东莞市立粤金属粉末有限公司，斯乐克U盘工厂在哪

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你好，在东莞，全名是东莞斯乐克电子科技有限公司吧。

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2，请问全国做编织袋是不是这三家最好还有吗

500家左右

全国编织袋做的最好的，肯定是温州地区，瑞安，平阳，苍南，上市的编织袋厂家就有上千家，全国各地区编织袋厂家80%都是温州地区的人办厂。

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3，粤b8524w的登记地址是

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4，我想知道粤SK4639二三月的违规

--------------------------------------------------------------------------------车牌号码车辆类型驾驶者违法日期违法地点违法原因处理地点粤SK4639 小型汽车空 2008-3-8 12:10:34 省道夏岗路口(东->西) 机动车不按交通信号灯规定通行的东莞支队长安大队电话: 076981668661 粤SK4639 小型汽车空 2008-2-17 15:16:21 树田路口西->东机动车不按交通信号灯规定通行的东莞支队虎门大队电话: 076985127964 076985221619 粤SK4639 小型汽车空 2008-2-17 15:04:25 白沙路口(北->南) 机动车不按交通信号灯规定通行的东莞支队虎门大队电话: 076985127964 076985221619 粤SK4639 小型汽车空 2008-2-17 11:47:58 北栅高速路口东->西机动车不按交通信号灯规定通行的东莞支队虎门大队电话: 076985127964 076985221619 粤SK4639 小型汽车空 2008-2-16 10:28:41 东莞市长安镇四环路街口路段(西->东) 机动车行驶超过规定时速50%以下的东莞支队长安大队电话: 076981668661 你违章够厉害的啊赶紧去处理啊要不然有百分之三的滞纳金了!

5，焊锡抗氧化粉

佛山市晨泰电子历经多年研究2010年强势推出的”KY820、810”系列 “超长焊锡抗氧化剂”。它改变了以往所有工艺，完全采用天然非金属矿物质与干氮（N）浓缩结晶合制而成,不溶于水纯干粉型，耐高温可达800多度，使用时直接撒在波峰炉焊锡表面防止氧化，遇热后释放出氮气及还原活性因子，其中的活性因子一直悬浮在焊料氧化物和残留助焊剂之间，增强了焊锡表面流动性能，减缓焊锡表面吸氧，使产生的锡渣迅速还原成液态焊锡。抗氧化剂不与金属发生反应，只与氧化锡渣反应，少烟无味。当氧化渣中的金属氧化物被溶解时，相互连接的金属氧化物排列是开放的，任何夹在渣中有用的金属都会置换出来，并且不会受到抗氧化剂的影响，这种新技术可降低钎料成本95%-98%。

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6，蜡水怎么做

金属工件经过抛光蜡的抛光后，其表面的污垢成分主要为石蜡，脂肪酸，松香皂，金属氧化物，磨料，矿物油，动植物油，天然蜡以及一些打磨布碎片，打磨出来的金属基体的粉末及其氧化物。抛光后的工件上，蜡垢就会以机械吸附，分子间吸附和静电吸附等方式粘附在工件上。而这些蜡垢的颗粒直径小于0.1μm时就很难除去。目前金属除蜡的方法主要有下列几类：有机溶剂法、化学法、电化学法和水基除蜡水清洗法等。有机溶剂三氯乙烯清洗剂因其良好的除油除蜡能力而广泛采用在电镀，钟表，饰品及工艺品等五金行业工件抛光后的除蜡工艺，随着其造成对环境和对人身体健康的危害被发现而越来越被许多地区环保卫生组织和企业所禁用。产品简介　东莞广盛源抛光材料有限公司除蜡水比使用三氯乙烯更经济环保而且无毒，作为目前常用的清洗产品而广泛应用于电镀，钟表，饰品及工艺品等五金行业工件抛光后的除蜡工艺。其是由各种表面活性剂，助剂，缓蚀剂，助溶剂等成分进行合理的复配；通过降低表面张力，改善润湿渗透性能和乳化，溶解，分散增溶性能，从而增强产品的渗透力和溶解力，以达到快速去除蜡垢的目的。裕满实业除蜡水系列产品可用于各类五金加工、表壳表带、手机外壳、金属眼镜架、电镀等行业的不锈钢件、铜、铁、铝、锌、镍合金等金属除抛光腊，各类贵金属喷涂料前和电镀前的表面清洗。除蜡水分类不锈钢除蜡水、锌合金除蜡水、镁合金除蜡水、铝合金除蜡水、铜合金除蜡水、高效除蜡水、万用除蜡水、眼镜框除蜡水、碳钢除蜡水[1]除蜡原理抛光蜡的蜡垢主要由石蜡、脂肪酸、松香皂、金属氧化物和某些无机固体抛磨小颗粒如: 刚玉、碳化硅、高铝瓷等组成。固体颗粒主要以粉末状均匀分布于抛光蜡体系中, 以及一些打磨布辘残碎片、打磨出来的金属基体的粉末物及其氧化物。蜡垢与工件主要以机械粘附、分子间力粘附、静电力粘附等粘附方式, 当机械粘附的蜡垢颗粒小于011μm时就较难去除, 这是根据较长时间对各种蜡垢观察所得的结论。除蜡水制备的关键是对各种表面活性剂、助剂、缓蚀剂等的合理复配, 通过降低表面张力, 改善润湿渗透性能和乳化、溶解、增溶等性能,从而加强渗透能力和溶解能力。非离子表面活性剂和阴离子表面活性剂的复配早就广泛应用, 加离子型表面活性剂能使非离子表面活性剂的浊点有较宽的范围。

7，关于工资纠纷

你好，刚看到你的信息，不好意思，刚才在忙。通过你说的这些情况，我觉得是你们那里大部分工人的劳动问题。我先简单给答复一下，有不清楚的可以再追问。首先明确一点，工厂的行为违反《劳动合同法》等相关法律法规规定，工人可以采取投诉、仲裁的办法解决。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，超过的都属于加班行为。加班的话，用人单位要支付劳动者加班费，加班费的标准依据《劳动法》规定如下：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可以按照自己的实际工作情况，计算自己的加班时间，要求用人单位支付加班费即可，加班费的具体金额，不得低于相应的加班比例。如果单位的加班费用低于法律规定，则按照法律规定支付加班费。另外，公司强制加班的行为违反《劳动法》第四十一条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以像你们每月要加150小时左右的班，严重超出法律规定，更不允许单位因为工人不加班而罚款，此项可以要求工厂退还罚款。工作时间的对调，法律层面上是允许的，但是有条件：休息日安排劳动者工作的单位要安排补休，像你所说的周四、五休息，周六日上班是可以的。单位对这项很容易辩解。所以加班费用问题，你可以一加班时间过长，加班费用过低为由进行投诉或仲裁。现在很多单位的公司的工资条都很简单，只会写上几个简单的工资数，甚至连公章都不会盖上。法律没有强制要求工资条要规范。但是此工资条在仲裁的时候可以作为证据使用。证明力配合相关工资证明的话也是很强的。证明工资的证据简单推荐你几项：工资条、与单位领导谈工资的录音录像，银行卡、劳动合同约定等。对于你说的辞工，法律有强制规定，在试用期的，员工可以提前3天提起辞职，正式职工的，可以提前30日提起解除劳动合同，并且，员工辞职后，用人单位要结清员工的工资、经济补偿金、加班费等费用，不得拖欠。这句话简单的说就是，员工可以在30日前申请辞职，记得保留辞职的证据，30日后，无论用人单位同意与否，员工都可以走人，并且不用给单位支付任何经济补偿金。像你说的你们单位的情况，不怕单位不批员工辞职，员工只要提前30日通知用人单位辞职就可以了，30天后可以直接走人。至于工资不鞥克扣，要足额支付，也可以争取经济补偿金。另外，没看到你提社会保险问题，若单位没有给你们交纳社会保险的话，可以要求单位补缴社会保险费用。工人的工资是不允许他们任意克扣的！你做了4个月，如果没有签订劳动合同的话，可以要求用人单位支付每月2倍的工资。支付加班费，支付一个月的经济赔偿金（即2倍的半个月经济补偿金）补缴保险等。东皖市劳动局网站网址： http://ldj.dg.gov.cn 1、热线服务电话：12333　　 2、东莞市社会保障局（社会保险基金管理中心）网址：http://dgsi.dg.gov.cn 东皖市劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：22203612）　　依法行使劳动行政监督检查权，监督检查劳动法律、法规执行情况；依法监督企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施；组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责企业劳动年审工作；负责劳动普法工作。链接： http://ldj.dg.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/dgldj/s36/index.htm 以上是给你提供的劳动局的联系方式，你可以直接给监察科去电话投诉，也可以拨打热线电话咨询。另给你提供的社会保障局网站，你可以进去看看，可以查询你的社会保险交纳情况，如果单位没有给员工交纳保险的话，可以投诉要求单位补缴保险，有相关保险的问题也可以咨询。住房公积金也是必须给员工补上的！有不明白的地方可以再追问！

我的补充就是根据他的回答给你答复的，如果你每月拿到的工资是底薪690再加上提成、奖金之类的，超超过你们当地工资标准（770元）的话，公司就没有违反《最低工资标准》其实我猜他们拿的工资确实是690+？，但是问号代表的绝对不是提成奖金，他们只是普工，一般问号代表的是加班工资，据我所知加班工资是不能算在底薪里边的，是么，我还是在校学生~

一、关于最低工资，依照广东省人民政府粤府函〔2008〕21号文件规定，从2008年4月1日起，东莞市的最低工资标准即调整为770元/月（4.43元/时）。如你说的12月前的底薪是690元，那你们那个公司从2008年4月份起就违反了《最低工资标准》的规定！二、关于加班费，如果按770元计算，平时加班费是(770/21.75/8)*1.5=6.64元/时，六日加班费是(770/21.75/8)*2=8.85元/时，国假加班费是(770/21.75/8)*3=13.28元/时。你上面说的6.21元和8元都不对，4元就更不对了！公司这样做是违法的！三、关于加班时间，依规每月不得超过36小时，你说每月要加150小时的班，这也太离谱了！公司这样做是严重违法的！四、建议你们先不要辞工，先向公司正式提出你们的要求，如果公司不知改过，你们可以直接向东莞市劳动局投诉（市劳动局地址是东莞市莞城育兴路101号，举报电话是0769-22203612 ）。但你们要准备好书面资料：如劳动合同书、入职登记表、考勤卡、工资单等。五、如果你们一定要离职，你们可以以“公司未及时足额支付劳动报酬”等提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（入职不满半年的只有半个月工资的经济补偿！）另外，如果公司还有其他问题：如没有给你们办理社会保险等，你们还可要求公司给你们补缴社会保险费！自己的权利要靠自己去争取！祝你们胜利！