最低工资上调，北京最低工资标准2021最新

本文目录一览

1，北京最低工资标准2021最新
2，2022年北京最低工资上调标准是多少
3，2022年工资上调的最新标准
4，最低工资上调对我们有什么影响

1，北京最低工资标准2021最新

法律分析：北京市2021年最低工资标准上调至每月2320元，为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

北京最低工资标准2021最新

2，2022年北京最低工资上调标准是多少

法律分析：为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。综合以上介绍，2022年，北京市的最低工资标准已经确定：最低月工资标准每月不低于2320元，非全日制从业人员最低工资标准确定为25.3元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2022年北京最低工资上调标准是多少

3，2022年工资上调的最新标准

　最低工资标准，体现了政府对劳动者的关注关照;及时调整提高最低工资标准，是一个地方经济社会发展的成果体现，也是提升低收入群体获得感的必然要求。据报道，今年江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。　　黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。陕西从2022年6月1日起上调最低工资标准，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准，今年将成最低工资调整大年。　　也许有很多人会觉得，最低工资标准和他们没有什么关系，虽然他们的工资不是很高，但与最低工资相比，他们的工资要高得多。但事实上，许多人不知道的是，最低工资与我们每个人都相关。我们的许多福利实际上都与最低工资标准挂钩，随着最低工资的改变，这四类人到手的工资将会上涨。　　第一类：低收入人群　　虽然最低工资只调整了一两百块，但这对低收入人群来说是个好消息。要知道，最低工资除了保障低收入人群之外，遇到因工受伤即使不干活的情况下，公司也要按照标准发放一定的工资，这一点还是值得重视的。　　第二类：失业人群　　相信许多领取失业保险的人都知道，失业保险的数额实际上是按照当地最低工资标准的一定比例进行发放的。　　第三类：就是经常加班的人了。　　很多人加班并不是说他们有多喜欢加班，而是因为加班他们可以拿到加班费。加班费是按照加班时间与最低工资来算的，一般都是按照最低工资的1.5倍来发放，不少经济不错的地区是以三倍来发的。因此工资上涨了，加班费也跟着在上涨。这样一来，拿到手的钱就更多了。　　第四类：缴纳五险一金的人了。

2022年工资上调的最新标准

4，最低工资上调对我们有什么影响

一、直接影响8类收入1、领取最低工资劳动者工资上涨我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。2、因病休假期间病假工资上涨劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。3、带薪休假工资跟着涨《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。4、试用期工资更高根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。5、用人单位停工、停产，得到的劳动报酬将会增加《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。6、领取经济补偿金员工工资上涨《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。7、失业保险金提高根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。8、影响职工公积金月缴存基数目前北京住房公积金月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。根据《北京住房公积金缴存管理办法》，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。下岗、内退等类似情况职工工资扣除住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年下岗职工基本生活费的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限。单位住房公积金月缴存额不变。二、直接影响3类人群1、基层劳动者最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2、销售岗位人员在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。3、小企业员工有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。