广州珍植润向经理，公司人事主管公开全员邮件形式侮辱本人是否可以起诉名誉侵害

来源：整理时间：2023-05-30 09:09:56 编辑：广州生活手机版

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1，公司人事主管公开全员邮件形式侮辱本人是否可以起诉名誉侵害
2，主管威胁开除我人事部不同意给我列出几种解决办法一要么我主动
3，我辞职主管批准了但后面因人手不够不让我走了我该怎么办

1，公司人事主管公开全员邮件形式侮辱本人是否可以起诉名誉侵害

把邮件贴上来看看，看是否构成诽谤，侵害名誉，你可以要求他公开邮件向你道歉。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

公司人事主管公开全员邮件形式侮辱本人是否可以起诉名誉侵害

2，主管威胁开除我人事部不同意给我列出几种解决办法一要么我主动

如果用人单位存在以下行为的，选择辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

直接去办理离职手续即可被问道离职原因就说是自己不能驾驭该职位或者是不适合公司的职位需要就可以了希望可以帮到您

主管威胁开除我人事部不同意给我列出几种解决办法一要么我主动

3，我辞职主管批准了但后面因人手不够不让我走了我该怎么办

这要看你自己了如果已经书面批准了的话你就可以走了

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

辞职申请既已被批准，你当然可以离职了。若领取不到工资及离职手续，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

既然提出了辞职，必须走人，否则你会后悔的！

我辞职主管批准了但后面因人手不够不让我走了我该怎么办