深圳拟推强制休假制度，深圳市委市政府为特区30岁庆生倡议8月27日全市休假一天同时所

来源：整理时间：2022-09-19 20:30:02 编辑：广州本地生活手机版

本文目录一览

1，深圳市委市政府为特区30岁庆生倡议8月27日全市休假一天同时所
2，深圳强制休假制度
3，深圳将要推行强制休假制度这样做的意义是什么
4，深圳伯恩光学请假3天要找主管吗
5，深圳将推行强制休假制度强制休假对公司有何影响
6，深圳这边工厂一般是什么放年假
7，深圳将要推行强制休假制度这样做的意义是什么
8，深圳关于带薪假的规定
9，深圳推行强制休假制度强制休假真的是强制吗
10，深圳推行强制休假制度对此你怎么看呢

1，深圳市委市政府为特区30岁庆生倡议8月27日全市休假一天同时所

目前看来是假的

深圳市委市政府为特区30岁庆生倡议8月27日全市休假一天同时所

2，深圳强制休假制度

作为国内首部地方性健康法规，明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。法律依据：《深圳经济特区健康条例》第三条健康深圳建设应当坚持以人民为中心的发展理念，把人民健康放在优先发展战略地位，将健康融入所有政策；坚持全民参与、共建共享，建立健全全民健康制度体系，引导居民自主自律、健康生活；坚持预防为主、防治结合，优化健康服务，完善健康保障，建设健康环境，发展健康产业，提升居民全生命周期健康水平。第四条市、区人民政府应当将健康深圳建设作为城市建设与管理的基础性工作，纳入国民经济和社会发展规划，加强对健康深圳建设的领导、保障、管理和监督，促进健康深圳建设与经济社会协调发展。

深圳强制休假制度

3，深圳将要推行强制休假制度这样做的意义是什么

深圳退出强行休假制度是为了更好地保障劳动者身心健康。一、避免高强度工作对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，《健康条例》明确表达了推行强制休假制度，要求用人单位应当合理安排员工作之外的休息时间，对员工脑力和体力劳动负荷相对交大员工实行轮休制度，避免对员工因为高强度工作之后健康造成人体机能过度损耗以及身心健康损伤。这样做不仅更好保护维护员工健康，更能让员工为用人单位全身心投入完成工作任务，对于双方都是互利互赢。二、增强员工跟企业的集体谈判能力目前深圳的强制休假制度，为员工提升谈判中的力量，要求用人单位在相应情况下必须安排调休或休假。这相当于政府做出法侓法规，这样员工就能更好解决劳资及休假问题。从具体规定来看，说是强制性，其实也没那么强的强制性，毕竟还要根据员工意见等方面考虑。三、缓解一些行业长期存在员工工作时间长、休假得不到保障的现象深圳推行强制休假制度无疑具有积极意义，不仅鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法性，强化法律对劳动者权益的保障引领作用，还有利于引导用人单位和员工树立健康工作理念，促使企业完善相关规章制度，减少对员工身心健康的伤害。在当今社会发展如此之快的前提下，无疑是缓解了一些企业员工长时间得不到休息的现状。劳动者健康状况能否改善，是现代社会进步的一个重要标杆。强制休假制度是符合社会发展的大趋势。

深圳将要推行强制休假制度这样做的意义是什么

4，深圳伯恩光学请假3天要找主管吗

劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果有医院的病假条并且你也符合请假的工龄，那么应当批准。是否休假以医嘱为主，单位不批病假违法，不算旷工。（若单位以旷工为由解聘你，你可以申请劳动仲裁的。）------------反正你说了劳动局是倾向企业我也没办法，老顽固。

会的

5，深圳将推行强制休假制度强制休假对公司有何影响

深圳为了好的来保障劳动者的身体健康，他们推出了强制休假日。这个条例将于2021年的1月1号起正式实施。这个条例推出以后，很多网友直呼好，希望这个条例尽快普及，也有网友表示对强制休假制度存在着担忧，因为他们担心可能会实行不到位。强制休假制度对公司也会造成一定的影响，它可能会影响公司的收益，可能会影响公司的运转。一、强势休假制度会影响公司的收益。一个公司里面除了一些普工采用计件制薪资，其他办公室上班人员几乎都是采用计时制薪资的。就是你公司招到一个人以后，跟那个人谈的是月工资，那个人在公司里面干满一个月，公司给他多少钱。而推出了强制休假制度以后，员工就可以有比较多的休息时间，这对企业来说，员工能为企业创造的价值就比较少了。还有计件计的员工，原来企业可以让员工24小时排班干活，但是采用了强制休假制度以后，员工上班的时间比较短，员工所创造出来的东西比较少，这就可能会影响公司的产出，进而影响公司的收益。二、强制休假制度可能会影响公司的运转。有些公司他们比较特殊，他们的机器一刻都不能停，如果停了以后机器就会出现问题。像这种情况之下他们不得不每天都安排工人进行上班，但如果推出了强制休假的制度以后，这就会对这些公司造成一定的影响，让他们的公司不能够正常的运转。总之，强制休假制度对公司的影响还是挺大的，对公司的影响主要是负面影响。你觉得强制休假制度对公司还会造成哪些影响呢？欢迎在下方留言说说您的看法！

6，深圳这边工厂一般是什么放年假

火车肯定是挤的，这全中国都知道。买票是一个大问题。农历十二月20前就不是很挤。放假过年一般在农历27-28这两天（年三十前两天），有的29放也有。一般在初六到初八就开始上班了。

你好，很高兴帮你解疑答惑。今年深圳大公司通常是从1月30号放假到2月14号左右，至于其它公司或工厂则是农历23左右到春节初七左右【新历2月1号------2月14号】；而且，很多小公司或工厂会招临时工，正式工会先走，其他的或临时工夸张的会年底农历26、27才走【比如塑胶模具厂】【今年没有30】，农历23左右开始公司工厂放假的慢慢多了起来是不会错的。满意请采纳。

7，深圳将要推行强制休假制度这样做的意义是什么

深圳退出强行休假制度是为了更好地保障劳动者身心健康。一、避免高强度工作对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，《健康条例》明确表达了推行强制休假制度，要求用人单位应当合理安排员工作之外的休息时间，对员工脑力和体力劳动负荷相对交大员工实行轮休制度，避免对员工因为高强度工作之后健康造成人体机能过度损耗以及身心健康损伤。这样做不仅更好保护维护员工健康，更能让员工为用人单位全身心投入完成工作任务，对于双方都是互利互赢。二、增强员工跟企业的集体谈判能力目前深圳的强制休假制度，为员工提升谈判中的力量，要求用人单位在相应情况下必须安排调休或休假。这相当于政府做出法侓法规，这样员工就能更好解决劳资及休假问题。从具体规定来看，说是强制性，其实也没那么强的强制性，毕竟还要根据员工意见等方面考虑。三、缓解一些行业长期存在员工工作时间长、休假得不到保障的现象深圳推行强制休假制度无疑具有积极意义，不仅鲜明地体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性，强化法律对劳动者权益的保障引领作用，还有利于引导用人单位和员工树立健康工作理念，促使企业完善相关规章制度，减少对员工身心健康的伤害。在当今社会发展如此之快的前提下，无疑是缓解了一些企业员工长时间得不到休息的现状。劳动者健康状况能否改善，是现代社会进步的一个重要标杆。强制休假制度是符合社会发展的大趋势。

8，深圳关于带薪假的规定

政府部门，工龄满一年，每年有5天带薪假（年休假），满20年有15天，中间还有一个忘记几年是10天了。现在企业基本都不执行，特别是私企。

法定节假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等都是属于带薪假期。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

9，深圳推行强制休假制度强制休假真的是强制吗

并不是强制，这只是媒体的一种夸张而已，政府只是说严格执行，并未说强制性。最近，深圳市政府发布了《深圳特区健康条例》，高条例指出，对工作压力比较重的岗位，要实行轮休制，并且企业要严格执行员工带薪休假的制度。新出的这个健康条例将会在明年正式执行。条例中，并没有使用“强制”两个字，只是媒体把“严格执行”理解成为“强制休假”，这是错误的理解。相关专家也表示，这个条例并没有相关标准和惩罚措施，最多只能算是一个倡议，没有太大的执行力。深圳市的相关官员也表示，这个新规主要是引导作用，并没有确定相关的法律责任，只是去倡议企业建立一个良好的企业文化，引导员工合理工作和生活。尤其是条例中提到的“带薪休假”，其实这个早就写进了劳动法里，只是这些年企业没有得到很好的执行，所以政府才出这个条例，进行一个倡议和引导。有劳动法的相关专家也表示，未来希望可以仔细研究其休假条例的监督和惩罚标准，加强对企业职工的劳动保障，维护员工的合法权益。有专家提出，政府可以出具正门的不规范名单，对企业员工的带薪休假情况进行监督，如果休假时间不规范或者强迫劳动者，可以将企业名称曝光，对企业进行适当的惩罚，让企业职工得到合理的保障。有不少网友也表示，这个条款很多标准并不详细，比如说里面谈到的，脑力负担比较重，这是很难来评估的，应该用工作时长来确定才更加精确，也更好判断。长时间工作或者需要加班到半夜的，可以直接被认定为脑力负担较重，这样就可以对企业的休假情况进行一个监督。

10，深圳推行强制休假制度对此你怎么看呢

深圳推行强制休假制度，对此你怎么看呢？一、深圳为什么会推行强制休假制度？深圳推行强制休假制度是为了能够保障劳动人民的合法权益，为了让社会呈现出一种良好发展的态势，现在虽然国家有对于劳动人民公休假日的规定，但是真正执行这些公休假日的企业是寥寥无几的，很多企业一直都是推行的996，甚至是997这样的工作模式，并且还会在平时有各种各样的加班，让很多的工劳动人民不能够得到休息，精神一直处在一个紧绷的状态，生活也变得非常的不规律，如果能够将强制休假制度强制的实行，这些人将有时间来调整自己的心态，让自己的身心得到放松，以更加好的状态迎接下一周的工作，所以深圳推行强制休假制度是有着非常积极的意义的。二、怎么看待深圳的这种做法？深圳之所以会推行强制休假制度，就是因为很多的企业根本就完全不执行双休或者是法定节假日的这些政策，他们往往都在抓紧时间剥削劳动者的剩余价值，期望他们能够在工作之余多进行一些加班，甚至连休息的时间都没有，这样对任何一位工作者来说，都是有着很大的压力的，再加上近些年来经常会出现有些人因为工作压力过大而做出极端行为的事件，这就让劳动者们的合法权益问题成为了一个非常重要的社会问题，甚至也是为了解决这样的问题，才推出了强行休假制度。三、这种制度会在全国推广起来吗？这种制度希望之后可以在全国范围之内推行起来，因为不只是深圳，全国的很多地区现在还没有实行节假日公休制度，因为企业和商人的性质都是一样的，他们都是为了获得更多的效益和剩余价值，才会不给劳动者们安排公休假日，而劳动者们却不能够通过自己的个人行为来改变这种现状，现状，所以如果能够推行强制休假制度的话，相信这些企业都会遵守国家的法律法规，给劳动者们安排合理的休假，让人人都能够享受双休以及节假日的待遇，而且也能够让工作工作不再变得那么枯燥和乏味，这种做法是具有非常大的积极作用的，所以希望可以在全国推广起来。