100元,非高温露天作业人员每人每月80元,全年按四个月计发.

9，取暖费和防暑降温费

正常标准内都不用算个所税，但这前提是按本地标准发放，如果超过了就要计算了

(一)个人因工作需要,从单位取得并实际属于工作条件的劳动保护用品,不属于个人所得,不征收个人所得税。 (二)按照个人所得税法的规定,单位发放的取暖费、防暑降温费补贴,应征收个人所得税。

我认为如果你是没有任何发票，以现金发放，那么属于个人的收入补贴，不可以在计算个人所得税前扣除如果有发票，它们属于劳动保护费用。那么就作为公司支出。不存在个人收入了，也就谈不上计算个人所得税。看你如何灵活运用了。

防暑降温费如以现金发放,为个税范围.如取得发票,像什么交通补贴,就可直接入费用,可免交个税.但都有个上限,超过了这个上限有发票还是得交超出部份个税.取暖费 ,不太清楚

10，防暑降温费如何才可以税前列支啊

防暑降温费一般有两种发放形式，即发降温费和发放防暑用品。对于发钱，《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，职工防暑降温费包含在职工福利费中，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。超过的，即使是合理的支出也不能在税前扣除，有限制条件。企业发生的职工福利费，应先冲减以前年度按税法规定累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。企业发生的职工福利费，应单独核算。　　对于发放物品，企业所得税法实施条例第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。劳动保护支出的确认需要同时满足三个条件：一是必须是确因工作需要；二是为其雇员配备或提供；三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等用品。准予扣除的劳动保护支出，必须是企业已经实际发生且合理的劳动保护支出。可见，防暑降温用品属于劳动保护支出的范围，只要合理就准予税前扣除，没有限额规定。　　有的企业可能两者同时发放。假设上述供电企业对生产一线职工按每人每个月60元的标准发放了防暑降温费，同时在高温期间为职工提供工作服、清凉饮料和药品等劳动保护用品。对此，以现金形式发放的降温费属于福利费支出，而为职工提供清凉饮料等防暑用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，应按相关规定执行。　　另外，还要注意防暑降温费的个人所得税政策。个人所得税法实施条例规定，企业发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应计入工资总额缴纳个人所得税。但税法规定，按照国家统一规定发放的补贴、津贴可以免缴个人所得税。企业为雇员配备或提供防暑降温用品，属于合理的劳动保护支出，可以免缴个人所得税。但为职工发放的防暑降温费和法定劳动保护用品之外的防暑降温用品则要按规定缴纳个人所得税。　　防暑降温支出是作为职工福利费列支好，还是作为劳动保护支出列支好，纳税人要正确进行选择，既不违反税收规定，又达到税前扣除最大化。

11，防暑降温费的记账方法

计提：借：制造费用销售费用管理费用等贷：应付职工薪职工福利发放：借：应付职工薪职工福利贷：现金或银行存款关于防暑降温费涉及到个税的问题，参考下下面的资料：国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），就新《企业所得税法》下企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。纳税人应注意里面许多细微变化之处，其中关于防暑降温费税前列支情况，就发生了较大变化，值得企业关注。　　国税函[2009]3号关于职工福利费扣除问题中明确了《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。　　因此，职工防暑降温费已经属于福利费的范围。只要福利费不超标，防暑降温费不存在纳税调增的问题。

预提时借：管理费用 ---福利费贷：应付职工薪酬－应付福利费 /应付福利费（旧制度）支付时借：应付职工薪酬－应付福利费 /应付福利费（旧制度）贷：库存现金 ----------------------------------------------- 根据国税函（209）3号文中的规定，企业职工福利费开支范围主要包括以下内容： (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工误餐补贴等。 (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费、独生子女费等。 --------------------------给职工发放的防暑降温费属于工资、薪金所得中发放的补贴，根据个人所得税法的规定，应当并入当月“工资薪金所得”缴纳个人所得税。

防暑降温费是计入工资总额的。不过，在地税标准以内的部分是不缴纳个人所得税的。按受益对象借：制造费用或管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款

根据《国家税务总关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函（2009）3号文件规定：　　三、关于职工福利费扣除问题?　　《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：?　　（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。?　　（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

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6，防暑降温费会计分录

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