东莞远硕，怎么从广州去东莞市大岭山镇泰硕电子厂乘车路线

来源：整理时间：2022-11-19 18:49:29 编辑：东莞生活手机版

1，怎么从广州去东莞市大岭山镇泰硕电子厂乘车路线

省站坐汽车到大岭山汽车站，出来到大塘村路口坐92路，在大王岭路口站下车，往回走一段路。

你可以到招聘类网站上去看看呀，找找有没有他们的招聘信息。比如像若邻网。希望对你有帮助。

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2，罗博泰尔这家专业于加工中心机器人的企业实力怎么样

引进德国、瑞士工业机器人技术，拥有强大的研发团队和创新能力，包括博士3人（留德博士1人），硕士8人，高级工程师6人，工程技术人员40多人。自主研发的数控机床机器人已申请并获得了50多项发明及实用新型专利，在机械加工中取得了巨大的成功。

您好,针对你的问题,我发表一下个人看法想了解一家企业怎么样,最好的办法是:去企业实地看看,规模是大是小,有没有实力一看便知.如果远了,则可以通过朋友去了解或者说先在网上看看,调查一下这家企业,都是不错的方法希望对您有帮助

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3，COB和SCOB有什么区别特点在哪里

SCOB立体光源是英文Stereoscopic Chip on Board的缩写，指将发光晶片通过特殊材料直接键合到镀银合金光源支架上的特殊工艺。SCOB立体光源是以COB面光源为基础的新一代光源封装技术，在发光角度、散热、安全、工艺简化、降低不良率等方面都更加出色。 SCOB将发光晶片通过高纯度金线相连，然后胶合于支架上。该工艺属于裸晶片贴装技术之一，减少中间件的使用，极大的简化工艺并优化散热效率。打破了传统COB光源发光角度小于170°的限制，达到了330°，是LED成品光源的一大突破。该项SCOB技术是由东莞市莱硕光电科技有限公司全球首创，申请了中国、美国、德国、英国、日本等国家的发明专利。莱硕官网www.leisoled.cn

COB面光源即板上芯片封装，是裸芯片贴装技术之一，半导体芯片交接贴装在印刷线路板上，芯片与基板的电气连接用引线缝合方法实现，并用树脂覆盖以确保可靠性。虽然COB 是最简单的裸芯片贴装技术，但它的封装密度远不如TAB 和倒片焊接技术。

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4，东莞南博学院工作的教师朋友们你们对待遇满意吗

　　本人是非常不满意.2005年我来到南博学院任教高等数学,人事处与我达成协议__工资待遇是助教最低档2306元(扣除一些费用每月到手的工资大约是1500-1700之间,假期工资只有0.8。2006春，本人在讲课比赛中获三等奖，院长曾讲到工资进一级，但是2006年秋，本人工资还是那么多，而且2007年七月工资只有1150元，可怜的工资。于是我找到人事处，人事处讲他们没有权力，上边没有下达任何涨工资的指标。找到院长，院长却说：我们现在对所有的员工都没有加工资，你的事以后再说吧，我们现在很忙，你先去找人事处吧，看他们怎么说。唉，可怜本人到处找，结果还是一个回复：“等到2008升本之后再说吧。”　　这几天，我一直都在想这个问题，我在南博认认真真的工作了两年多，两次讲课比赛，一次三等，一次二等奖，而且也参于编写了教材，可以说，我的内聘条件远远胜过那些在我之前被聘上的“讲师”可是现在学院有钱了，不怕招不到老师了，而取消了内聘制度，连工资也可以采用4年不变的策略。　　唉，有时候，本人真想问一句：刘董事长，今年南博招了3300多人，这么高的回报，4年了，给教师们加上200块,暖一下老师们的心也是应该吧。不要老是说我们是打工者心态，当您给了老师们一个家的感觉之后，谁会喜欢到处漂泊，谁不想有一个稳定的工作。　　唉，可唉，没有一个人敢出来说句话。

5，有没有投简历的公司打电话给我让我去面试不知该不该去

楼上是见死不救，还是居心不良？那么希望无辜的求职者自投罗网？一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：千方百计叫你去外地。 1。冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。。等等知名企业。到处收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试，套取你的个人信息，家庭情况等，然后说你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检。。电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。老少边穷地区，如河南洛阳（0379）、河南南阳（0377）、河南漯河（0395）、河北廊坊、霸州（0316），河北任丘、沧州（0317），宁夏固原（0954）、陕西渭南（0913）、山西运城（0359），湖北荆门（0724）、湖南湘潭（0731）、湖南永州（0746）。。。外加广西各地——都是传削的大本营。 2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。 3。对方派出2人来接你。 4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍/公寓"的地方。 5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。 6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。 6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。 7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。 8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费/入盟费等等等等多少多少。 9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。 10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。结果经过N天的愁钱过程：情况一：你愁到钱了。如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。情况二：你没愁到钱。我才真真正正的告诉你:你真幸运! 此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦。看看那些曾经的新闻报道，多少人不惜跳楼不惜自伤赌上性命为了逃出去，多少人一时极端来个白刀子进红刀子出。。结论：他们所做的这个行业叫做传削。即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。这么晚你来提问，也不考虑其他网友——除了24小时发广告的那些——是不是要休息。

如果你打算去广东发展，那建议你去。如果你想留在杭州，那就不要去！

去看看新闻：电话面试+东莞传销

6，第三方物流运营模式问题

目前在我国已快速兴起了一些从事物流的企业公司，但总体来说，第三方物流市场很不完善，没有形成规模，总结物流市场的制约原因有以下两个方面：首先，第三方物流需求严重不足。据介绍，目前寻求第三方物流服务的企业主要是跨国公司或合资企业，大多数企业，尤其是国企缺乏物流理念，恪守计划经济时“大而全、小而全”的经营思路，自建物流体系，致使我国整体物流水平徘徊不前；其次目前大多物流企业设施简单、功能单一，难以提供完备的第三方物流服务，而且服务水平不高，客户满意度低。我国目前出现的物流公司，大都由原有的运输企业和仓储企业改建而来，例如中外运、中远集团都组建了自己的物流公司，但是这些物流公司在服务功能上非常有限，离综合物流的要求还有距离。此外，还有一些民营的物流企业，例如广“宝供”，东莞的“腾骏”、珠海的“九川”等，但其规模较小，只在一个固定的地区提供有限的物流服务，对整体的物流市场带动作用有限。从地域上来看，成功的物流企业大都集中在经济较发达的地区，以广东、上海和北京为中心，内地第三方物流市场还远没有开发。发展我国的第三方物流业，当务之急必须加强以下三个方面的建设：一是加强基础设施建设：交通状况落后是制约物流发展的一大因素，各地必须加大对道路、港口、场站等的建设改造，形成合理的综合运输体系；二是增加物流设备和物流技术的科技含量：现代物流是一项资金密集，技术密集的产业，特别是现代电子信息技术、通讯技术、GPS、ITS等已逐渐成为现代物流必要的技术手段，对于物流企业来说对以前老旧的物流设施必须进行改造，发展新型高科技物流设备，以提高物流效率，适应现代物流的需求；三是加强对物流技术人才和管理人才的培养：物流在我国起步较晚，物流人才极度欠缺，必须通过培训及考察等手段，培育一批具有专业物流知识的人才。四是转化经营观念、提高服务水平：现代物流要求第三方物流企业已不仅仅是客户物流业务的承包人，而是要求其服务延伸到客户的经营活动中，与客户形成利益同享，风险共担的伙伴关系，第三方物流必须改变传统的经营理念、管理方法，扩展服务范围，提高服务质量，才能提高市场竞争力，实现企业的发展壮大。还必须强调的是政府部门在我国物流市场形成中的作用，政府发挥其组织、协调、规划的职能，着力于建立公平、开放、有序的市场环境，为企业发展第三方物流业创造良好的外部条件；同时通过一些政策性法规，扶植综合性第三方物流企业的发展，例如政府在征地、税收等方面给予综合性第三方物流企业一些优惠政策。政府在物流市场初期形成的引导作用，可以克服市场自发的无序性，防止一哄而上，盲目建设。

我国企业物流业务外包已经达到一定的规模，但与西方发达国家企业相比，外包的比例还相对较低，同时企业对物流服务商的满意度也比较低。目前国内外现有的研究成对外包的选择指导针对性不强。本文对第三方物流服务商的选择与评估进行了系统的研究，设计出新型的服务商选择评价指标体系。根据指标体系的特点进行模糊多层次评价，对我国企业第三方物流服务商选择提供了理论依据。 [关键词]第三方物流第三方物流服务商选择方法的研究大致经历了三个发展阶段:定性方法、定量方法、定性与定量相结合的方法。近年来国内外学者在对服务商的选择的研究当中，现今大多集中在对方法的研究上，定性方法简单实用，但主观性过强，影响了服务商选择决策的科学性和可靠性;而以数学规划为代表的定量方法虽然精确，但对决策问题中的定性因素处理能力有限，而且只能向决策者提供唯一的“最优解”，这些都极大的妨碍了决策的有效性，而对评价指标体系设计方面的研究投入不多。一、第三方物流选择的意义随着规代物流理——第三方物流的出现，为供应链管理提供了一种物流协作模式获使供应链的小批量库存变得更加经济，而且还能做出比供方和需方采用自更安全和高服务水准的物流服务。选择与评价工作显得非常重要，物流服务系统运作更快捷、更廉价所以，对供应链来说，第三方物流是提高企业竞争力，改善供应涟管理的必由之路。由此可见，在信息技术的支持下第三方物流选择评价体系正是企业的迫切需要的。华宇物流网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.huayu56.com" target="_blank">http://www.huayu56.com</a> 大多数有关服务商选择的研究在本质上是定性的或实证的，主要处理的都是辨明准则或者将这些准则综合成一个加权公式。影响服务商的因素较多，时间、质量、成本、服务是成功的关键因素。在敏捷虚拟企业对服务商进行选择时，将时间、质量、成本、服务、机遇实现能力、计算机与信息技术应用的先进性、创新能力、后勤、环境、企业的管理水平与文化这10个因素作为进行伙伴评价的关键决策因素。二、第三方物流服务商指标评价体系 1.评价体系的设计原则 (1)完备、简洁性原则。评价指标体系应能全面、准确地反映第三方物流供应商的各个方面情况，并且能将各个评价指标与系统的总体目标有机的联系起来，组成一个层次分明的整体，以便全面反映评价对象的优劣。(2)客观、可比性原则。指标筛选过程中应尽可能不受主观因素的影响，定性指标受主观影响较大，易产生理解偏差，而定量指标易于量化和度量，所以应尽量选用可量化的指标。（3)简明科学性原则。评价指标体系的大小也必须适宜，亦即指标体系的设置应有一定的科学性。如果指标体系过大，指标层次过多、指标过细，势必将评价者的注意力吸引到细小的问题上;而指标体系过小，指标西安理工大学硕士学位论文层次过少、指标过粗，又不能充分反映第三方物流供应商的水平。(4)可操作性原则。评价指标体系应具有可操作性，以提高评价结果的实用价值。华宇物流网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.huayu56.com" target="_blank">http://www.huayu56.com</a> 2.设计第三方物流供应商评价指标体系所应遵循的原则除上述建立一般评价指标体系的原则外，这里还必须注意体现物流供应自身的特点:一是第三方物流为物流需求者提供物流服务，因此选择的第三方物流供应商的指标体系需要体现第三方物流的服务性特点，即服务水平、服务质量是核心因素;二是第三方物流供应商与生产经营企业间是一种合同导向的战略联盟关系。因此第三方物流供应商必须与生产经营企业间具有战略兼容性，联盟关系的稳定性也是非常重要的因素。根据第三方物流的具体设计原则与经验分析，笔者设计出具体的第三方物流供应商评价指标体系。三、第三方物流服务商选择的多层次评价方法 1.第三方物流服务商选择的多层次评价模型建立在前述指标体系基础上的绿色供应商综合评价是一个典型的多指标多层次的综合评价问题，并且有些指标是定性的有些是定量的，而多级模糊评价方法能将定量指标与专家系统结合起来，应用于tpl服务商的选择和综合评价。正因为如此，笔者采用多层次模糊综合评价方法是比较合适的，为此，应用模糊决策的有关理论，建立模糊多层次评价模型。 2.数量实证结束语由于企业发展核心能力和第三方物流的发展，越来越多的企业选择了物流外包策略。物流外包能够给企业带来诸多好处，但是也会给企业经营带来潜在风险。正确选择第三方物流合作伙伴是减少风险的重要措施之一。本文基于企业与tpl的战略合作伙伴关系，设计了第三方物流服务商综合评价指标体系。该问题还可以作进一步分析，如对二级指标体系的具体划分、量化以及细化等等。

7，面试电信客服需要注意些什么

客服面试怯场十招　　1．要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。　　2．对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”　　3．适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。　　4．面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。　　5．与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。　　6．当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。　　7．感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。　　8．当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。　　9．回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。　　10．进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。　　面完了广州移动，听说有的人直接有二面机会，看来我是被bs了，于是就来到8楼等待面客服中心。签到时，中华英才网的兼职hrgg居然是认识我的人（这个hrgg只是面试组织者，不是移动公司的hr，在此特意说明，呵呵），我也看他面熟，不过就是不知道他的名字。中间等了大约2个小时，跟他一阵狂聊，肚子都饿坏了。　　差不多到6点了，移动的hr打电话来问还有多少人等面。估计移动的hr也饿得不行了。这时，轮到我面了。我找了半天才找到803室，在走廊的尽头~~~好远。进去两个40岁左右的男hr，感觉都挺成功人士的。　　坐沙发的hr让我给他简历和照片，我问坐椅子的hr要不要简历。椅子hr说给我一份吧，面完了再还给你。然后沙发hr就让我自我介绍。我在等待的2个小时中总结了刚才面广州分公司的经验，觉得hr虽然拿着我的中文简历，但是他们一定没有看，而且他们也没有耐心全部看完，所以我要让他们边听我介绍边看我简历。于是我就按照简历的排版把自己介绍了一边（虽然以前看人力资源网站上说这样做是多此一举！），介绍了自己的个人情况，然后说到了课外活动，做过的项目。　　沙发hr看到我的简历上第一个职位是广州（g综合类）的，第二个职位才是客服中心（k综合类）的，于是问我，我的首选是那个职位。我连忙说我的首选是客服中心。沙发hr就说，那为什么第一个职位是广州的呢？我心里一阵寒，急中生智说，这个是系统的问题，因为字母g在字母k的前面，所以系统自动把广州的职位放在第一个。沙发hr有问，那广州那边通知你去面试了吗，我说面过了。他就没问问题了，直到最后都几乎没说话~~~　　这时椅子hr开始发威了，他就问我社团活动。我就说我在两家社团中担任干部，自己的职责什么什么的。椅子hr就接着问，你的部员对你们组织的活动有什么感受，我就说我想他们通过这些活动能够增加一些能力吧。这点我因果关系没表达好，感觉有些牵强。然后椅子hr又问你对你们导师有什么看法。我把我们导师表扬了一番，说他和我的关系就像是爷孙俩（我们老板其实也没有这么老吧）。　　接着椅子hr问我职业规划，我又把刚才跟面广州是的那段话搬出来。估计该题是广东移动所有hr商量好的必考题。　　这时椅子hr有让我自己评价一下。我就说我很活泼开朗（sometimes），我很聪明，我做事很认真，这点可以从我的成绩上看出来。然后沙发hr开口说，把你的成绩单给我看看。我问要本科还是硕士的？他说都要。然后我给他们一人两份。他们就开始仔细研究我的成绩单。（虽然成绩单上有些90，但是我还是觉得60多一点~~~）　　椅子hr边看成绩单，边问你了解电子商务吗？我说了解一些，就是网上购物什么的。然后说到我们其实也有做相关的研究，比如分布全球的各个工厂里的信息系统啊，网上办公什么的，尽量往上扯。还好hr们都没有穷追猛打。　　椅子hr放下成绩单看向沙发hr，沙发hr看着成绩单说你不是过了六级么？我说是，连忙把六级证书复印件给他，他就说能不能把这些证件和成绩单留下，我当然同意了。然后起身说再见，就走出来。　　晚上8点多的时候收到hr的电话，让我明天10点去客服二面，赶紧写下面经，再好好准备准备。　　上文说到在等待客服二面的时候，抱着预热的想法，去面了东莞分公司面试。东莞分公司跟别的都不一样，基本上都是1vs1，而不是2vs1。我现进行一面，是一个hrjj。上来就问你是不是报过广州分公司？为什么还来东莞分公司来面试？我说多一个选择也不错吧。然后说广州分公司给我一面后就没有给我消息。hrjj就问我对东莞有什么看法。我没去过广东，所以也不清楚，只记得看过一篇文章说东莞不像一般的城市，有一个市区，东莞是很多发达的小镇拼起来的，每个小镇都有一个商业区。hrjj就笑。　　然后hrjj就问我想报什么方向。我说我投的广州技术，那我就投东莞市场吧。hrjj问我为什么投市场呢？你的专业背景是工科阿？我说我们专业与erp，scm相关，我听说市场类有的职位跟erp相关的吧。hrjj说有的，然后开始解释了一下，但是我没有听明白~~~。然后hrjj就问成绩，我的成绩还不错，所以我也挺自信。感觉这次移动挺注重成绩的。　　大概面了3.4分钟，我好像连自我介绍都没做，hrjj就说好的，请你在门口等消息。（听门口组织面试的hr们说在东莞分公司，让在门口等，就表明有下次面试的机会，一般hr高诉你回家等，那就是被拒）然后我就被组织hr带到一个房间等候。　　等了一会，觉得轮到我的时间还早。所以就又跑到客服中心去，正好轮到我二面。就把客服终面面完。这个终面我个人感觉面的很不错，所以自信心有些膨胀，也导致我在东莞的二面戏剧性的失败。　　会到东莞的房间，通知我二面。我来到有一个男hr的房间。（对他比较失望，所以称呼也比较直接！）互相问了声好，然后他直接问我简历上写的首选城市广州和深圳，那你来东莞干什么？我晕，又是这个问题，（东莞员工严重自信心不足）。随便说了些什么糊弄过去，男hr还好也没有追问。　　然后让我介绍一下自己，说一下自己参加的课外活动，做过的项目等等。这个说过很多遍，都轻车驾熟。然后hr就针对我介绍的课外活动提问。问我在某个社团里的职责，问社团里担任干部时有没有遇到什么棘手的事情，怎么解决。我就blabla说了一堆。然后他开始问我的项目，我又给他仔细解释了一番。　　问完这些，他就问我既然投市场，有没有相关知识？告诉他市场是什么。我就很啰里啰唆说什么是市场，然后觉得自己糊弄不过去，就直接说不知道它的定义。这时候他说你简历上写了编程，知道什么是类吗？我就拿一个例子解释了一下。然后又问你知道什么是继承什么是多态吗？我都细细的解释了一下。接着他说你过了计算机三级网络技术，能不能说说tcp和ucp的区别？我说这个我不太记得了，但是我记得osi。然后他就说那你解释一下。我就将osi七层结构被了一遍。这时他突然说给我来个英语自我介绍吧。我听了，心想没问题。就开始讲了一段英文的，其间提到自己来自于黄冈，他就用中文插问是不是黄冈中学毕业，我用英文说不是，但是我来自我们县的最好的中学。然后继续英语。等我说完之后，他翻看我的简历说，你不是英语专业毕业的吧？听了这句话，我自信心极度膨胀起来，然后就感觉已经战胜了他，这关毕过无疑，于是说话又开始不经过大脑，我说我知道最近找工作，所以一直在苦练美语，不知道今天表现得怎样？（没大脑阿没大脑）他笑着不说话。　　然后hr说我觉得你的技术要比市场合适，这样吧，我把你转到技术。我说如果你觉得我合适技术的话，在技术岗位上比较有潜力的话，也行。然后他就起身说要我跟他一块到技术面试房去，我一听还要来一次技术二面，就觉得麻烦。而且我当时已经觉得该hr被我征服，因此就说，还要进行一次技术面啊，我担心会问到我不会的问题啊，今天您问我的问题正好是我都会的（白痴了白痴了，以为能够碰上心软的面试官！！！）然后男hr就折回来说，那就随你吧。那你去门外等消息。就在这时我还以为我成功说服了hr，然后还开开心心的等三面呢。　　等了一会，还没人叫我三面，然后跑出来看那些拿着评议表的组织者hr。我的二面结果居然是不考虑。评语有三条，对市场知识空白（my god！），计算机知识尚可（！！！），担心技术面试（！！！这是我的错，我不是担心，我其实是想偷懒！！！我都面过好几次技术了！！！怎么会担心！！我的错啊！！）。综合起来，就是不再考虑了。我心里突然发恨，我表现好的地方怎么都没写？！问了我这么多技术性的东西，就因为我最后说了一句话，就一点机会都没有？心中实在是不满，可是也没办法，跟几个熟人发泄了一下不满，就一个人从金花回学校了。　　所有的面试都告一段落！希望客服能够如我所愿给我一个offer！！

仪容仪表，心态放松，别紧张