深圳工资计算器，深圳加班费多少钱一个小时

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1，深圳加班费多少钱一个小时
2，深圳的税前工资和税后工资怎么计算
3，3500底薪过年上班法定节假日工资应该怎么算是按深圳2130工
4，深圳五险一金工资计算器2019
5，深圳2012年工资计算一天上班12小时一月一天都不休息每月应
6，深圳退休工资计算器2021
7，请问深圳的月工资怎么计算的我有月薪是55006月18号上的班上
8，求一个excel工资计算的公式就是深圳每月加班工资平时加班15
9，深圳个人所得税五险一金计算工资
10，请问那位有最新的深圳市劳动合同法全文

1，深圳加班费多少钱一个小时

深圳加班按你的工资计算加班费，对于一般人的底薪现在标准有些不同，平时加班=（你的底薪/21.75/8） *1.5 周末加班=（你的底薪/21.75/8） *2一般上白班的话，加班加到8点，加班时间为2个小时。晚班的话，加到早上8点，加班时间为2个小时。现在新进的好像是2000吧。具体，有些部门不同的。

深圳加班费多少钱一个小时

2，深圳的税前工资和税后工资怎么计算

搜9米计算器，选择城市“深圳”，输入税前工资，即可算出税后工资，包括三险一金和个税明细；同样可以从税后反推税前。

深圳的税前工资和税后工资怎么计算

3，3500底薪过年上班法定节假日工资应该怎么算是按深圳2130工

如果你签订的劳动合同中约定了岗位薪酬，而且明确该薪酬就是加班工资计算的基数，如果该工资不低于当地最低工作标准，那么该约定合同。合同有效期内，单位按照不低于该约定标准计发的加班工资都是合法有效的。如果你签订的劳动合同中未约定加班工资计算基数，那么原则上加班工资计算基数包括你所取得的全部工资报酬。实践中，一般会按照最近12个月稳定报酬的平均数计算加班工资。

支持一下感觉挺不错的

3500底薪过年上班法定节假日工资应该怎么算是按深圳2130工

4，深圳五险一金工资计算器2019

有个叫“2019个税计算器最新测算版”的挺实用，每步都实时测算出要缴多少税，可以设置五险一金、就连最新的专项附加扣除项也能设置。最重要是能列出未来12个月预扣预缴表格和来年大病医疗的退税额，有点小小逆天的味道，有木有？扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5，深圳2012年工资计算一天上班12小时一月一天都不休息每月应

2012年2月1日深圳的最低工资标准是1500，每小时工资为：8.62 元。8.62 x 12 x 365 = 37755.6 元

你公司算得没错，你是拿年薪的吗？一般公司算加班费，奖金都不计入基数的你的公司真好，应该说还多算给你了

一般工厂工人3000块钱，除掉一点拿到手是2800，富士康华为之类的会高个1000块钱。工地工人不清楚，肯定比上面的高。出来个体户，其他情况没有你说的一天都不休息的了。

6，深圳退休工资计算器2021

计算公式为：1.统筹养老金：(退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×总缴费年限×1指数化月平均缴费工资：月平均缴费指数×上年度本市在岗职工月平均工资2.个人账户养老金：退休时个人账户累积额÷计发月数3.过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资×享受比例4）地方补助：地方补充养老保险缴费年限*月平均缴费指数注：1992年7月31日以前参加工作的参保人，达到法定退休年龄前取得深圳户籍，且在深圳实际缴费年限累计满十年的，依照规定退休的参保人会有过渡性养老金+调节金。4.过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资×享受比例。1992年7月31日前缴费年限未超过二十五年的，其享受比例为：缴费年限×1.2%1992年7月31日前缴费年限超过二十五年的，其享受比例为：（缴费年限-25）×1%+30%本人指数化月平均缴费工资是指职工参加工作至退休时，缴费年限的每月缴费指数之和，除以缴费年限的月数，乘以职工退休时本市上年度在岗职工月平均工资。每月缴费指数的计算办法由市政府另行规定。养老金待遇核定由7个部分组成：分别是：统筹养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金、地方补助、过渡性补助、归侨补助费。拓展资料1.深圳小福女士退休的基本情况：生于1971年7月，1994年9月参加工作，退休时间2021年7月，总缴费年限25年2个月（深圳实际缴费21年10个月、个人账户余额：140324.65元，地方补充养老缴费年限13年11个月），上年度月平均工资9309元，月平均缴费指数：0.906，指数和平均工资8434。2.养老保险待遇核定为：统筹养老金：2233元；个人账户养老金：720元；过渡性养老金：200元；调节金：0元；地方补助：253元；过渡性补助：0元；归侨补助费：0元；养老待遇合计：3406元。

7，请问深圳的月工资怎么计算的我有月薪是55006月18号上的班上

楼主您好，1，深圳工资是这样算的，月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日工作10日 183.3X10=18331833就是你的工资了，但是还有你参加社保的应该扣掉，医保，住房公积金，等什么的，就是你的工资了。希望能帮到你，谢谢采纳下。

楼主您好，1，深圳工资是这样算的，月5500 6月是30天 5500/30=183.3/日工作10日 183.3x10=18331833就是你的工资了，但是还有你参加社保的应该扣掉，医保，住房公积金，等什么的，就是你的工资了。希望能帮到你，谢谢采纳下。

5500/21.75=252.9252.9*10=2529元

8，求一个excel工资计算的公式就是深圳每月加班工资平时加班15

A列必须是日期格式在B1单元格输入公式,然后填充...可以得到加班系数.=if(weekday(a1,2)<6,1.5,2)如何计算加班工资,只需要再乘以时薪和加班工时就行了

=IF(OR(WEEKDAY(A1,2)=得出的值为工资的倍率,你再去乘日常工资,得出的就是加班工资

假设A1是日期，则=IF(WEEKDAY(A1)=7,"加班",IF(WEEKDAY(A1)=1,"加班","正常"))

假定A2开始为日期，平时加班1.5系数，周末加班2系数假定C2为结果系数，输入公式=if(or(WEEKDAY(A2)=1,WEEKDAY(A2)=7),2,1.5)再看看别人怎么说的。

9，深圳个人所得税五险一金计算工资

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%，其中：养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例为2%，失业保险缴纳比例为1%，住房公积金缴纳比例为8%。那么合计金额为1140元。按最新的个人所得税征收办法：你的应纳税所得额为6000-3500-1140=1360元，应交个人所得税率为5%应交个人所得税为1360*5%=68元。每月到手为6000-1140-68=4792元不过这是2011年9月1日以后的交税情况。如果是目前你的应纳税所得额应为6000-2000-1140=2860元，应交个人所得税率为15%，速算扣除数125。应交个人所得税为2860*15%-125=304元。每月到手为6000-1140-304=4556元

税后4120.8元计算方法：税前6000元扣除：1.社保个人部分：养老保险8%：480医疗保险2%：120失业保险1%：602.公积金（按个人部分最高20%计算，要跟公司确认百分比）：12003.个税：19.2元税后4120.8元

楼上的个税比例弄错了五险一金的个人缴纳比例为19%，合计扣除额为6000*19%=1140元。应纳所得税额为6000-3500-1140=1360元，未超过1500元，按3%税率征收。所以应纳所得税为1360*3%=40.8元。每月到手收入为6000-1140-40.8=4819.2元。

现在工资薪金的个人所得税起点是3500元

10，请问那位有最新的深圳市劳动合同法全文

深圳经济特区劳动合同条例--------------------------------------------------------------------------------1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议《关于修改深圳经济特区劳动合同条例的规定》第一次修正根据2004年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈深圳经济特区劳动合同条例〉的决定》第二次修正第一章总则第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。第二章劳动合同的订立和履行第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门依前款规定作出处理。第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。第九条劳动合同应当具备下列条款：（一）生产（工作）内容；（二）劳动合同期限；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）违约责任；（八）劳动合同终止的条件；劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十条劳动合同的期限，由用人单位与员工按下列方式之一确定：（一）固定期限；（二）无固定期限；（三）以完成一定工作为期限。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不得超过六个月。第十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后，用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动合同的，由劳动部门责令限期改正；对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人五十元的罚款。第十四条下列劳动合同条款无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部门无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十五条因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。第十六条劳动合同中的无效条款经双方协商修改后，双方当事人应予履行。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十七条当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第十八条员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十一条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十二条有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：（一）员工患职业病或因工负伤，医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的；（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女员工在孕期、产期或者哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十三条劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。第二十四条员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十五条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他情形。第二十六条用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第二十七条有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（一）用人单位依法被宣告破产；（二）用人单位依法解散或者依法被撤销；（三）员工死亡。第二十八条劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。劳动合同期满时，女员工在孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当延续到哺乳期结束。第二十九条已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。第三十条因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应当向员工发放经济补偿金：（一）由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的；（二）用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款的规定解除劳动合同的；（三）员工依本条例第二十五条第（二）、（三）、（四）项的规定解除劳动合同的；第三十一条经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第（二）项和依第三十条第一项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第四章劳动合同争议的解决第三十二条劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章附则第三十三条香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的，适用本条例的规定。第三十四条深圳市人民政府可以依据本条例制定实施细则。第三十五条本条例自一九九七年七月十五日起施行。

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