广州产检假看哪个规定，在广州怀孕去产检算什么假

本文目录一览

1，在广州怀孕去产检算什么假
2，广州孕期产检假国家规定
3，关于产检假怎么规定的
4，产检假是怎么规定的
5，广州市关于产检假的规定

1，在广州怀孕去产检算什么假

产检假的规定如下，这是国家规定的怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。但也要结合自身身体情况和公司现状。

在广州怀孕去产检算什么假

2，广州孕期产检假国家规定

法律主观：国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

广州孕期产检假国家规定

3，关于产检假怎么规定的

1# 你咨询的是关于医疗专业的问题，由于女职工产前检查视为正常出勤，所以要看怀孕的周数和个人的身体状况了，首先是一月检查一次，其次随着怀孕时间越来越接近分娩，产前检查的频率会越来越大，半月检查一次，或一周检查一次，建议问下妇产医生

目前，没有具体规定，只有《女职工劳动保护规定》的第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。上海、广州等地有规定：· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。· 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。

每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。2012年4月18日国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。详细的到这里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

我们单位的考勤管理制度规定的是：1、女员工怀孕期间正常检查，按医生规定日期,给予每月1天孕检假。

我们公司一个女同事，问我产检假为什么只有半天，说违背劳动法，可是针对产检假根本没有明确每月必须是多长时间，几天。公司规定是“自怀孕第14周起至28周每个月检查一次；28周至36周每两周检查一次，从第36周起，每周检查一次，每次检查给假半天，视为出勤。”该女同事竟然让我抛开公司规定，说什么以后我也会生小孩。。。。。。兼职让我受不了了。次女同事公司人称“大拧巴”

关于产检假怎么规定的

4，产检假是怎么规定的

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

5，广州市关于产检假的规定

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下：　　1、由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次。　　2、由第7个月初至第8个月末，每月检查二次。　　3、最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。　　女职工产前检查应按正常出勤对待。

1、根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中规定：第五条：女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。2、根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。扩展资料：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》中规定：第六条：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。第七条：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。参考资料来源：百度百科-广东省女职工劳动保护实施办法参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定