广州不锈钢招聘信息，不锈钢扶手与栏秆招聘信息

本文目录一览

1，不锈钢扶手与栏秆招聘信息
2，我是电气工程及其自动化专业的联众广州不锈钢有限公司要来我们
3，联众不锈钢有限公司招聘信息怎么找
4，有人去过广州联众不锈钢面试吗我是面试操作工我想知道面试是要注意些
5，请问有谁知道联众广州不锈钢有限公司普通焊工机修工福利待

1，不锈钢扶手与栏秆招聘信息

武汉锦程鸿强金属制品有限公司.招聘不锈钢氩弧焊师傅.剪板师傅13657225502

不锈钢扶手与栏秆招聘信息

2，我是电气工程及其自动化专业的联众广州不锈钢有限公司要来我们

联众（广州）不锈钢有限公司成立于2001年12月30日，总投资额7.9亿美元，占地面积120万平方米，是国家鼓励发展的项目，为华南第一家炼钢、热轧、冷轧一贯作业的不锈钢厂和最大的专业不锈钢生产基地。目前，员工近3000人，在2010年度营业额就已经超越170亿元。联众到你们学校招聘电气工程师，那应该是想到校园招些新生力量了，估计也是想省钱，因为应届生待遇比有经验的社会启首求职人员差得多了。你们如果面试OK后，具体待遇如下，一样的会有试用期的：1.工作时间是：5天8小时，法定节假日按国家规定休假；2.有些部门需要轮班生产，可能需要加班，3班倒或者2班倒都有；3.基本工资：底薪：本科2000 专科1750 中技-初中1400起个人奖金：不低于700元津贴：视高温、环境、岗位而定加班费：超法定工作时间依法支付夜班补贴：250以上补金补助：生日，节日，婚丧等，100-400不等年终奖：根据公司经营绩效，及个人表现发放1-5月个平均工资4.购买5险一金，商业保险，也就是每月要与公司共同缴纳部份保险金；5.提供上下班交通车，但要扣钱35元-70元；6.有宿舍，要缴纳30元管理费及水电和旁罩费；7。提供工作餐。唤闹

我是电气工程及其自动化专业的联众广州不锈钢有限公司要来我们

3，联众不锈钢有限公司招聘信息怎么找

去这个公司的官方网站上看下，或者直接打电话给人事

在广州招聘网上有您要的信息 http://www.hr020.cn/jw/showalljob.aspx?entsn=38456

联众不锈钢有限公司招聘信息怎么找

4，有人去过广州联众不锈钢面试吗我是面试操作工我想知道面试是要注意些

第一章招聘面试组织程序针对现有招聘工作组成招聘小组，一般由人力资源科与部门主管、相关负责人、分管领导等人员组成。面试结果实行小组评审制，对于面试评审意见不一的人员，采用小组讨论评审裁定。组织面试程序：人力资源科收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管、相关负责人；部门主管、相关负责人进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源科；人力资源科通知复试，复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。拟选人员一般需经过多次面谈和二次测试。面试内容：一面是进行基本任职资格评判。二面作岗位相关知识专业评判。三面以上作最终录用裁决。面谈层次及步骤如下：人力资源科初试---部门主管、相关部门负责人复试---分管领导审核----总经理确认。第二章招聘面试流程 1、收集应聘资料，进行初试 (1) 收到应聘者资料或主动搜索应聘者简历进行筛选时，人力资源科须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。 (2) 符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。（3）应聘人员应如实填写《应聘人员登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及1寸照片1张。（4）人力资源科在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面材料初审；（5）应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰； 2、笔试由人力资源科组织对确定入围的应聘者进行相应的岗位要求笔试，未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰。笔试内容主要为化学基础知识、一般文化基础知识。 3、复试通过笔试者由人力资源科进行再次进行一次面试，主要针对应聘者的综合素质、价值观及与公司文化的匹配程序进行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核；用人部门主管或指定负责人进行二次面试。面试内容主要为审核应聘者是否具备专业素质及资格，岗位技能水平，对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审，面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。 4、评审、裁定确定可告孙录用人员由人力资源科汇总录用人员信息形成汇总报告，交由分管领导进行最终评审、裁定，并签署录用建议与意见。对通过以上面试的应聘者进行背景调查（背景调查可根据实际情况不同而在不同环节进行）背景调查与应聘者描述严重不符或有道德、人品问题时可直接淘汰，其它情况酌情处理。 5、生产一线操作人员岗位基本任职资格： 1) 高中、中专以上学历，专业不限； 2) 社会类应聘者年龄18周岁以上、30周岁以下，原固定期限员工35周岁以下； 3) 身体健康，无精神病史、传染病或其它重疾者； 4) 中专技校类毕业生，化工分析、数控、机械加工等相关专业者优先考虑； 5) 有化工行业从事工作经验者优先考虑； 6) 有特殊工种、持有各类工种资格证书者优先考虑，且年龄可适当放宽； 7) 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：残疾人、有精神病史、传染病或其它重疾者有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者国际规定部分体内疾病不得从事化工行业生产作业者未成年者曾在本公司被除名者与其他企业劳动合同未到期者 8）第二批录用人员根据第一批录用人员报到及培训情况确定岗位基本任职资格条件，人员严重不足时，可将学历适当放宽至初中、年龄放宽至40周岁以内。第三章培训期间人察明员考核与岗位分配 1、培训期间考核评估与淘汰由人力资源科制定培训期间考核评估与人员淘汰办法，培训期间根据个人实际表现，由人力资源科协同用人部门分阶段进行培训结果摸底考核评估，根据考核评估结果，对于培训期间明显不符合岗位需求的予以及时淘汰。培训期间，经人力资源科及用人部门核实，对于存在欺骗隐瞒行为的，实际情况与应聘者描述严重不符的，予以直接淘汰袜没链。 2、岗位初定由用人部门提报实际岗位需求，根据培训结果及个人实际意向、表现情况，结合生产岗位需求对培训合格人员进行岗位初步分配安排。第四章员工录用 1、确定录用 (1)录用名单确定之后，由人力资源科与总经理沟通确定薪酬待遇、入职时间等，并与应聘者沟通一致。 (2)与应聘者达成一致后，人力资源科向应聘者发送《员工录取通知书》，通知上需注明：被录取者姓名、待遇、试用期、报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。（3）人力资源科在新员工入职5天前向行政部、用人部门、用人部门发出新员工入职通知，各相关部门做好新员工的入职准备工作。 2、入职程序办理（1）人力资源科要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，(身份证复印件3份、学历证复印件1份、一寸红底彩色照片5张及其他证书等相关资料)，并提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。（2）员工本人填写详细的入职表格，办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要），并领取进行指纹录入开始考勤。（3）由人力资源科门对新员工作公司基本情况介绍、规章制度讲解、员工手册发放、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。（4）人力资源科组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。 3、因录用发生的经济问题（1）因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。（2）应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。

5，请问有谁知道联众广州不锈钢有限公司普通焊工机修工福利待

联众（广州）不锈钢有限公司成立于2001年12月30日，总投资额7.9亿美元，占地面积120万平方米，是国家鼓励发展的项目，为华南第一家炼钢、热轧、冷轧一贯作业的不锈钢厂和最大的专业不锈钢生产基地。目前，员工近3000人，在2010年度营业额就已经超越170亿元。所以，到联众上班前景还是不错的，有发展前途。您想应聘到联众做普通焊工，或者机修工，薪资待遇具体说明如下：1.工作时间是：5天8小时，法定节假日按国家规定休假；2.有些部门需要轮班生产，可能需要加班，3班倒或者2班倒都有；3.基本工资：底薪：本科2000 专科1750 中技-初中1400起个人奖金：不低于700元津贴：视高温、环境、岗位而定加班费：超法定工作时间依法支付夜班补贴：250以上补金补助：生日，节日，婚丧等，100-400不等年终奖：根据公司经营绩效，及个人表现发放1-5月个平均工资4.购买5险一金，商业保险，也就是每月要与公司共同缴纳部份保险金；5.提供上下班交通车，但要扣钱35元-70元；6.有宿舍，要缴纳30元管理费及水电费；7。提供工作餐。综合以上，您如果正式工作后，除税扣保险后的工资大概在3000多，加班多另计。大概就这么多了，如果还是不明白，可以再问我。

你好！你可以打114在问电话，在直接询问如有疑问，请追问。

2500-3000.公司挺不错的，要是能来就来吧~~