社保费，关于社会保险费的

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1，关于社会保险费的
2，社保收费各项是多少
3，请问社保费包含哪几种费用每种占社保费的比例和用途社保费为
4，社会保险费属于什么科目
5，中国目前的社会保险费是如何收取的
6，社保费怎么交每月多少
7，社会保险费如何计算

1，关于社会保险费的

可领失业保险金，但不能退

可以的退不了多少的

规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的均可领失业保险金。

关于社会保险费的

2，社保收费各项是多少

各地社保比例不一致。可以查询当地社保机构，参考一下：养老保险公司交19-20.00% 个人交 8.00% 失业保险公司交 2.00% 个人交 1.00% 医疗保险公司交8.00% 个人交 2.00% 生育保险公司交0.50% 工伤保险公司交0.50-2% 住房公积金公司交8.00-12% 个人交8.00-12%

每个人地方的情况不一样啊

社保收费各项是多少

3，请问社保费包含哪几种费用每种占社保费的比例和用途社保费为

你好！工资比例：养老：12-20%医疗6-10%,工伤3元,生育8元,失业:5元我的回答你还满意吗~~

养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5% 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费你单位为职工参保的基数可能低于最低社平工资，低于社平的按社平走，因为社会平均工资年年上调，所以你的保费也年年上涨。

请问社保费包含哪几种费用每种占社保费的比例和用途社保费为

4，社会保险费属于什么科目

你好，员工的社会保险费分两部份：一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。附：社会保险员工个人、单位承担的比例表：

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。按照新准则的规定，分录是：1、计提：借：管理费用-社会保险费贷：应缴税费-社会保险费2、缴纳：借：应缴税费-社会保险费贷：银行存款以上连个有差额，计提的是公司负担的部分，而缴纳的包括员工负担的部分，所以还要：借：应付职工薪酬贷：应缴税费-社会保险费齐活了！

5，中国目前的社会保险费是如何收取的

按照以下比例缴纳。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

社会保险费由单位向社会保险机关缴纳，目前有5种社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中前三种由单位和个人共同缴费，后两种由单位缴费，个人不缴费。单位缴费的部分按本单位的工资总额乘以相应的费率，个人缴费的部分按照本人的工资乘以相应的费率，其中个人缴费的部分由单位从个人的工资中代扣代缴。费率在各地有所差异，但差异不是很大。比如，在广西某些地方的费率：养老保险：单位缴费的费率是20%，个人是8%。医疗保险：单位缴费的费率是6%，个人是2%。失业保险：单位缴费的费率是2%，个人是1%。工伤保险：单位缴费的费率是0.5—2%。生育保险：单位缴费的费率是1%。

6，社保费怎么交每月多少

如果是单位参保最低档，个人只需要花200多元，如果是个人灵活就业参保所有的费用最少需要花600元左右。如果个人自由职业每月收入较高倒不算太大的负担，如果个人只有一两千元收入最好还是找个单位参保好一些。

不能一概而论的社会保险分为好几种情况的：职工社保、个体工商户和灵活就业人员、未就业的城镇居民、未就业的农业户籍人员1、职工社保（五险）个人缴费比例为11％，以个人缴费基数乘以11％即为个人月缴费额。该部分是由单位每月代扣代缴2、个体工商户和灵活就业人员，一般来说参加的是养老保险，也有许多地方将其与医疗保险捆绑。该种保险中养老保险缴费金额是以个人选择的缴费基数*20％作为个人缴费金额，目前缴费方式主要通过银行代收，自己按年（也有地方按月）到银行缴付即可3、后两种都是按年缴费，均含养老、医疗，每年到户籍所在地居委会或者村委会缴费即可

社保现在还不支持网上缴费，现在一般是银行代扣。社保的缴费方法：若是入职公司的话，可以让公司给予缴交社保费用（五险一金）；若是在自己户籍所在地参保的话，没有公司也可以自己去当地社保局自费参保。缴纳的社保费用要参照你所在地区的工资标准而定。一般最多不超过当地上一年度平均工资的3倍，最低不低于当地最低工资标准。

7，社会保险费如何计算

导读：社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。　　社会保险费计算——社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

社会保险费包括(一)基本养老保险费概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。1、基本养老保险费纳费人具体包括：城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。2、基本养老保险缴费企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。3、费率和计费依据企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。4、基本养老金的使用基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体的政策是由劳动部门制定和解释。(二)失业保险费概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。1、失业保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。2、失业保险缴费用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。3、费率和计费依据单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%；计费依据为上月工资总额。4、失业保险基金的发放累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。(三)基本医疗保险费概念:基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。1、基本医疗保险费纳费人国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。2、基本医疗保险缴费基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。3、费率和计费依据单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。4、基本医疗保险基金的使用个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。(四)工伤保险费概念: 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。1、工伤保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。2、工伤保险缴费工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。3、费率和计费依据国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。4、工伤保险金的使用经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令[1994]第45号）的有关规定，享受工伤保险待遇。(五)生育保险费概念: 指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。1、生育保险费纳费人国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。2、生育保险缴费企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。3、费率和计费依据费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。4、生育保险基金使用女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费；按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。