东莞市问鼎商贸有限公司hr，HR喊我再次过去是否就是录用我

来源：整理时间：2023-07-12 09:31:50 编辑：东莞生活手机版

1，HR喊我再次过去是否就是录用我

有可能哦恭喜不过如果不是，也做好心理准备吧~

应该不是吧。

HR喊我再次过去是否就是录用我

2，智通人力资源可信吗

智通是东莞这边的，大多数还是可靠的。但还是要小心为好，会有其他公司冒名进去招人。这边的企业也很多，有些，，，

智通人力资源可信吗

3，有人知道人力知本是做什么的吗

看到了给你说说吧，这个人力知本是一家新型的人力资源服务创意、设计、文化传播公司，公司总部设在香港，东莞设立运营中心。是2014年新成立的，所以才有这么多人不知道的！

你好！是人力资源管理啊，是管理里的一块，主要有六大任务。现在公司需求挺大的，而且门槛也不高，本人就是学这个的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

有人知道人力知本是做什么的吗

4，销售人员流失严重HR该怎么办

HR这一块就是有招聘任务负责招人。业务员就是这样：没有多少业务，公司就不要他。他自己也不要自己，因为没有业务就没有钱。但是，怎么去改善这一块。要看根本原因。必需从招聘的人员简历，面试复试经过及关切，包括流失的具体原因跟踪。一一记录下来，再对各项情况进行分析。能反应出问题的，针对性解决问题就会好很多。像我们在ZK-HRMS人力资源管理软件的招聘管理模型就是这样的。可进行原因分析得出具体数据结果。再加于改善。

5，各位HR现在东莞招人很难吗为什麽我司招仓管都一个多月了还招

分析原因，有可能你们地方很偏，或者你们行业属于高危险的，比如化工、塑料等等，这些都是人才不愿意来的原因；另外你可以考虑换个渠道招聘，不要局限于一个渠道，应该不会很难的。

五天八小时2800，在整个东莞来说都算高的了。待遇没有问题！那你就只有思考是不是招工方式出问题了，你可以上些分类信息网、地区网、人才网来招聘。现在是暑假期间，学生比较多，真正有工作经验的人们很少有愿意在这种时节找工作。你不妨扩大下招工范围吧！

除非熟人,不然不会要的~` 仓管位不高,但责任重大,有些料你不会区分不懂收发物品等等~~最少都要做一年以上的才要~~或你在那地方做了一定的时间,刚好有这个空缺自己推荐自己~~

6，人力资源要我给面试官打电话我按约定时间迟打20分钟开始犹豫

机会在自己身上，这类情况倒没遇上过。人力资源会直接通知你面试或者复试。如果你觉得这份工作有必要，那么可以打电话解释。

首先，你做为一个面试者，在面试的时候，手机调成静音，是对公司的起码尊重，没调成静音，中途来电话了，估计面试不会成功。至于面试官，希望你记住。公司不缺你这一个人，而且你只是个面试者，还不算公司的员工。面试官不是只负责面试，他还会负责其他工作。说句不好听的话，那么电话他不接，可能会影响他的工作业绩、薪资等等，而面试你成功与否，对他没有任何影响。公司不会因为没有面试你而去责罚他。所以，你需要摆正心态。公司与你都是平等的，如果你觉得面试官在面试的过程中，接电话是对你的不尊重，你完全可以拍屁股走人。这个社会就是这样，不能单纯的以尊不尊重来衡量，况且这仅仅是面试，工作中不尊重的情况多了去。

7，世界上著名的四大HR公司

一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）　　惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询　　二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）　　翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。　　三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司）　　Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强，以及各国的国有和民营企业。　　四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询）　　美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，我们开始采用"伟世"（William M. Mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有"美世投资咨询公司"，也隶属于威达信集团）。　　美世规模的持续扩大和服务能力的不断提高，依靠严格的员工甄选制度和一系列与其他顶尖咨询公司的并购合作（如1998年与Corporate Resources Group公司的合并在很大程度上提升了美世的核心竞争力）。美世人力资源咨询是目前世界上最大的人力资源管理咨询机构。　　美世拥有13，000多名员工，遍布全球41个国家和地区的150个城市。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案。他们分享领先的智力资本，展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。

Watson Wyatt（惠悦咨询公司）Hewitt Associates LLC （翰威特公司） Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司）Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询）

世界上最著名的4大hr咨询公司: 一、watson wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询二、hewitt associates llc （翰威特公司）翰威特(hewitt associates llc) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。三、hay group limited（海氏管理咨询有限公司） hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强，以及各国的国有和民营企业。四、mercer human resource consulting （美世人力资源咨询）美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（marsh & mclennan company，mmc）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了william m. mercer有限公司（这是一家由william manson mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，我们开始采用"伟世"（william m. mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有"美世投资咨询公司"，也隶属于威达信集团）。

世界著名的四大人力资源咨询公司介绍 2005年 02月18日一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司） Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强，以及各国的国有和民营企业。四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询）美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，我们开始采用"伟世"（William M. Mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有"美世投资咨询公司"，也隶属于威达信集团）。美世规模的持续扩大和服务能力的不断提高，依靠严格的员工甄选制度和一系列与其他顶尖咨询公司的并购合作（如1998年与Corporate Resources Group公司的合并在很大程度上提升了美世的核心竞争力）。美世人力资源咨询是目前世界上最大的人力资源管理咨询机构。美世拥有13，000多名员工，遍布全球41个国家和地区的150个城市。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案。他们分享领先的智力资本，展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。