东莞新美洋周三几点办离职手续，东莞讯城电子离职日时间表

来源：整理时间：2023-05-07 13:18:34 编辑：东莞生活手机版

1，东莞讯城电子离职日时间表

一般情下下午五点就可以离职啦。

自离，就是没有打招呼的离开公司。经过公司通知回去办理离职手续，仍然没有回去办理的，那么基本上没有什么工资。

东莞讯城电子离职日时间表

2，关于离职时间的问题

先跟公司协商，如果不行就劳动仲裁，但是一定要有加班证据，和考勤记录

不可以的，这个理由不成立。直接离职的话不需要赔偿公司任何东西，除非你签有保密协议之类的东西。建议最好不要直接离职，因为你再找工作时需要离职证明什么的，这些都是办离职手续才会给到你的。如果想早点走，跟公司协商吧，一般不会为难你的，除非你手头上有事必须要你完成。

关于离职时间的问题

3，星期三可以办离职手续嘛我星期五他才发工资给我紧急迟工的话星

如果工资在辞职后的一个月内结清，那么还是可以的。

这就要看你在公司的关系和得为了，按照正常程序，不予发工资，但因突发事件你不得不离职的除外，你可以先请假，给领导说明实况，然后在辞职，不要不打招呼就走人的这样大部分不予发工资

按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放

星期三可以办离职手续嘛我星期五他才发工资给我紧急迟工的话星

4，关于离职证明开具时间十万火急

其实这就要看你和旧单位人事的关系了，要是关系好，马上就能给你开，就盖个章的事情

1、交接好工作，确定好最后工作日，结清工资。然后正常办理离职手续，最后拿到离职证明。2、户口不用管。3、档案应该也是被公司放在某个人才市场，你和公司、人才市场协商一样，办理一下托管，然后继续放在这。

这个要看你在上家单位有没有过试用期，如果在试用期内就三天基本就能办理了，如果过了试用期了，基本上一个月，不过这些都是规定。你可以跟原单位好好协商，如果你关系好，当天就可以给你开。

可以先和新单位商量商量，离职证明可不可以过几天再给，然后再去原单位商量，最早能什么时候给，早给晚给，这就要看你自己了，如果和人事科关系好的话，立等可取啦！

5，关于辞职工作交接时间

辞职与解聘大相径庭辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及原劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。实践当中，一些用人单位为了逃避经济补偿金，采取种种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至故意误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职申请表”。鉴于此，提醒劳动者务必擦亮你们的双眼，分清辞职和解聘之间的法律关系。另外，无论是辞职还是解聘，都有一个工作交接问题。按照惯例，单位会让雇员到各个相关部门办理工作与物品交接手续。离职手续单原件只有一份，为避免被动，建议员工在办理交接手续时要求离职手续单一式两份，单位、个人各执一份。

6，关于辞职时间的问题懂劳动法的进来说说

告诉你最好的办法是给你老板发一封电子邮件，这样就能证实你的辞职申请时间了，你打印的别人可以认为你是后来才打印的喔。

根据劳动合同法，如果你要辞职可以提前30日以书面形式通知用人单位，这样到时候就可以和单位自动解除劳动合同，这个不需要管单位领导是不是同意，只要你提前30日递交书面辞呈即可，这个属于劳动合同法里面的自动离职。如果到时候单位以扣你工资为要挟的话，你不需要理会他们，带着你的劳动合同直接去当地劳动局投诉。

一个月后可以直接走的，因为劳动法规定申请辞职一个月后可以走的，不管老板会不会批，如果不发工资可以到劳动局起诉他，邮件就是证据。

提前３０日书面提出辞职即可.／尽量双方协商，避免带来不必要的麻烦．／公司不得已任何理由克扣工资．否则可申请劳动仲裁．

如果到了这种地步的话，你得收集好你交辞职信的证明，你最好把辞职书由特快专递邮寄给他本人，或者通知劳动局递交辞职申请书，那样的话，一个月之后，你就可以办理离职手续了。同时可以要求马上结清你的所有工资，必要时可以到当地劳动局求助。如还有不明，可发留言过来。

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：　　一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;　　二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;　　三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

7，离职时间问题

一般来说你交辞职报告后领导会在上面写明让你离职的时间，然后你留着，临走前拿着这个去跟财务结账。如果时间紧的话等领导签字后你晚来早走，工作能懒就懒，领导实在看不过去可能就让你提前结账走了，怕你影响其他人。直接走人就是拿不到没结算的工资，要是有合同档案什么的留在原公司以后做什么也不方便。

试用期只要提前三天打辞职报告即可，协议规定的7天是无效的，因为该条违反了劳动合同法，故不能成立。如果非得休完再离职，那还得给你一天的工资，因为4天减去提前打辞职报告的3天，还有一天没休到，也就是说打了辞职报告后就可以不来（当然单位要同意这样的调休方式才行），7日的说法根本没有法律依据。如果单位不同意用那样的调休方式，那你交辞职报告后再干三天后走，那欠的四天班就要支付工资了。祝好运！请采纳，谢谢！

你现在的私人单位给你交不交社保，如果交就要快点提出辞职申请，要走正常离职程序。如果单位不交金的话，立马潇洒走人，最多当月工资不要了。呵呵。

1、辞职要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知