根茂电子东莞有限公司，东莞茂瑞电子有限公司给我打了电话让我面试真的吗有经验的说一

来源：整理时间：2022-11-16 20:33:00 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，东莞茂瑞电子有限公司给我打了电话让我面试真的吗有经验的说一
2，根茂电子苏州有限公司这个厂怎么样呀
3，在东莞常平火车站去横沥镇新城工业区原根茂电子厂坐几路车啊求
4，根茂电子苏州有限公司这个厂怎么样呀
5，东莞镇茂电子厂怎么样
6，大家说说根茂电子在吴江这边是不是很累的一个
7，2016年吴江根茂电子通过什么网站进真实可靠些
8，根茂电子苏州有限公司这个厂怎么样呀
9，我在吴江根茂电子做了四个月了月底自离的会发工资吗

1，东莞茂瑞电子有限公司给我打了电话让我面试真的吗有经验的说一

真的

东莞茂瑞电子有限公司给我打了电话让我面试真的吗有经验的说一

2，根茂电子苏州有限公司这个厂怎么样呀

根茂电子（苏州）有限公司不错。东莞市根茂电子有限公司是2016-12-08在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于东莞市长安镇厦边社区厦边市场B10-11号。东莞市根茂电子有限公司的经营范围是：生产、加工、销售：电子产品、电线产品。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

根茂电子苏州有限公司这个厂怎么样呀

3，在东莞常平火车站去横沥镇新城工业区原根茂电子厂坐几路车啊求

从东莞站乘坐87路，全程约6.6公里 1：87路公交线路

从常平火车站坐101东莞总站到凤岗的或者坐常平到石龙的公交车，经过新城工业区。

在东莞常平火车站去横沥镇新城工业区原根茂电子厂坐几路车啊求

4，根茂电子苏州有限公司这个厂怎么样呀

5，东莞镇茂电子厂怎么样

不知道，但盛尊电子厂还不错。包吃住！

你是问三中那边的群光吧？不是清风路，是清凤路，就是清溪到凤岗的路边上。具体哪里的路应该是宝盈路。地图示意：本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。

6，大家说说根茂电子在吴江这边是不是很累的一个

吴江的点子厂都垃圾，把人不当人！孕妇都不放过，哪天流产了！你们赔的钱吗？恶心的电子厂

我觉的也是群光

我觉得群光电子最累

没什么累与不累再看看别人怎么说的。

7，2016年吴江根茂电子通过什么网站进真实可靠些

现在进电子厂的话，个人建议找一些专业的网站去查询比较靠谱一些，具体原因如下：　　1、中介：每天都会有，但是真实性不知道是真还是假：　　2、58同城赶集网：所有信息的发布者都是第三方企业或者中介：可靠信息度不是很高；　　3、专业的打工网，例如：我的打工网、打工网等。每天会更新最新的电子厂招聘信息，针对性强，渠道正规，信息真实。是给打工者一个很好的保障。

8，根茂电子苏州有限公司这个厂怎么样呀

太垃圾了,不要去!

吴江根茂电子一个月能拿多少钱

苏州园区的企业整体上都非常的正规的，有什么事情劳动仲裁都很快，所以里面的企业相对正规些，待遇也不错，你可以参考下的

可成怎么进啊，里面做什么的啊，我是洛铁手，里面招锡炉工学徒吗

不好太金宝在全吴江最好

根茂电子(苏州)有限公司地址: 苏州吴江市松陵镇邮编：215200 tel: 63401828 fax: 63401138 电子元件制造业 : 生产新型电子元器件（平板显示器、手提电、数位相机用电源转换器）及高清晰度电视用和电脑显示器用行输出

9，我在吴江根茂电子做了四个月了月底自离的会发工资吗

放心，不会的。这个厂就是逼你自离！不给你多发钱的，让你劳动合同自己犯错，免费给别人当劳动力！坑死人的破厂！

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。