东莞中天弘浩电子有限公司，网友们请问这是在东莞大朗犀牛坡附近的什么电子厂叫什么厂

来源：整理时间：2022-11-20 21:46:23 编辑：东莞生活手机版

1，网友们请问这是在东莞大朗犀牛坡附近的什么电子厂叫什么厂

东莞希普利欧电子有限公司这个公司在大朗的，是不是犀牛坡就不知道了

有的

网友们请问这是在东莞大朗犀牛坡附近的什么电子厂叫什么厂

2，东莞有个什么电子厂老板是富士康老板的兄弟

正崴集团富港电子有限公司老板郭台强

兄弟.....富港的记忆、悠然存在....

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3，2014年东莞王氏港建电子有限公司普工入职体检要检查乙肝两对半

不查两对半查肝功能希望能帮到你望采纳

一般现在都有要查的。

电子公司是不允许查的要查你可以告他罚款2万元再看看别人怎么说的。

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4，在东莞市那个电子厂制造开关电源详情地址

东莞石碣镇台达制造开关电源石碣有好几个台达厂基本上都是制作开关电源的地址的话到了石碣以后随便问大家都知道

东莞伯瀚电子有限公司好象是做变压器的。以前有朋友在那里做过。好象在长安镇上沙第二工业区，具体不他清楚了。你再搜索下吧

5，东莞弘电电子有限公司

这个公司的情况一般，也可以进工厂里面，和其他的小公司没多大的区别

公交车不能直接到达东莞万达电子有限公司公交线路：82路，全程约20.7公里 1、从东莞东站步行约90米,到达东莞东火车站 2、乘坐82路,经过15站, 到达收费站(黄江)站 3、步行约1.2公里,到达万达电子有限公司

6，076933391387说是奇声电子有限公司的不是不相信是我必须留点心眼

之前奇声这家公司也有给我打电话。我都没有投简历，他说有收到我的简历，后来我叫他把公司的信息和地址一些信息发到我的邮箱里面，他就说他没有时间。。。后来我就直接挂电话了。如果一个公司觉得你很适合这个职位的时候，这点事情他会做到的。一想都是假的！还有，注意一下这个号码还是东莞的电话，，，以前网上出现骗人的公司打电话都是东莞的电话声称是什么三星，等等。说东莞的是总公司，深圳有分公司到时候可以在深圳上班。。。所以你小心点，是假的。

您好！东莞市奇声电子实业有限公司地址：广东省东莞市麻涌镇新基工业区邮政编码：523141电话总机：0769-88821983传真：0769-88821240白电产品服务热线：4007161236小家电产品服务热线：0769-88230191影音产品服务热线：4007-166-111 上网本产品服务热线：4007-166-111 这个应该是骗你的，因为奇声的电话前四位数字不是8882就是8823.现在很多骗子的，下次遇到这个 da事情，你可以打电话到总机去问一下。也可以去官网查一下的。免得受骗、、我的回答你还满意吗~~

7，我在东莞的一家电子厂上班我要辞职除了试用期正常上班2个

1、你依据劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，是依法解除劳动合同，不用承担违约责任。2、如果用人单位对你进行了委托第三方的培训，签订培训协议，约定服务期，在服务期未满离职，则应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任，除此外，不承担任何违约责任。建议你向劳动监察大队投诉，或依据劳动合同法第三十条规定，向法院申请支付令。

劳动合同法规定，试用期内提前3天书面提出离职通知单位，3天后可以离职结算工资，无需用人单位批准。参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

肯定违法。可以向当地劳动局申诉啊，就是很麻烦。

如果是之前签的合同上有这么一条规定，应该不算违法。

告知辞职1个月的时间公司就要作出答复，不是你直接走了就是了噻