分配方式，一共有多少种分配方法

本文目录一览

1，一共有多少种分配方法
2，股东利润分配方式
3，经济生活第七课三种分配方式的区别
4，多种分配方式都是什么
5，我国的多种分配方式有哪些按 n
6，我国现阶段存在的分配方式
7，如何区分多种分配方式
8，我国都有哪些分配方式

1，一共有多少种分配方法

把4个人平均分成2组,一共有多少种分配方法?1）｛1,2｝｛3,4｝2）｛1,3｝｛2,4｝3）｛1,4｝｛2,3｝

一共有多少种分配方法

2，股东利润分配方式

1、法定方式，是指《公司法》关于股东利润分配所规定的方式，即按照股东实缴的出资比例向股东分配利润。所谓实缴的出资比例，是指按股东实际缴纳的出资占公司资本总额的比例。在允许股东分期缴纳的情况下，规定股东按照实际缴付的出资比例分取利润的原则，有助于明晰股东的权利、义务，减少纠纷。2、约定方式鉴于有限责任公司的人合因素，《公司法》允许股东不按照法定方式分配利润，而是通过协商一致的方式，即可自行约定特殊的股东利润分配方式。但须注意的是，该约定的模式必须经公司全体股东一致同意方能生效。

股东利润分配方式

3，经济生活第七课三种分配方式的区别

提示：1 适用范围不同：2 体现的关系不同：3 在我国分配制度中的地位不同：具体内容可以自己看书。祝学习进步！修改回答回答者：阿天2011 | 四级 | 2011-9-23 16:05

经济生活第七课三种分配方式的区别

4，多种分配方式都是什么

我国的分配制度:以按劳分配(基本原则)为主体,多种分配方式(按个体劳动者的劳动成果分配、按生产要素（劳动、资本、土地、技术、管理）分配、福利性分配和社会保障分配）并存的制度嘿嘿，政治的提纲还是蛮管用的~

5，我国的多种分配方式有哪些按 n

我国的多种分配方式有哪些？按个体劳动者劳动成果分配；按生产要素分配（劳动、资本、技术、管理、信息、土地等）略

1 有利于调动广大劳动者积极性和创造性 2 体现科学技术，经营管理等复杂劳动的价值，激发广大科学人员和管理工作者的创业活力 3 体现包括资本土地知识产权等的价值，以集中各种生产要素投入社会主义经济建设这样，才会让一切生产要素的活力相竞迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社会麻烦采纳!

6，我国现阶段存在的分配方式

在我国，按劳分配是社会主义分配制度的主体，此外还存在着其它分配方式。主要包括按个体劳动者的劳动成果分配，按资本、技术等生产要素分配等。1.按个体劳动者的劳动成果分配, 是同个体经济相适应的分配方式。个体劳动者运用自己的生产资料从事生产经营活动，其劳动成果直接归劳动所有，构成他们的个人收入”2.按生产要素分配,是指进行社会生产经济所必须具备的因素或条件。它包括劳动动力、土地、资本、机器设备、技术等。“按生产要素分配，是指凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。”

a 这个选项干扰性很强。集体企业是集体成员集资或者集物建立的，企业员工同时又是企业所有者，所以不属于按劳分配c.d 股份合作制经济是兼有股份制和合作制特点的一种公有制实现形式，属集体经济，在分配方式上实行按劳分配和按股分红。

7，如何区分多种分配方式

中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。　　我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构；社会主义初级阶段生产力的发展水平；社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。按劳分配的主体地位表现在：一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占最大比重，起主要作用；二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。　在社会主义市场经济条件下，按劳分配具有如下特点：　　除了按劳分配以外，其他分配方式主要还包括按经营成果分配；按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。　　按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。　　以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。

按劳分配，就是要在分配上体现劳动创造的价值差异，主要体现为以下两个方面：首先，不同职位所能创造的价值是不同的。绩效考核同样是100分，总经理的贡献与普通员工的贡献是根本不同的，同样，一位高级技术人员与一位普通文员所能创造的价值也是天壤之别。这种贡献差异是由于职位分工的不同，也就是工作内容、承担的职责不同引起的。这类差异相对而言是静态的差异，也就是丹唬草舅禺矫碴蝎厂莽说，只要职位工作内容不变，职位要求不变，其相对价值就基本不变。其次，同一职位、不同员工创造的价值是存在差异的。由于个人的技能、工作投入程度等的差异，也势必导致所创造价值的差异，这种差异需要通过绩效考核来体现，相对而言是动态的差异，只要个人的实际表现发生变化，通过绩效考核就应该即期体现出来。员工创造价值的这两种差异，都必须在价值分配机制中（薪酬方案中）得以充分体现，否则就不符合按劳分配的精神，也就无法体现公平性，从而无法调动员工的积极性。在薪酬方案中，要解决这两个方面的价值差异带来的公平性问题，就要通过科学的职位评估、合理的绩效评价两大体系相结合来加以解决。

8，我国都有哪些分配方式

初级阶段多种分配方式的含义在社会主义初级阶段，除按劳分配以外，还存在着多种分配方式。具体有： 1.按劳分配以外的劳动和经营收入。主要是指个体劳动者和农村专业户的个人收入。 2.按劳动力价值分配获得的收入。主要是在私营企业和外资企业中工作的劳动者得到的工资收入。它实质上是劳动者出卖劳动力商品获得的价值或价格。 3.资产收益。主要指社会主义公有制经济和个体经营者获得的资产收益，如红利、股息、利息和分享收益。 4.社会成员提供技术、信息等生产要素获得的收入。包括凭借知识产权、技术转让或入股、信息咨询等方式获得的收入。 5.按资本分配得到的利润收入。主要指我国私营企业主和外资及港澳台投资的企业中的企业主按资本获得的利润收入。此外，还存在国有企业的承包者和租赁者通过按经营成果分配获得的收入，一些社会成员通过国家和社会公平原则进行福利性分配而得到的一些收入，以及分享风险收入等。社会主义初级阶段个人收入的多种分配方式，在实践中是相互交叉、相互影响和相互渗透的。上述的一些分配已经超过了个人消费品的分配范围，所分得的收入包含了用于资金积累，扩大再生产等内容。因而，这实际上已不仅仅是个人消费品的分配方式，而是个人收入分配方式。

按劳动要素分配，一般是说在私营企业和外资企业中，劳动者或得的工资。按资本要素分配包括，私营企业主生产经营取得的税后利润，甲醛人去得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入，等等。按土地要素分配，是凭借土地去得的收入。按技术、信息要素分配，是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料去得的收入。按管理要素分配，是企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的的贡献而参与分配的方式。问题能解决请采纳，有疑问可以追问。

（一）以雇佣劳动为基础的分配制度。在以雇佣劳动为基础的私营经济中，企业主凭借对生产资料的所有权，无偿占有雇佣工人的一部分剩余劳动，企业主的收入基本上是按他们所投入的资本额进行分配的。当然企业主的收入中也包括一部分作为经营管理者的收入，但这只是其中很小的一部分；私营企业中雇佣工人的工资则是劳动力的价值或价格的转化形式，它决定于劳动力的价值和劳动力的供求关系。（二）以生产资料的个人所有和个体劳动为基础的分配制度。个体劳动者的收入是一种经营收入，这种收入的高低直接由劳动者创造的全部价值决定，工资和利润的区分在这里不存在了。个体劳动者的收入虽然是劳动所得，但由于离开了公有制和联合劳动，离开了以公有制为基础的对公有劳动成果的分配关系，因而不属于按劳分配。另外，个体劳动者作为小私有者，他们又拥有少量的生产资料，收入的多少还与它们所拥有的生产资料的多少和好坏有关。所以他们的收入中，除劳动收入以外，还有一部分是由于生产资料的所有权而带来的非劳动收入，但这种非劳动收入，不具有剥削的性质。（三）按需分配。这是社会为了保障人们最基本的生活需要、提高社会成员的福利水平而进行的再分配，包括社会保险、社会福利、社会救济、对社会公共物品的投资和各种补贴性分配。体现在再分配过程之中。