晚婚晚育标准，多少岁结婚生孩子算晚婚晚育

本文目录一览

1，多少岁结婚生孩子算晚婚晚育
2，我国晚婚晚育标准
3，上海晚婚晚育的标准是什么
4，晚婚晚育年龄标准
5，晚婚晚育的标准
6，晚婚晚育的年龄标准是多少

1，多少岁结婚生孩子算晚婚晚育

比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育晚婚增加婚假10天，晚育增加产假15天

多少岁结婚生孩子算晚婚晚育

2，我国晚婚晚育标准

法律分析：晚婚年龄规定：我国《民法典》结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚育年龄规定：3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。晚婚晚育年龄计算1、晚婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：晚婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。2、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。3、晚育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。4、晚育以女方年龄为准。法律依据：《民法典》第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁

我国晚婚晚育标准

3，上海晚婚晚育的标准是什么

依照《上海市计划生育条例》第三章第九条的规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚：女年满二十四周岁的初育为晚育。

上海晚婚晚育的标准是什么

4，晚婚晚育年龄标准

男的年满25周岁，女的年满23周岁以后才结婚的，就属于晚婚。但是要注意，“晚婚”仅指第一次结婚，如果结婚的一方或双方是再婚的，不属于晚婚的范围。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

5，晚婚晚育的标准

晚婚晚育是随各地的政策不同，相应的规定也不同的。而且晚育是指女方要达到晚育的条件，你的女友才20岁，刚达到结婚年龄，因此现在怀孕的话绝不可能享受晚育的待遇，同时20岁结婚也享受不了晚婚的待遇。你自己26岁的话，在广东的话可以享受晚婚的待遇。不知你是何地方的人？

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定： “为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。为鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以增加婚假，但具体增加多少天各省、市、地区可以自行决定。在上海，根据《上海市计划生育条例》的规定，“符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周”。其他地区的员工可以向当地计划生育委员会或劳动部门咨询。法定增加的婚假天数是依法必须给予的，用人单位无权自行修改晚婚婚假的天数。哪些人符合晚婚条件呢？根据《上海市计划生育条例实施细则》的规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。且增加的晚婚婚假，双方达到晚婚年龄的，双方享受，一方达到的，一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用，不可另外单独使用。

6，晚婚晚育的年龄标准是多少

婚姻法第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。男25，女23属于晚婚。当然最近是有传要将中国的法定结婚年龄推后，但尚未进入相关法律。男方必须满22周岁才能登记结婚。22周岁是桉照身份证上的出生日期为准，如某人1985年8月10日出生，则至少在2007年8月11日后才能结婚。在北京，晚育的妇女，除了可以享受到国家规定的正常产假外，还可以额外享受30天的奖励假期，而且该奖励的假期还可以由其丈夫享受。在休假期间，单位不能降低女职工的工资水平或者单方面解除劳动合同。如果晚育的女职工不愿意接受这30天的额外假期，单位应当按照一个月基本工资的标准对其进行金钱奖励。参考法条：《北京市人口与计划生育条例》第二十条。男的25周岁，女的23周岁算晚婚；女方25岁以后生育算晚育。