东莞市2015年政府人员最新调配，我是重庆人现在是广东东莞C1驾驶证2015年5月满一年现在现在

来源：整理时间：2022-11-17 02:42:26 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，我是重庆人现在是广东东莞C1驾驶证2015年5月满一年现在现在
2，2015年东莞市的农民工底薪有没有长现在底薪是多少
3，2015年4050人员新政策
4，2015东莞市经济gdp真的退步了吗
5，在东莞市某厂打工买了社保不满15年如果中途不打工了可不可以
6，东莞公司工厂按劳动法每个月给员工多少度电免费使用按劳动法最低
7，2016年东莞底薪与加班费按劳动法多少

1，我是重庆人现在是广东东莞C1驾驶证2015年5月满一年现在现在

先把东莞C1转换惠州C1才可以去增驾，但是需持证C1满一年以上，因为你的户籍为重庆，带上两张一寸白底登记照、身份证、驾驶证、在车管所体检，拿到驾驶新驾证后，再去驾校增驾E照。增驾所有科目都得考。考试合格后，你的驾驶证准驾车型就变成了C1E了。东莞增驾E很麻烦，建议你在惠州增驾。

考

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2，2015年东莞市的农民工底薪有没有长现在底薪是多少

深圳涨到底薪2058元了，东莞要5月份开始涨到底薪1880元

1050听说三月份会涨到1200哦。但目前最低1000元。

按照目前东莞的生活最低标准从2009年一月一日东莞实行22天制920元底薪，每天工作8小时，一周正常工作时间为40小时，平时加班1.5倍国家周末加班2倍国家法定假日3倍，超过正常工作时间都算加班。

2015年东莞市的农民工底薪有没有长现在底薪是多少

3，2015年4050人员新政策

1.没有任何改变，符合规定的，补贴3年，没说有期限，符合的都可以申请 2.法定退休年龄，女工人50，女干部55，男60，符合特殊工种的、病退的，可以申请提前5年退休 3.关于延迟退休的说法，并不是一个已经形成的政策，现在关于退休年龄并无更改，跟是否享受4050没有任何关系

4050大龄失业人员只有地方社保补贴，退休政策仍然按照法定退休年龄退休。2022年实施渐进式延长退休年龄之前，达不到法定退休年龄退休者，还得按规定延长退休年龄，这就是政策。

2015年4050人员新政策

4，2015东莞市经济gdp真的退步了吗

先看2013年的东莞的GDP：总量：5490.02亿元人均：10690.15美元再看2014年的东莞：总量：5881.18亿元人均：11000美元。其实，东莞GDP有7.6%的增长率，比平均水平要高。人均变化量不大，但也在增长。东莞的经济没有像某些风传的那样，在退步。

2011年的还没有出来，这是以前的 2009年东莞市各镇gdp排名排名镇名 gdp莞城区 104.5 6.1% 14 凤岗镇 100 11％ 15 黄江镇 80 16 麻涌镇

5，在东莞市某厂打工买了社保不满15年如果中途不打工了可不可以

完全可以自己买，如果不打工了，你到社保去，带上你的身份证，社保输进去就能查到你交社保的情况，你想交就续交。我觉得一定要交，这样以后有个保障。

以下东莞社保局网上的回答：属于本市户口籍的灵活就业人员可以到户口所在地或常住地（一般到户口所在地）以个人名义参加养老保险和医疗保险。需携带以下资料： 1、个人填写《灵活就业人员参加社会保险表》； 2、本人身份证、户口本原件和复印件。注：外地户口的暂不能个人参保，购房入户东莞的，入户后可到户口所在地个人参保。

可以的，把社保转成个人缴费，以灵活就业人员身份缴纳就可以了。

咨询一下当地社保中心或分中心吧

好像不行，东莞社保局有在外地指定医院，广州都有。只有在他指定的医院看病才能报销。你可以打12333查询。

6，东莞公司工厂按劳动法每个月给员工多少度电免费使用按劳动法最低

东莞一般的工厂是包吃包住的,只是少数小气老板会去扣这一点水电费,但是会管制员工不能私拉乱接电线.举例有个公司就是每间宿舍送5度电,无论住多少人,水是每人一吨,剩余电费1.2每度,水费3元每吨,其实好贵哦~最低工资标准与吃住费用的理解:.若用人单位将"包吃包住"做为一种福利,而劳动者不用承担费用,这就不影响工资.若用人单位需要劳动者承担一定的吃住费用的话,双方经协商后从工资中扣除.假如劳动者在法定工作时间内领取最低工资1100元/月,用人单位与劳动者约定每月扣吃住费300元,经用人单位代扣后,劳动者只领取到800元(小于1100元),这种因合法代扣而使实际领取的工资低于最低工资标准数额情况,并没有违反最低工资标准.

拜托不是这样说的好不好人家还有1500 2000的底薪的怎么办最低工资标准，是由政府发布的好不好11年东莞政府公布的就是1100现在还没有变更仍然执行此依据

问公司工厂，那些是福利不是法定的东西

7，2016年东莞底薪与加班费按劳动法多少

一、关于底薪底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。二、关于加班费每个劳动者劳动合同规定的工资标准不一样，加班工资额度也就不同。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日安排加班不能补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，即正常工作时间的工资标准。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

底薪2030元/月,加班费21.75元/小时.