东莞当经理经历，东莞万科物业有限公司怎么样人事的让我去具体的项目学习然后往

来源：整理时间：2022-11-23 08:08:39 编辑：东莞生活手机版

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1，东莞万科物业有限公司怎么样人事的让我去具体的项目学习然后往
2，新面试一家公司部门经理月薪8000构成为底薪1500绩效6500
3，东莞广科电子有限有限公司怎么样
4，如何从普通业务员三年如何做到总经理
5，潘庄秀华的造假事件
6，东莞市奇声电子实业有限公司
7，在内地卡可以买海外基金吗

1，东莞万科物业有限公司怎么样人事的让我去具体的项目学习然后往

下面的肯定比总公司辛苦，往项目经理发展得看现在给你的是什么岗位，如果和项目经理之间隔的层级太多，那在大公司里面晋级也是比较难的。

有没有前途看楼主你对工作和前途的定义了，刚开始工作的时候，能学到东西的公司就是有前途的公司，到后来该学的都学会了，能带给你最大财富（物质+精神），能实现自我价值的公司就是有前途的公司。万科是大公司，即使你以后离职，去其他地方工作，在万科的良好的工作经验对你也是非常有帮助的。

东莞万科物业有限公司怎么样人事的让我去具体的项目学习然后往

2，新面试一家公司部门经理月薪8000构成为底薪1500绩效6500

你可以要求底薪为3000+绩效3000。总之进公司时底薪越高越好。

不要怕，既来之则安之，要相信自己，你会拿到八千的

谨慎从事

正经公司不会把经理的职位交给一个只经过5天培训的人，而且不需要经理自掏腰包开账户。网上的负面信息很容易通过公关处理掉，培训期间让你看到他们做单也可能是诱饵。总之，目前来看，基本上，不靠谱。

看你在哪个城市，底薪不得低于当地最低工资，还有看那公司正规不

新面试一家公司部门经理月薪8000构成为底薪1500绩效6500

3，东莞广科电子有限有限公司怎么样

我去过了，那个姓罗的经理就是一大骗子！专门找外地人，看我带了人去，不停地问我在本地是不是有亲戚什么背景，我说有，他就用各种借口拒绝我；后来我说是不很熟的亲戚，他又说可以考虑；我因为没有带毕业证嘛，他说要办什么饭卡要交360要是交钱毕业证就可以晚交，马上就要办饭卡。TMD 当我老子是SB嗦；哪屋里没有任何证件骗术很低劣。朋友们他们专门忽悠应届生大家一定要小心。凡是什么都不耐烦，就要你去当面面试的都是垃圾，正规的公司会在电话里对你做一些了解的，而且人力资源的大多是女孩态度也很好。女孩子一定不要一个人去。我吃了一堑长了经验希望对大家有用。

东莞广科电子有限有限公司怎么样

4，如何从普通业务员三年如何做到总经理

选择大于努力，销售改变自己！~~如果你还在为着每个月一，两千块钱而在工厂不断的努力着，如果你还在跟女朋友出去要估计着带的钱够不够花，如果你现在连养你育你的父母亲都没过上幸福快乐的生活的话？请问您还在犹豫什么？这个世界上有很多东西都可以等，唯独孝敬父母不能等；这个世界上有很多事情都可以不做，唯独成功必须要做！~~世界上很多优秀的企业家大部分都是从优秀的销售人员而开始的，经营一家公司，首当其冲的就应该是业绩！~~业绩才是企业发展的原动力，才是企业渊源流长的生命源泉，，，没有了业绩，就相当于一没有油的汽车一样！~~因此销售这一岗位尤为的重要！~一家企业可以没有人力资源，可以没有客户，但不能缺少市场部！~~所以只有销售才是赢家！~~换工作换得再多，越做越值钱的岗位恐怕也只有销售这一岗位！~~~刚开始的我也是从一位什么都不懂的一名国际海员转身为一名业务员，再从一名业务员变成一个销售能手，从销售再转向总经理的转变！~~~做海员有三年的时间，虽然日子过得也挺舒适的，一个月高峰8000多人民币，可我长久待下了以后，我就告诉我自己，这个并不是我人生所要的！~~我要的不仅仅是这些，我还要巨大的成功，成就更多人更成功，所以带着这个信念而来到了东莞！~~~在没到东莞的路上我就一直在想着一个概念，我什么都不懂，我能学什么？于是我有个一闪而过的念头，销售！~~因为我了解到很多的企业家都是从销售开始做起的，如果我未来的目标也想成为一名企业家，就必须要学习这一技巧！~~我下定决心的时候，来到了人才市场，选择了一份没有底薪的业务慢慢一步一步的开始着！~~我觉得那段时间的经历，是我一身难忘的！~~~我非常珍惜那段时间的苦，从而令我学到更多更多的知识！~~待了2年多的时间后，成功转型为营销管理者！~再从管理者做到公司的总经理！~~~所以只要您认可，我都有义务让您成为顶尖的销售精英，从优秀走向卓越！~接下来我都会以全身心的爱来回馈这个社会，我打算召开销售精英训练营！~~每逢周六周日，免费的向广大群众对销售感兴趣的都可以过来我公司，参与我们系统学习，系统培训！~

5，潘庄秀华的造假事件

一直对东莞长丰家具有限公司三缄其口的达芬奇，在这场发布会中终于提到了这个幕后公司。在潘堪称混乱的发言中，记者听到长丰的名字。整起事件，长丰作为贴牌商，承认了从2006年开始，东莞长丰便为达芬奇生产家具，并贴上卡布丽缇、好莱坞和瑞瓦等国际家具品牌商标。潘承认，曾与长丰有过三次合作，但并不是因为达芬奇家居。根据潘的叙述，富尔敦是达芬奇此前的另一系列家居品牌，当时这个品牌让其在大陆找好的工厂合作商，“我只记得长丰的老板不错，就第一个推荐了长丰，作为富尔敦的供应商。”潘自己表示曾经提醒过长丰老板不要打着达芬奇的品牌去做广告，会损害品牌，言外之意似乎达芬奇是受害者。“我很天真。”潘哭诉。无论怎样，整场发布会似乎都偏离了初衷，老问题未解决，新状况很多。现场除了记者也有一些消费者。在潘泪奔离场之后，两名消费者被媒体围住询问相关情况。“达芬奇说的和做的完全不一样。退货和赔付也有问题。”一位男士表示，“我今天来想听听到底有什么定论，是有问题还是没问题，是赔还是不赔，都没说法。潘庄秀华口中与长丰等家具厂这些“说不清楚”的关系，却被长丰家具厂的负责人回答得很干脆：“我们与达芬奇不存在任何关系。”据报道，2004年和2005年，“达芬奇”从深圳金凤凰家具公司购买过大量家具，2006年以后，“达芬奇”销售的卡布丽缇、好莱坞、瑞瓦等家具，都是东莞长丰家具有限公司生产的。“达芬奇”专门设计了一整套流程，对双方交易过程严格保密。“达芬奇”购到家具后，从深圳口岸出境运往意大利，再从意大利运回上海，从上海报关进入国内销售。这些家具因此具备全套进口手续，成为“100%意大利原装”和“国际超级品牌”。7月12日，东莞长丰家具公司行政经理陈先生向媒体表示，“长丰”已停工多日，可能还将持续。对于“达芬奇”欲起诉“长丰”一事，并未给予正面回复。只是表示近期也将召开新闻发布会，澄清相关事宜。与此同时，该公司一位黄姓负责人则向媒体声称，“公司与达芬奇没有任何关系。”这位负责人说，“长丰”并非代工企业，目前在国内有自己的品牌，并一直致力于内销。值得一提的是，对于媒体采访的彭杰的真实身份，目前说法各异。有消息称彭杰并非“长丰”总经理，而是一位普通的销售经理。彭杰作为销售人员向客户介绍业务，有可能因为销售需要夸大“长丰”与“达芬奇”的关系。看来，诸多疑团，还望在“长丰”的新闻发布会上一一解开。

6，东莞市奇声电子实业有限公司

这是一家电子公司，生产DVD、音响等设备，在东莞市下面一个镇，与广州经济技术开发区相邻，经济条件一般，这个公司赞助CBA，如果你看CBA，有“奇声”商标，就是他的了。可以搜索一下进入他们的网站了解一下情况。不过，如果你没有投简历，他们不会联系你的，这点要小心。可能是别的公司借他们的名字行骗。

????干吗的？

1，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？ 2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？ 3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。 4，一般骗子都冒用著名企业来招聘人外地人搞传削，你可以打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。这类地方的特点就是： 1。随随便便叫你去面试。比如你遇到的，自称在网上看到你的简历。比如给你个电话就说你被录取了，电话号码都是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的。 2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。 3。对方派出2人来接你。 4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。 5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。 6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。 6。经过被称为c级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。 7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。 8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。 9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。 10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。结果经过n天的愁钱过程: 情况一：你愁到钱了。如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。情况二：你没愁到钱。我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦) 结论：他们所做的这个行业叫做传削。即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

是不是接到了不请自来的面试电话邀请函？并且自称是知名的大公司？是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给什么主管/经理打电话？是不是只给你一个手机/小灵通/QQ/免费邮箱作为联系方式，查不到任何信息？是不是直接叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，还要带上行李。是不是告诉你独自前往什么车站，等着他们派车来接你？天上掉下来的馅饼，你是不是非要去信？非要哭着喊着往那一带的传销窝里跳？

7，在内地卡可以买海外基金吗

可以，你可以找到像渣打，花期或者汇丰这样的有代理销售境外基金的外资银行购买。人民币购买，外币计价，最后还是按照当时汇率折算回来，就是有汇率风险的。

要看是什么卡了吧

投资者购买基金，关注基金经理是必不可少的。一位好的基金经理，将给基金带来良好的经营业绩，谋取为投资者带来更多的分红回报。从一定程度上讲，投资者购买一只基金产品，首先要看运作这只基金的基金经理是不是一位优秀的基金经理。但从现实来看，仅看其履历表是不够的，仅凭短期的基金运作状况也是难以发现基金经理的潜在优势的。正是诸多不利因素，而使投资者在选择基金和评价基金经理时面临一定的困惑。笔者认为，频繁更替基金经理不可取，进行基金经理的短期排名，也不利于对基金经理进行公正、客观的评价。投资者选择基金经理应从多方面入手。首先，应是保持稳定的基金经理。只有稳定才能发展。证券市场发展有一定的阶段性，股价变化也有一定的周期性，国民经济更有一定的运行规律。不考虑这些周期性因素和阶段性变化对基金资产配置品种的影响，基金的运作业绩很难通过周期性的变化体现出来。因此，基金经理的更替也应当在遵循资产配置规律的前提下进行。以避免一个良好的资产配置，还没有享受到资产配置带来的收益时，因基金经理的变换而不得不进行持仓品种的调整，从而打破原有的资产配置组合。长此以往，基金的运作业绩可想而知。因此基金经理更换不应以年份的长短来衡量，而更应当以资产配置的周期性长短来衡量。其次，不宜过分突出基金经理的个性化。基金的个性化运作规律应是基金产品的运作规律，是资产配置组合的运作规律，而不是以基金经理的个人投资风格来决定的，更不是个人投资策略的简单复制。一只基金运作的好坏，应是基金经理背后团队的力量。作为基金经理应是指挥和引导基金团队运作的带头人。因此，崇拜基金经理个人应当转变为崇拜基金运作的团队。因此，过分的宣扬基金经理的个人人格魅力也是不足取的。第三，多面手的基金经理。通过对基金经理的履历可以发现，研究型的基金经理较多。基金研究在基金产品的运作中起着十分重要的作用。但实践证明，具有丰富实战投资经验的基金经理，在基金运作中的胜算系数更大。投资离不开研究，但研究的根本目的是为了更好地运用于投资。因此，一个良好的基金经理，应当是一个包括研究和投资、营销在内的多面手，基金业也应当着重培养这样的多面手。最后，保持经营业绩稳定的基金经理。一只基金能不能保持基金净值的持续增长和基金份额的稳定，对提升投资者信心是具有积极意义的，也是衡量一只基金运作好坏的重要判断标准。

海外基金(OverseeFund)：由国外投资信托公司发行的基金。透过海外基金的方式进行投资，不但可分享全球投资机会和利得，亦可达到分散风险、专业管理、节税与资产移转的目的。海外基金与国内银行发行的基金定投不一样，海外定投在香港和国外是通过保险公司以保险的形式设置的投资计划，既具有保险的特有属性（比如免受税务，债务，离婚等法律追偿）又具有较为可观的投资收益。国外许多保险公司都有这种产品，也是深受香港和外国人青睐的投资计划。英杰华（AVIVA）、标准人寿（STANDLIFE)、苏黎世（ZURICH）、友诚（FRIENDS），万通（Mass Mutual）不同保险公司的产品有不同的特色、收费标准和目标客户群体，但投资操作的模式都是相似的。另外也缺乏专业的理财顾问指导。投资有风险，理财须谨慎。理财需要专业，建议专业的事情交给专业的人来做，个人推荐你找本地的第三方理财公司，比方说财商人生理财顾问公司，可以到他们公司找柯洛平（东莞理财信誉第一人），财商人生理财顾问公司最受客户欢迎理财师。

不可以。但是可以买投资海外的基金，比如QFII，就是国内的基金公司发行的，投资国外的基金。不过因为经验没有，水平低，收益很差。