东莞烨晨电子，想去东莞进电子厂在东莞的朋友帮忙介绍几个好一点的大的公司

来源：整理时间：2023-05-06 22:40:06 编辑：东莞生活手机版

1，想去东莞进电子厂在东莞的朋友帮忙介绍几个好一点的大的公司

塘夏这里最多工业区`而且电子厂之类的最多！附近几个工业园都还有在招人！

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2，东莞哪个人才市场的电子厂招聘多

主要看你在那个区域内，如果在东莞市区周边介意到智通人才市如果在东莞各镇就到当地公办人才市场去找，另：智通在以下地方设立人才市场：长安塘厦常平厚街虎门

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3，星晨东莞电子有限公司怎么样

简介：星晨（东莞）电子有限公司成立于1993年12月30日，主要经营范围为生产和销售电子开关、插座、扬声器零件、电线扣、五金零件（涉证或限制类产品除外），产品全部外销等。法定代表人：周焕燕成立时间：1993-12-30注册资本：5607.72万港元工商注册号：441900400101031企业类型：有限责任公司(外国法人独资)公司地址：东莞市石碣镇四甲村

还要人吗

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4，东莞达晨电子厂待遇

一般般吧

现在还在招人呀。下午 2 点招人。不过男孩子不怎么好进。那厂不怎么招工。一下招一下不招的。没有定数。底薪1100。平时加班1。5倍。双休加班2倍。伙食120补。半年涨50的年资。现在各厂工资都差不多了。关键是看做事累不累。这厂一般都是白班。晚班很少的。

待遇方面还是可以的，但是有点累，主要看你从事那个岗位，

下午两点，底薪1540元，伙食补贴240元，住宿扣水电

5，东莞市曦晨电子有限公司怎么样

东莞市曦晨电子有限公司是2016-11-08在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市长安镇厦边社区振安西路168号长联工业园A栋8楼。东莞市曦晨电子有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900MA4UXMY08N，企业法人聂颖文，目前企业处于开业状态。东莞市曦晨电子有限公司的经营范围是：产销：电子产品；货物进出口。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看东莞市曦晨电子有限公司更多信息和资讯。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

6，东莞市晨馨电子科技有限公司怎么样

简介：东2113莞市晨馨电子科技有限公司成立于2013年05月27日，主要经营5261范围为研发、产销：电子元件，电子器件等。法定4102代表人：廖怀富成立时间：2013-05-27注册资本：300万人民币工商注册号：441900001611685企业1653类型：有限责任公司(自然人投资或控股版)公司地址：东莞市凤岗镇雁田村宏盈工业区20栋厂房二权楼、三楼

东莞市曦晨电子有限公司是2016-11-08在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于东莞市长安镇厦边社区振安西路168号长联工业园a栋8楼。东莞市曦晨电子有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900ma4uxmy08n，企业法人聂颖文，目前企业处于开业状态。东莞市曦晨电子有限公司的经营范围是：产销：电子产品；货物进出口。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看东莞市曦晨电子有限公司更多信息和资讯。

7，我在东莞的一家电子厂上班我要辞职除了试用期正常上班2个

1、你依据劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，是依法解除劳动合同，不用承担违约责任。2、如果用人单位对你进行了委托第三方的培训，签订培训协议，约定服务期，在服务期未满离职，则应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任，除此外，不承担任何违约责任。建议你向劳动监察大队投诉，或依据劳动合同法第三十条规定，向法院申请支付令。

劳动合同法规定，试用期内提前3天书面提出离职通知单位，3天后可以离职结算工资，无需用人单位批准。参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

肯定违法。可以向当地劳动局申诉啊，就是很麻烦。

如果是之前签的合同上有这么一条规定，应该不算违法。

告知辞职1个月的时间公司就要作出答复，不是你直接走了就是了噻