广州池昊劳务林晓虹，天津紫烨劳务服务有限公司法人是谁

来源：整理时间：2022-12-06 10:36:14 编辑：广州生活手机版

本文目录一览

1，天津紫烨劳务服务有限公司法人是谁
2，我是属于劳务外包工在厂里上了两天班被开除了现在劳务说开除不
3，我在一家公司干了五个月了是劳务派遣进来的现在发现派遣公司
4，成立新公司劳动合同与社保的问题
5，小王在甲公司打工几个月后又在乙公司兼职甲公司每月给他薪金
6，关于深劳和鹏劳两家公司的劳务派遣工希望在里面工作的朋友或打
7，我们签的是无固定期限合同现在公司要和我们解除合同请问公司应

1，天津紫烨劳务服务有限公司法人是谁

法定代表人：张艳云登记机关：天津市静海区市场和质量监督管理局成立日期：2014年12月23日

法定代表人:虞干明登记机关:南京市江宁区市场监督管理局成立日期:2015年01月26日

天津紫烨劳务服务有限公司法人是谁

2，我是属于劳务外包工在厂里上了两天班被开除了现在劳务说开除不

首先要纠错误理念即与公司间形事实劳关系非劳关系否则即使签订劳务合同辞退没经济补偿更何况没合同呢 1、公司班满7月却始终没签订劳合同公司做违反《劳合同》第十条规定需承担支付第八十二条规定二倍工资律责任间工作满月起始计算 2、事实劳关系公司解除需要支付相应经济补偿即1月工资 3、权要求公司补缴欠缴社保险

我是属于劳务外包工在厂里上了两天班被开除了现在劳务说开除不

3，我在一家公司干了五个月了是劳务派遣进来的现在发现派遣公司

你说的是没有给你缴纳社会保险吗？你是劳务派遣合同。你的用人单位是劳务派遣公司。合同都是一式两份的，公司的丢了，你的不在吗。如果全都丢了，可以补签劳动合同，合同的起始日期应当从建立劳动关系之日起算。而不是现在。这一点公司是错误的。你的工作的公司是你的用工单位，他如果想继续聘用你，可以与派遣单位补签劳动合同然后去用工单位上班；或者与派遣单位解除劳动合同，然后要求用工单位与你签订正式的劳动合同。因为派遣合同通常只是针对临时性辅助性或者替代性岗位上的工作。现在，你可以要求与与用人单位补签劳动合同，并且日期必须是劳动关系建立的日期。如果用人单位不同意，非要从现在算日期这是公司违规。正和你意，你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第三，四项规定解除劳动合同，并根据劳动合同法实施条例第二十六条第一款的规定不赔偿培训费用。

我在一家公司干了五个月了是劳务派遣进来的现在发现派遣公司

4，成立新公司劳动合同与社保的问题

1.劳动合同无需到指定购买，自己公司可以印制。 2.一式两份就可以了。交给社保局的复印件就可以了。 3.可以

劳动局现在叫人社局。劳务合同分格式文本和非格式文本，格式文本是由省级人社局监制的，里面有法定条款和约定条款；法定条款是不能更改的，约定条款劳资双方经协商一致后写入合同。

不需指定购买。最少一式二份，要给劳动局是要再签一份，可以做调整

就你所述，1、应该在区劳动争议仲裁委员会购买；2、法律没有明确规定；3、可以。

1、不需要在指定地点购买；2、劳动合同最好是三份或三份以上，双方各一份，办理社保交复印件也可以，但办社保必须提供劳动合同；3可以调整

5，小王在甲公司打工几个月后又在乙公司兼职甲公司每月给他薪金

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你这题目有问题吧。给你解答：解：设小王在甲公司打工X月，则在乙公司打工（12-x）月由题意得：2470x+1350（12-x）=36620 整理可得：1120x=20420 解得：x≈18.23 一年总共十二个月！！出来个18点几。你这题目有问题。要么就是你把题目打错了

6，关于深劳和鹏劳两家公司的劳务派遣工希望在里面工作的朋友或打

鹏劳和深劳目前是深圳最广的劳务派遣公司了.正规得不得了.两家公司招聘同一职位,这并无不妥.只能说明某企业分别委托两家公司进行人事招聘.以前本人在一家国企就职时,同一职位就有鹏劳和深劳同时招聘进来工作的.当时在该单位工作了3年多,总得来说大的差距没有.但感觉人情味方面,深劳比鹏劳好,有些小节日,深劳都会发一箱箱的水果,而我们鹏劳的连个P都没有.当然,其它大点的法定节日该有的还是有,但相比之下,我还是比较羡慕深劳的同事.这么一说,你应该懂了.其它我也不多说.两间劳务公司都正规.你就放心去应聘吧. 补充: 深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月深圳市深劳人力资源管理有限公司成立于2003年10月两家企业在工资发放方面都准时,最多不超过工资发放日的3个工作日.而在事务管理方面都大同小异,工作调动安排执行等方面都在于你所从事的企业,而非人力资源公司管理,只是一年到头偶尔有一次或两次的琐碎事情,人力资源公司它们都会分别派一代表来公司驻点待办.都一样,这没什么好说的.

7，我们签的是无固定期限合同现在公司要和我们解除合同请问公司应

无固定期限劳动合同可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的； 2、员工严重违反公司规章制度 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的； 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的； 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

按照目前的《劳动法》的相关规定：提前结束劳动合同的，劳动者没有过错的，用人单位应支付违约赔偿金，支付标准为在本单位工作满1年支付1个月的工资赔偿额，不满一年按照一年计算。