广州杰特医疗工资待遇怎么样，广州经济技术开发区萝岗区永和区有哪些工资福利好点的公司

来源：整理时间：2023-07-18 16:39:11 编辑：广州生活手机版

1，广州经济技术开发区萝岗区永和区有哪些 工资福利好点的公司

在这边主要是那个汽配厂的福利最好了拉，其它的都一般般，我给你说几个；欧姆龙敏惠 .. 德爱康联众. 还有一个药厂，叫百特医疗 .这些厂都不是很好进，因为我也这边拉。不过，不一定要进上面的厂，有的也还蛮不错的拉。

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2，广州医疗待遇有没有规定呀新的

广州市劳动和社会保障局昨日下发了《关于暂不调整2007～2008社会保险年度广州市医疗保险有关标准的通知》（下称《通知》）,该《通知》表示，与参保人医保待遇密切相关的统筹基金起付标准不变，每月5元的重大疾病医疗补助金标准也不变，而享受的医疗待遇却是更高了。据了解，自2003以来，广州市出台的一系列医保减负措施，使参保人总体费用负担降低60%以上。　　社区医院起付标准还是500元　　所谓起付标准，是指在统筹基金支付前按规定必须由个人支付的基本医疗费用额度，该标准是以上年度本市职工年平均工资为基数按比例计算的。2007年～2008年社会保险年度，如果按照上年度广州市职工月平均工资为3027元计算，则一级医院在职职工的起付标准应为1453元，二级医院在职职工的起付标准为2179元，三级医院在职职工的起付标准则为3632元。　　据介绍，本次医保标准的调整原则是“待遇往好的标准提，缴费往低的标准靠”。目前广州医保基金仍有结余，刚刚出台的指定慢性病门诊政策，将使统筹基金每年多支出4~5个亿，压力还是比较大，因此惠及参保人政策的出台并不容易。今年将维持现有的起付标准，与原先设定的标准相比，各级医院的起付标准都降低了1000多元，特别是三级医院，相差达到了1600多元。　　《通知》表示，本市基本医疗保险其他标准仍按17号令及医疗保险其他有关规定执行。也就是说，基本医疗保险的缴费将按照社会保险正常机制调整。　　基本医保封顶线升了近万元　　根据基本医保的缴费标准，以及社保缴费基数从去年的2820元/月调整到3027元/月的变化，今年医疗保险的缴费的最低、最高限额分别从去年的1692元、8460元调整为1816.2元和9081元。对于个人缴费来说，工资幅度在1816.2元和8460元之间的职工来说，每月的缴费额度还是按照自己实际工资的2％进行缴纳。而工资低于1816.2元的职工来说，则要按照每月36.3元来缴纳医疗保险；工资原来高于8460低于9081元职工来说，不能再按照原先169.2元的最高标准缴纳，而是按照自己实际工资的2％进行缴费；月工资高于9081元的职工来说，每月的缴费额度为181.6元，比原先增加了12.4元。缴费基数高了，基本医疗统筹基金的最高支付限额也高了，从去年的13.5万元升至今年的14.5万元，升了近万元。

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3，请问我在广州七级伤残工资是2500怎么赔偿

医疗费、住院伙食补助等2500X停工留薪期月数一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资;17500元如果解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准分别为一个月的和四个月的本人工资：12500元

根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

七级伤残怎么赔法建议咨询当地法律援助热线工资要按月足额支付企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资事业单位及企业必须为员工缴纳五险

由于各地标准不一，你到公司所在地人力资源和社会保障局咨询参考工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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