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香港华凯集团有限公司投资，老板名叫“王铭凯”第一任酒店总经理姓潘、第二任“杜伟熊”第三任“李军”第四任姓“魏”。

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4，东莞万江那边的环境怎么样啊消费高不

还可以啦，一般都是1000到1200这样才行啦

环境一般啦，消费唔系好高，1个月700几啦

环境很好啊。消费也不算太高啊。

还行拉......如果是学生..还会便宜点拉

工资啊,有几百,有几万.看你能力.环境绿化还不错,治安方面,超差.执生.

环境还可以，消费中等，每月多少钱就看你怎么花了。

5，帮我查下挂号信XN40650072531到了没

你的挂号信情况如下:(说明:已经到了,等待接收吧) XN40650072531 2011-10-01 14:31:17 | 当前处理：正在安排投递 | 处理机构：东莞万江投递部处理时间处理单位邮件状态 2011-09-27 17:12:07 建行卡中心服务处交寄寄达地----广东省东莞市 2011-09-28 19:58:00 上海邮区中心局到达处理中心 2011-09-29 23:30:00 深圳到达处理中心 2011-09-30 14:20:00 广州到达处理中心 2011-10-01 07:00:00 东莞到达处理中心 2011-10-01 13:36:34 东莞万江投递部到达投递邮局 2011-10-01 14:31:17 东莞万江投递部正在安排投递

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没看懂什么意思？