广州尚岑服饰有限公司劳动争议，劳动纠纷请大家帮帮我

来源：整理时间：2023-05-22 19:10:36 编辑：广州生活手机版

1，劳动纠纷请大家帮帮我

1、劳动仲裁申请事项建议如下：一是，要求公司按其承诺支付拖欠的工资。二是，按《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。要求公司应再支付1个月的工资。三是，按《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定（具体条款就不粘贴了你查一下），要求公司支付半个月工资的经济补偿金。四是，要求公司按劳动法和劳动合同法的规定建立法定的社保，并不叫相关费用。五是，要求公司按《劳动合同法》第五十条的规定，在十五日内办理离职手续并全额支付上述费用。2、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。

可以申请劳动仲裁：请求如下：1：足额支付工资。2：未签劳动合同的一个月零二天的工资。09年3月12号到09年4月14号。3：加班费提供的证据：证明劳动关系（如工作牌），加班时间的证据等

申请劳动仲裁

劳动纠纷，应该找劳动仲裁或劳动保障部门解决。问友帮不了忙的。

同意以上观点，另外，你和公司已经建立了事实劳动关系，仲裁的话可能会要求提供证据，证明你曾经是该公司的员工。

劳动纠纷请大家帮帮我

2，关于劳动纠纷的问题

基本同意楼上的百夷人的回答，但是就其中几个小问题，我的答案不同。虽然你工作了两年零三个月，而且《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确实如楼上所说如此规定着，但是对于后面的“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”按照其立法原意及司法实践中的实际情况，这里的“六个月”指从劳动者进入该用工单位开始工作起，总共的工作时间不到一年的情况。在你已经工作了两年零三个月的情况下，实际支付的经济补偿金以两年为准，不会因那个零头多加半个月补偿金给你。至于第二个问题，由于你的劳动合同已经到期，不存在提前不提前三十天的问题，因为该“提前三十天”所规范的是“解除合同”，也就是劳动合同未到期就要解除你们之间产生的劳动合同的情况。而你现在的情况是劳动合同到期，也就是终止，不存在“解除”情况，不能要求公司加付一个月的补偿金。以上，你可以去劳动争议仲裁委员会直接提出仲裁，带上你的劳动合同以及情况说明还有银行卡账单等可以证明你和单位的约定工资以及实际收入情况的证据，具体请查询《劳动争议仲裁法》。上面有详细规定。

1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资；你可以的得到两个半月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因为你的工作年限为两年三个月，所以你可以要求单位支付你两个半月工资的经济补偿。 2、未提前三十天通知我，是否可以要求增加一个月补偿；可以增加一个月的赔偿， 3、被扣押的一个月工资是否能得到；单位扣押工资是不合法的，你可以要求单位及时支付，否则可以向劳动行政部门举报，要求其支付。依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 4、60％的工资在银行卡内，其余40％是否可以向公司要求补足养老部份。可以 5、这些补偿是税前还是税后，如果扣税应该由谁交纳。税前的，如果缴税，应该是公司代扣代缴的。另外，用人单位不能随便解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条、第40条，而且用人单位按照第40条规定解除合同的，必须提前30天通知劳动者或是额外支付劳动者一个月的工资，同时依据第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以你要好好算计一下，让自己的合法权益得到充分保障，预祝胜利！

1、如果合同到期公司不在和你续签劳动合同，你可以得到两个半月的工资。 2、因为劳动合同到期，未提前30天通知你，你有不会得到一个月工资。 3、如果要得到扣押的一个月工资，可以和公司协调，如果协调不成功，可以拿相关证据到劳动监管部门申诉。 4、其余的40%工资也可以要求补足养老部分，但是你得有证据证明你的实际工资是多少，可以拿工资条证明。 5、这些补偿应该是税前的，如果缴税，应该是公司代扣代缴的。

有劳动合同就可以，如果公司解雇你时提前一个月通知了，你可以得到两个月的工资补偿，如果没有提前通知，你还可以额外得到一个月工资的代通知费。到时候恐怕你得申请劳动仲裁才能拿到你应该拿的钱的。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以更专业的解决你的问题。百度搜110第一个就是。

关于劳动纠纷的问题

3，公司工作一年没给签合同也没社保且工资低于保障线辞职后公司

劳动争议仲裁申请书　　申请人：### 男 ####年#月##日出生汉族和田博服饰公司职工住##市##街#号　　身份证号码…… 手机号码……　　被申请人：和田博服饰公司法定代表人 ### 住所地…… 电话……　　申请事项：　　一、请求裁令被申请人支付拖欠的工资####元。　　二、请求裁令被申请人支付未签订劳动合同的经济补偿####元。　　三、请求裁令被申请人支付未缴纳社会保险的经济补偿####元。　　事实和理由：　　2010年4月7日应聘进入和田博服饰公司，未签订劳动合同，口头约定试用期三个月，工资为月薪####元，每月的25日发工资，领工资没有工资单。　　2011年的1月初单位通知我计件（这里的计件没有保底工资），没有书面变更。年前我要登记结婚等事宜，请假过完年回来上班，我去财务领年底　　奖金，说等一月份发工资时一起算在里面发给我。1月份我领了1050元，其中有550元是年底奖金。3月2月份计件对账表（我复印了一份），我的计　　件总额还不到三百元。　　3月28号请假回家办理出生证，体检、迁户口还有搬家等事宜到4月底回和田博领工资，只领到了2月份的518.9元。被告知3月份的不能领，原因还　　要再继续干一个月的活才能领出3月份的工资，否则还要扣我三百元的押金。烟台开发区的最低工资标准是900多块钱，因为没有保底工资所以我每　　个月工资都低于900。　　根据上述事实，特向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁令被申请人支付拖欠的工资####元，请求裁令被申请人支付未签订劳动合同的经济补　　偿####元，请求裁令被申请人支付未缴纳社会保险的经济补偿####元。此致。　　申请人：（签字）　　年月日

劳动争议仲裁申请书申诉人：所在地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　邮政编码：电话：　　　　　　　　电传：　　　　　　　　传真：　　　　　　电报号码：法定代表人：　　　　　　　　　　　　职务：被诉人：所在地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　邮政编码：电话：　　　　　　　　电传：　　　　　　　　传真：　　　　　　电报号码：案由：（写明争议案件的性质）请求事项：（要求仲裁解决的具体问题） 1.依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿1100元。 2.被申请人为申请人补缴2010年1月至2010年11月期间的社会保险费。事实与理由：　　1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。　　2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点　　3、实事求是地说明被诉人应承担的责任　　　　　　申诉人原是XX公司的员工，2010年1月14日进入公司，并签订有效期一年的劳动合同，期间一直担任xxxx一职，工资为1100+4%提成。2010年11月16日，公司口头通知由于撤柜原因于次日解除劳动关系，申请人索要书面解聘书及补偿金均遭恶劣态度拒绝及扣除工资的威胁。工作期间一直未交任何保险。基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据《劳动合同法》第38条、第46、第 47条，《劳动法》第72条第 73条 100条，《社会保险法》第58、第63条，特申请XXX区劳动争议仲裁委员会予以仲裁。此致　　　　　　　　　　　　　　　　仲裁委员会附：1、证据　　 2、本申请书副本　　　　份　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申诉人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日

可以申请仲裁，但是证据不是很充分！多收集点证据。　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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公司工作一年没给签合同也没社保且工资低于保障线辞职后公司