东莞市清拆窝棚补偿方案，请问被辞退后能赔偿吗

1，请问被辞退后能赔偿吗

如果公司是违法解雇你，你就可以要求公司支付经济补偿金和代通知金。详情建议已形成事实劳动关系,公司辞退的,可以要求经济补偿金.如果公司不理睬,可以直接提起仲裁.

请问被辞退后能赔偿吗

2，5岁农村户口儿童在东莞黄江镇遇车祸死亡居住小区内赔偿标准

60周岁以下的人员死亡的赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民纯收入）*20年外加丧葬费，误工费精神精神损失费。

如果儿童的父母有证据证明在东莞居住超过一年以上，或者儿童本人在东莞幼儿园就读超过一年以上的，还是可以争取按照城市户口标准计算死亡赔偿金的。纵横法律网-广东名道律师事务所-向忠锋律师

你好！赔偿有死亡赔偿金、丧葬费、父母等的赡养费、精神抚慰金等等，赔偿标准要看他是城镇户口还是农村户口，以及当地的收入标准来确定，每个地方每个人的情况不同赔偿金额不同。希望对你有所帮助，望采纳。

如果不是常住居民或者其他情况的，按农村户口死亡赔偿标准计算，但这和城镇户口之间的赔偿额相差很大，现在也有很多例子是农村户口按城镇户口死亡标准赔偿的，现在的情况不是详细，劝还是找个专业的律师咨询一下

5岁农村户口儿童在东莞黄江镇遇车祸死亡居住小区内赔偿标准

3，你好请问在东莞工厂工作了12年现在工厂要自己走了应该怎样赔

支付您一年的工资。用人单位与你解除劳动关系，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、87条《劳动合同法实施条例》第19条

收集证据，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁，如果解决了你的疑问，请好评，万事如意。以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。湖北的朋友请直接电话联系，如果无人接听或无法接通，请短信留言具体案件情况，只接听本地电话，外地当事人见谅，谢谢。

你好请问在东莞工厂工作了12年现在工厂要自己走了应该怎样赔

4，东莞市企业职工非因工负伤怎么索赔

按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”经济补偿：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同）。”按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”医疗补助费：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

假的

5，拆迁补偿中的停产停业损失是补偿给经营户的还是产权人的有法律依

不管您在哪可以参考东莞政府出的补偿标准。各地是有税务登记的企业来领取这个停产停业补偿的，当然业主也需要配合。一般由律师起草协议来协助处理东莞市城市房屋拆迁搬迁补助费、临时安置补助费标准和因拆迁造成停产停业的补偿标准东府（2005）125号为进一步加强我市房屋拆迁管理，根据省政府《关于认真做好〈城市房屋拆迁管理条例〉贯彻实施工作的通知》（粤府〔2002〕22号）和《东莞市城市房屋拆迁管理办法》第三十条、第三十六条规定，特制定房屋拆迁搬迁补助费、临时安置补助费标准和因拆迁非住宅房屋造成停产停业的补偿标准。一、搬迁补助费标准（一）住宅房屋拆迁人以户为单位，向被拆迁人或房屋承租人一次性支付搬家费，具体标准按面积计算分为以下三类：第一类为150平方米以下（含150平方米）的住宅房屋，支付标准为1000元/户；第二类为150平方米至300平方米（含300平方米）的住宅房屋，支付标准为1500元/户；第三类为300平方米以上的住宅房屋，支付标准为2000元/户。（二）拆迁非住宅房屋的搬迁补助费按市场评估价给予补偿。（三）搬迁房屋内装有电话、有线电视或已交纳管道煤气集资款等设施的，由拆迁人按有关主管部门规定的标准向被拆迁人或房屋承租人支付迁移费。（四）拆迁人以户为单位，向被拆迁人或房屋承租人一次性支付搬迁补助费（包括迁移户口、转学、转托等所需费用），支付标准为1000元/户。二、临时安置补助费标准（一）实行产权置换且在过渡期限内，被拆迁人自行安排住处的，由拆迁人按被拆迁房屋建筑面积每月6元/平方米的标准，支付临时安置补助费；如拆迁面积小，按每月6元/平方米标准补偿低于500元/月的，拆迁人应补足500元/月。（二）实行产权置换且过渡期限内，被拆迁人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不需支付临时安置补助费；房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，如周转房租金标准高于原租金标准，由承租人按原租金标准支付周转房租金。周转房租金标准等于或低于原租金标准的，承租人按实际标准支付周转房租金。（三）被拆迁人或房屋承租人使用拆迁人提供周转房的，过渡期限内的水电费由其自行承担。水电费超出原拆迁房屋地段单价标准的，超出部分由拆迁人负责支付。三、拆迁非住宅房屋造成停产停业的补偿标准因拆迁非住宅房屋造成停产停业从而引起经济损失的，可由拆迁人按照房屋拆迁公告发布前6个月，由税务部门核发的税后平均利润（每月）80％的标准给予补偿，补偿期限为半年。

停产、停业、员工待业择业费、设备搬场费……等等，肯定给经营户，不信可以上网查阅征收国有、集体土地及地面附属物，有征收条例。

补给经营户的。

6，东莞市报废车补贴标准

以旧换新，四川去年和今年，共发布了两次政策，你看看哇，看看你属于哪一种的哈。。。最好就是利用第二次政策发布后的方法来买车~ 《四川省汽车以旧换新实施方案》已经出台。根据方案，在2009年6月1日～2010年5月31日，将符合规定的老旧汽车、“黄标车”交售给依法设立的报废汽车回收拆解企业，并换购新车的，可享受补贴3000～6000元。对换购新车的类型、型号、品牌均无限制。　　方案规定，补贴范围包括提前报废老旧汽车和提前报废“黄标车”两大类车辆并换购新车的。提前报废的老旧汽车是指使用不到8年的老旧微型载货车和中型出租载客车，使用不到12年的老旧中、轻型载货车和中型载客车。　　提前报废的“黄标车”是指与《汽车报废标准规定使用年限表》规定的年限相比，提前报废的各类污染物排放达不到国ι标准的汽油车和达不到国ⅲ标准的柴油车。　　方案明确，四川省提前报废老旧汽车的补贴标准是：中型载货车每辆补贴6000元；轻型载货车每辆补贴5000元；报废微型载货车每辆补贴4000元；中型载客车每辆补贴5000元。　　提前报废的“黄标车”补贴标准是：中型载货车每辆补贴6000元;轻型载货车每辆补贴5000元;微型载货车每辆补贴4000元;中型载客车每辆补贴5000元；小型载客车（不含轿车）每辆补贴4000元；微型载客车（不含轿车）每辆补贴3000元；轿车、重型载货车、大型载客车、矿山作业车以及其他专门作业车，每辆补贴6000元。以旧换新补贴与购置税减征可同时享受汽车以旧换新再出利好政策，继去年年底财政部、商务部下发上调汽车以旧换新补贴标准通知后，昨天，商务部网站又挂出公告，两部委再度联合印发《关于允许汽车以旧换新补贴与车辆购置税减征政策同时享受的通知》，明确从2010年1月1日起，允许符合条件的车主同时享受汽车以旧换新补贴和1.6升及以下乘用车车辆购置税减征政策。根据此前《汽车以旧换新实施办法》中的规定，提前报废“黄标车”并换购新车，新车已享受1.6升及以下乘用车减半征收车辆购置税政策的，不再享受补贴。而根据昨天发布的新规，即符合有关条件的车主可同时享受汽车以旧换新补贴与1.6升及以下乘用车车辆购置税减按7.5%征收的政策。 “这可能会撬动车市。两政策迭加后，直接利好排量1.6升的乘用车，尤其是自主品牌汽车或合资品牌的低端汽车”。一位从事以旧换新工作的汽车企业人士表示，此外，原二手车市场售价低于2.2万元的车，也将成为受益者。记者算了一笔账，如果现在车主提前报废自己的“黄标车”，并换购一辆价值10万元的1.6升及以下的乘用新车，根据汽车以旧换新补贴标准，车主将获得5000-18000元的补贴，同时根据车辆购置税减征政策，购置税从10%下降到7.5%，节省了2137元购置税。也就是说现在车主省钱下限为7137元，最高可省20137元。如果按照市场上1.6升及以下的乘用车平均价格15万元计算，购置税减征额度将达到3205元，车主换购新车则可以省钱下限为8205元，上限为21205元。昨天新政出台后，有业内人士称，按照上限，被一网打尽的旧车（前提是报废旧车换成1.6升及以下乘用车）将是夏利、国产的一些轿车、老普桑（车龄7年至8年，部分地区可能是10年）。“这些是目前二手车市场的主力车型，其二手市场的售价基本上为2.2万元左右”，该人士称，考虑到二手车出售的诸多手续及各种费用，2010年原车主确实不如去享受“以旧换新+1.6升及以下乘用车车辆购置税减按7.5%征收”的优惠。

500-5000

7，东莞劳动法有没有规定在企业工作被种种原因降职减少薪资辞职是

辞职不一定有补偿。除非用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你根据该条规定提出解除劳动合同，才能按第46条规定获得经济补偿。用人单位要调岗降薪，也不能随心所欲，必须按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同。如果不能达成一致，应该由用人单位按《劳动合同法》第40、46条规定解除劳动合同并支付经济补偿。如果用人单位强行变更工作岗位，你可以拒绝。或者凭调岗通知或调令，申请劳动仲裁。下面我把两种解除劳动合同的对策都告诉你，供你选用。一、用人单位解除劳动合同如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。二、劳动者解除劳动合同下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

主要是什么原因降薪呢？

以静制动，自己别辞职

如果是你主动辞职，公司又没有违法行为，那么你很难要赔偿。再看看别人怎么说的。