年终奖个人所得税计算方法，现在年终奖个人所得税如何计算

来源：整理时间：2022-10-04 19:53:42 编辑：广州本地生活手机版

本文目录一览

1，现在年终奖个人所得税如何计算
2，年终奖个人所得税计算
3，年终奖个人所得税怎么算
4，年终奖的个人所得税怎么算年终奖51000元
5，年终奖怎么算个税
6，发入年底一次性奖金如何计算缴纳个人所得税
7，年终奖缴税计算方法
8，6000 元年终奖和6000元工资合计个税是多少
9，关于年终奖个人所得税计算方法详细版
10，企业年终效益奖怎样计算个人所得税
11，年终奖缴税计算方法
12，最新个人所得税法规定的年终奖如何计算纳税

1，现在年终奖个人所得税如何计算

工资和年终奖金是分别计算分别申报纳税的，工资的税金是12月工资个税=（7000-2000）*15%-125=625元

应该是 7000部分（7000-2000）*20%-375=625 5000部分 5000/12=416.66 适用于5%的税率 5000*5%=250 合计：625+250=875

都不对。工资和年终奖金是分别计算分别申报纳税的，工资的税金是12月工资个税=（7000-2000）*15%-125=625元因为工资超过2000，所以年终奖金全额纳税，5000/12=416.67<500，所以税率5%，年终奖金税金=5000*5%=250.

上边说的已经是很详尽了，不过现在的公司都是中小型的企业，一般都是自己来定，很少有人用这样的公式计算

现在年终奖个人所得税如何计算

2，年终奖个人所得税计算

年终一次性奖金个人所得税，有两种计算个税的方法。一种是并入全年综合所得，一并计算个税；一种是不并入全年综合所得，单独计算个税。由于不知道你的全年综合所得，所以只说一下单独计算个税的方法。比如，你的年终一次性奖金是36000元，先除以12个月，得到36000÷12=3000元，对应税率是3%，速算扣除数是0，所以，应交个税为36000×3%-0=1080元。如果你的年终一次性奖金是60000元，先除以12个月，得到60000÷12=5000元，对应税率是10%，速算扣除数是210，所以，应交个税为60000×10%-210=5790元。分段计算，应该是3,000×3%+(60,000?3,000)×10%=5790元。结果是一样的，不会多扣的。你的那个算法：“36000X3%+(60000-36000)X10%=3480元”是错误的。因为你引用的是全年的综合所得税税率表，引用是错误的。应该使用一次性奖金的税率表，就是我下面所附的表。由于你的追问我无法接续，所以只能重新编辑我的答案了。前面没有仔细看。

年终奖个人所得税计算

3，年终奖个人所得税怎么算

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》?? （国税发〔2005〕9号）：?二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：????（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。?????如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。?????（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：????1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：???????????????应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数?????2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：??????????????????????????????应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数?????三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。???2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额???????????????? 税率??? ?速算扣除数(元) 不超过1500元??????????????????????? ?3%?????????????? 0 超过1500元至4500元???????????? 10%???????? ? 105 超过4500元至9000元??????????? ?20%????????? ?555 超过9000元至35000元????????? ?25%????????? 1005 超过35000元至55000元??????? ?30%????????? 2755 超过55000元至80000元?????? ? 35%??????? ? 5505???超过80000元的部分?????????????? 45%???????? 13505??根据以上规定，假设当月实际发放工资3300，未超过3500元，不需交纳个人所得税；?年终奖105000元，按照上述规定，105000÷12=8750元，在超过4500元至9000元范围内，税率为20%，年终奖应计算交纳个人所得税：??? [105000-（3500-3300）]×20%-555=20405元

年终奖个人所得税怎么算

4，年终奖的个人所得税怎么算年终奖51000元

4995元。平均月薪4250元，查税率表得知税率10%，速算扣除数105，因此：51000*10%-105=4995

2005年起对包括“双薪”在内的全年一次性奖金的计税办法进行了调整，明确规定全年一次性奖金包括年终加薪、绩效考核兑现的年薪和绩效工资，并以上述收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额（以下简称分摊计税方法）。

先看工资是否超过3500，如果超过，51000/12=4250，找税率10%，扣除额105，51000*10%-105=4995如果不到3500，比如3000，(51000-500)*0.1-105=4945

先要看发放月，超过免征额3500了没有。1、如果超过的话，先找税率：51000/12=4250元，适合1500-4500 税级，税率10%，速算扣除数105。这样的年终奖应交个人所得税= 51000X10%-105= 4995元。2、如果发放当月不到3500的话，先计算出3500与当月工资的差，再用51000减去这个差后，再除以12得商，用这个商对应找税率，再计算。供参考

5，年终奖怎么算个税

一、年终奖怎么算个税1、年终奖计算个税的方法如下：（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；（2）当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、个人所得税减免项目有哪些1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等奖励；2、财政部发的债券和经国务院批准发的金融债券利息；3、按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院津贴、资深院津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴；4、福利费、抚恤金、救济金。

6，发入年底一次性奖金如何计算缴纳个人所得税

发入年底一次性奖金计算缴纳个人所得税如下：　　个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

1、当月工资超过1600 一次性奖金/12找出适合税率一次性奖金*适用税率-速算扣除数2、当月工资不足1600 [（一次性奖金+当月工资）-1600]/12找出适合税率 [（一次性奖金+当月工资）-1600]*适用税率-速算扣除数

发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。例如：年终奖发了12500元，当月工资1100元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。

年底一次性奖金，计算个人所得税时不可以再扣除计税工资标准。应把一次性奖金除以12，看属于哪个税率区间和速算扣除数，然后把全年的奖金按此税率计算出个人所得税

7，年终奖缴税计算方法

　　春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。下面给大家介绍年终奖缴税计算方法，欢迎阅读！　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。　　一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。　　四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。　　五、员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发[2005]9号文件规定：“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。　　六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。国税发[2005]9号文件规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税”。　　七、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发[2005]9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同，一定出现了错误。　　年终奖的纳税计算方法　　1、月工资收入和年终奖收入应缴纳的.个人所得税，要分别计算。　　2、找到年终奖对应的适用税率　　(1)如果月收入≧3500，用年终奖除以12，用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数　　(2)如果月收入<3500，先用年终奖补足月收入与3500的差额，剩余部分再除以12，用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数　　3、年终奖个税=(年终奖-补足3500的差额)*适用税率-速算扣除数　　注：上文的“月收入”指月应纳税所得额，指应发工资扣除五险一金后的金额。

8，6000 元年终奖和6000元工资合计个税是多少

以6000 元年终奖和6000元工资合计12000元，为扣减社保及公积金后的税前工资为例，试计算如下：个税起征点3500元；应纳税所得额8500元；适用税率20%；速算扣除数555元；应缴税款1145元；实发工资10855元。

年终奖可以单独计税。在不考虑社保等税前扣除项的前提下：年终奖个税=6000*3%=180元工资个税=（6000-3500）*10%-105=145元个税合计=325元上述方法要注意的是，年终奖单独计税的方式，每人每年只能使用一次。如果你之前已经使用过，那么工资和年终奖须合并计税，即当月税金=（6000+6000-3500）*20%-555=1145元

当月工资应纳个税（6000-3500-社保公积金）*10%-105=年终奖个税 6000*3%=180元以上两者合计即可。其中当月式交应纳个税减社保公积金是指个人负担部分，如果减了后金额低于1500则直接拿得数乘以3%即是工资部分应纳税额。如果高于1500就按我上面给的工式计算。

6000元工资应纳个税=（6000-3500）*0.1-105=1456000年终奖应纳个税：首先找税率：6000/12=500对应税率为3%则应纳个税=6000*0.03=180所以合计交个税=145+18=325

9，关于年终奖个人所得税计算方法详细版

年终奖个人所得税计算方法　　年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里我居仁义就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。仅供参考!! 　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　这里我们以一个示例进行计算演示：　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：　　1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元　　2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元　　当月个人所得税总额=145+1895=2040元　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。　　一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。　　例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元　　赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105. 　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　24000*10%-105=2295元。　　赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。　　二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。　　例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。　　钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。　　钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。　　22500除以12个月，即：22500/12=1875元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105. 　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　(24000-1500)*10%-105=2145元。　　钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。　　三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。　　该条款的要点是：　　1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。　　例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，　　如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。　　房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。　　四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。　　国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。　　例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。　　李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105. 　　李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：　　24000*10%-105=2295元。　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。　　李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴(5000-3500)*3%-=45元个人所得税。　　年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(50006000-3500)*20%-555=945元。 ;

10，企业年终效益奖怎样计算个人所得税

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1?如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：?应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2?如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

年终奖个税算法: 年终奖计算分两种情况： 1.如果当月工资薪金所得高于(或等于)扣除标准，年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。 2. 如果低于标准，年终奖应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率－速算扣除数。例如: 李先生12月份工资为4000元，取得一次性年终奖36000元，他应缴税款为：按新计算方法：以2000元标准计算，36000÷12=3000元，按照3000元查得对应的税率和速算扣除数，分别为15%和125。那么年终奖应缴纳的个税为：36000×15%－125＝5275元。他当月工资应缴纳的个税为(4000-2000)×15%-125＝175元，两项共计5450元。

11，年终奖缴税计算方法

1、不超过500元的税率5 % 扣除数0 2、超500 元至2000元部分税率10 % 扣除数25 3、超2000 元至5000元部分税率15 % 扣除数125 4、超5000元至20000元的部分税率20% 扣除数375 5 超20000元至40000元的部分税率25% 扣除数1375 6 超40000元至60000元的部分税率30% 扣除数3375 7 超60000元至80000元的部分税率35% 扣除数6375 8 超80000元至100000元的部分税率40%扣除数 10375 9 超过100000元的部分税率45% 扣除数15375 年终奖金如何缴纳个人所得税？根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数（三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

现在2000块钱以下的根本就是不收税的,如果单位要收你的税的话,那就是和你最后一个月工资合计了,那么就是3800元,扣税额度为24元

2009年的用老的个人所得税率表核算底薪没到个人生活费用扣除标准（2000）计算时（1800-（2000-底薪））*适用税率-速算扣除数如果能帮助到你，希望采纳，谢谢

12，最新个人所得税法规定的年终奖如何计算纳税

年终奖除12，平均数与七级累进税率表对比，找适用税率和速算扣除数月收入低于3500的可以先补足至3500，然后年终奖的余额纳税年终奖-（3500-月工资收入）=纳税奖金纳税奖金*税率-速算扣除数=税额税率表可以在这里搜搜。。

我觉得你给的例子就已经把计算的步骤说的很清楚了啊？你是觉得哪里还有疑问那？为什么要这样算，原因可能是这样。因为年终一般数额较大，而且又不是一个月的报酬，而是一年或者一段时间的劳动的奖励，所以如果合并到发放当月计算缴纳个人所得税，税负会比较高，造成不公平的情况，所以为了税收的公平和税负的公平，年终奖等一次性倚高的收入，单独做为一次工薪收入。但是，由于发放年终奖当月已经扣除了费用扣除数。所以年终奖计算的时候不允许再扣除一次费用。所以折中之后，就有了现在的年终奖等一次性奖金收入的个人所得税计算办法。 1，先将一次性奖金按一年12个月平均，计算出每个月视同的工资收入是多少， 2，根据前步骤以确定该档次税率和速算扣除数。（如果不除以12，税率就会高很多） 3，将一次性奖金做为一次收入，直接乘以前步骤查找出来的税率再减速算扣除数，得出该次收入应纳的个人所得税。例如：某人年终奖5000元， 1、除以12，计算出视同每月奖金额=5000/12=417（元）； 2、查找月应纳税所得额417相应的适应税率，0-500的为5%； 3、将5000的奖金做为一个月的收入，计算应交个人所得税=5000*5%=250元。如果是50000那么， 1、除以12，计算出视同每月奖金额=50000/12=4167（元）； 2、查找月应纳税所得额4167相应的适应税率，2000-5000的为15%，速算扣除数为125； 3、将5000的奖金做为一个月的收入，计算应交个人所得税=50000*15%-125=7375元。

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知　　国税发[2005]9号　　各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：　　为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：　　一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。　　二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数　　2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　　应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数　　三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。　　五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]183号)计算纳税。　　七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发[1996]107号)同时废止。　　根据以上文件，举例如下：　　1、王某2012年1月领取当月工资4000元，领取上年全年年终奖20000元，则　　王某当月工资应纳个人所得税=（4000-3500）*3%=15元　　年终奖20000/12=1666.67，大于1500小于4500，适用10%税率和105速算扣除数　　年终奖应纳个人所得税=20000*10%-105=1895元　　合计缴纳15+1895=1910元，该税款由所在单位于次月代扣代缴。　　2、张某2012年领取当月工资2000元，领取年终奖20000元，则　　张某当月工资2000元，小于费用扣除标准3500元，不予征税。　　年终奖则要扣除当月工资薪金所得与费用扣除额的差额计税，【20000-（3500-2000）】/12=1541,大于1500小于4500，适用 10%税率和105速算扣除数　　年终奖应纳个人所得税=【20000-（3500-2000）】*10%-105=1745元，该税款由所在单位于次月代扣代缴。