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1，东莞高步镇的裕元鞋厂底薪多少

八万多吧差不多就是这个数

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2，东莞常平维也纳酒店沐足生意怎么样

芭提雅沐足休闲中心已经存在好几年了，生意火爆。平时过了晚上20：30后基本上是轮号，想选号难过登天，周六日也是过了20：30后就要等号，基本是都是在休息间等。

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3，东莞高步昭和电子厂招普工吗

招啊，你可以去看看。爱高好像也在招。

招普工的很多。

根据你的擅长和特长，兴趣和专业，来匹配你要找的和准备找的企业和工作岗位，然后了解企业的情况和工作岗位的情况。可以上人才网，人才市场，报纸，或者亲戚朋友介绍都可以。工作是要自己耐心的去找在这里说没效果的。

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4，各位东莞的朋友帮下问下两个地址一高步镇上江城裕元八厂二

1.东城是个区，东莞市区分东城、南城、莞城区。 2.高步与牛山：“两个地方大概有多远呀！坐车需要多久呀！”是看你老兄身在何处才好说缉攻光纪叱慌癸苇含俩清楚！！建议你打12580问问吧

你好！你在高步看下应该是有到景湖花园的车子，缉攻光纪叱慌癸苇含俩坐到景湖花园后坐K2到牛山，很近的。。不怎么远。。东城是属于市区。。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，东莞裕元鞋厂详细地址

裕元应该有两个地方吧:东莞高埗裕元鞋厂地址：东莞市高埗镇沿江路裕元工业区东莞黄江裕元集团地址：东莞市黄江镇裕元工业区

大厂来的,应该还不错.中山可以坐车到东莞总站,再转东莞公气裕元鞋厂下车就是,呵呵,我忘记是哪辆了.,记得坐公气好些

本人在东莞高步裕元六厂打过工，知道高步镇有3个裕元集团的工业区，分别是上江城裕元工业区、稍潭裕元工业区、低涌裕元工业区，总称高步裕元工业区。黄江的本人没去过，不清楚。

地址：东莞市高埗镇沿江路裕元工业区电话： 0769－8874191 东莞黄江裕元集团地址：东莞市黄江镇裕元工业区

6，现如今东莞高步石碣石龙有哪个厂招人要招男的哦如题谢谢

你到高埗第三工业区站乘坐71路, 在涌口管理区站下车,下了车问人就可以到东莞石碣天纾服装制品(需要走大约500米左右) 71路公交车路线: 市汽车总站 -- 牌楼基 -- 高埗路口 -- 万江交通分局 -- 高埗桥头 -- 下江城 -- 高步商城 -- 高埗交通分局 -- 高埗宾馆 -- 高埗管理区 -- 高埗水闸 -- 高埗市场 -- 高埗商贸大楼 -- 高埗第三工业区 -- 冼沙五坊村 -- 冼沙三坊村 -- 东海村 -- 冼沙工业园 -- 横步三环路口 -- 横步管理区 -- 沙洲 -- 刘屋三环路口 -- 刘屋工业区 -- 石碣四村 -- 石碣大酒店 -- 石碣二村路口 -- 石碣新风路西 -- 石碣镇府路口 -- 华润商场 -- 涌口管理区 -- 西南管理区 -- 银河路口 -- 水南加油站 -- 水南城工门诊部 -- 天星花园 -- 唐洪 -- 石龙火车站

7，东莞维也纳酒店刚入职想离职怎么办

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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