东莞元罢工，东莞裕元制六鞋厂为何罢工

1，东莞裕元制六鞋厂为何罢工

社保中养老保险问题

东莞裕元制六鞋厂为何罢工

2，东莞的工人万人大罢工这是经济要玩完的节奏吗

沙发沙发

又来个打广告的，鄙视you

东莞的工人万人大罢工这是经济要玩完的节奏吗

3，广东东莞塘厦亚联科技是不是黑厂呀好多人罢工这厂到底能不能进呀

罢工的话，明显就是说待遇不好，所以就没有必要去考虑进不进去咯。不去，咱们不跟那些有钱没良心的“老板”工作。

广东东莞塘厦亚联科技是不是黑厂呀好多人罢工这厂到底能不能进呀

4，昨天晚上东莞冠智有限公司因合同问题导致全厂罢工据说合同不符合

合同不符合国家劳动法规定，可按正常途径，向政府·有关部门，或劳动监察部门反映和投诉，以达到维护合法权益的目的。

不明白啊 = =！

5，我是东莞市某家厂的员工

呵呵,当然不合理,东莞最低工资为770元底薪,如周六,日要你上班而又没补休的话,应是双倍工资的,平时8小时后加班是1.5倍,节假日加班2倍,劳动法规定的!如你觉得吃亏不想做这份工了,可以保留好工资条,厂牌等证物去劳动局申请仲裁,如果能约多几个工友一起去效果更好!

6，曾经轰动一时的东莞宝成鞋厂几万人罢工要求厂方补缴公积金和养老

单位倒闭解除合同是工作一年补偿一个月工资。单位无理由解雇员工，是工作一年补偿两个月工资《劳动合同法》规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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7，懂东莞劳动法的请进

1、《劳动法》、《劳动合同法》的适用范围是全国性的，对在中国境内的企业都有效。2、加班工资的问题。每天工作8小时，周一至周五加班工资是150%，周六日加班是200%，法定假日是300%。日工资标准=月工资标准/20.83。你如果要举证你的工资底薪是1800元，最好要有相关的书面证明材料。你单位只给你发8元/小时的加班工资肯定是低了的。3、你单位是否与你们签订了劳动合同，如果没有单位就应当支付双倍工资给你们。《劳动合同法》第82条有明文规定的。4、单位应该为你们办理社会保险手续。《劳动法》第72条有规定。5、如果想采取罢工，最好是合法范围内。也就是不损害单位财务，取采理性罢工，最重要的就是罢工员工之间要有默契，要齐心，才能达到你们的最终目的。6、如果员工与单位之间协商不了的话，你们可以单位所在地的劳动局仲裁部门或是劳动监察大队去反映情况。值得注意的就是，你们在平时工资当中，要留心收集相关的证明材料。如公司下发的文件、工资表、工作证、考勤卡、工作服、银行交易记录等等。

你好！1、劳动法不是东莞的，是国家的2、现在东莞最低工资标准是920，很多企业以这个为标准来算加班费。如果你的底薪是1800，可能是分拆了，加班费按照底薪来算的。这个企业做做手脚，你也没办法，政府也是保护资本家的