广州生兴，广州有去美国生孩子公司吗地址电话是什么

本文目录一览

1，广州有去美国生孩子公司吗地址电话是什么
2，在广州生小孩在哪家医院便宜大概什么价位
3，广州生孩子去哪家医院最好
4，广州哪里有专业生产卫衣的加工厂想找一间有经验的加工厂麻烦
5，广州生育津贴有多少
6，广州生育保险未满一年住院可以报销吗
7，广州生育保险能报多少钱

1，广州有去美国生孩子公司吗地址电话是什么

广州：广州市天河区天河北路233号中信广场1402室(美宝之家)电话你自己找吧。

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2，在广州生小孩在哪家医院便宜大概什么价位

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3，广州生孩子去哪家医院最好

如果是要环境、服务态度都好一些的，可以去广州女子医院，广州女子医院的产科环境很不错，而且剖腹产、顺产的技术都是比较好的，是生孩子的好选择！

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4，广州哪里有专业生产卫衣的加工厂想找一间有经验的加工厂麻烦

广州耘兴服饰是专业做卫衣的，做了大概10年了，可以了解一下！

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5，广州生育津贴有多少

按照最新公布的社平工资计算，一名女职工顺产可以领到的生育津贴为8475元到42378元之间(按本人缴费工资的水平计算)，在三级医院的生育医疗费为3600元，一次性分娩营养补助费用为1211元，男配偶则可领到10天的工资。如果是剖腹产，则获得的待遇更高，超过6万元。

6，广州生育保险未满一年住院可以报销吗

生育保险只管生育住院医疗费，如果不是生小孩住院的医疗费一般应在医疗保险中报销。如果是生小孩的住院医疗费用，要看当地生育保险政策规定的缴费时间了，如果当地要求是在生小孩时生育保险费不间断连续缴满12个月，那你不满12个月肯定就报不了。

享受广州生育保险的条件：1、符合国家生育指标（有准生证）2、买满广州社保12个月以上。两个条件同事满足就可以享受广州生育保险待遇了。医疗保险享受条件：目前在参保中，只要你住院都可以报销的。

7，广州生育保险能报多少钱

一般可以报50%左右。生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天； 2、一次性分娩营养补助费 ① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ； ② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。 3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

一、报销原则：根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数) 假期天数：1、正常产假90天(包括产前检查15天)；2、独生子女假增加35天； 3、晚育假增加15天；4、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天； 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。二、报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。更多关于保险的问题，欢迎到蜗牛保险问我~