东莞华为研发岗位工资待遇，东莞华为待遇怎么样发展空间如何

来源：整理时间：2023-08-21 03:47:12 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，东莞华为待遇怎么样发展空间如何
2，东莞华为待遇怎么个好呢
3，东莞南城有华为工厂嘛工资待遇怎么样
4，深圳华为普工工资待遇
5，华为电子厂普工待遇如何
6，求在华为研发 8年工作经验薪水大概多少
7，华为员工工资有多高

1，东莞华为待遇怎么样发展空间如何

目前中专底薪是1800 转正2000 大专2000 转正2800 。发展空间很好的，但也要看你的能力了。有能力就上，没能力就下的原则。

东莞华为待遇怎么样发展空间如何

2，东莞华为待遇怎么个好呢

还可以吧我觉得的。我们学生去不错

深圳华为木有普工，普工全在东莞；工资很显然不错的么；普工基本上都是两班倒，工资肯定是你的底薪+加班费+津贴啊！！！

东莞华为待遇怎么个好呢

3，东莞南城有华为工厂嘛工资待遇怎么样

东莞南城没有华为工厂，华为总部地点：深圳市龙岗区坂田华为基地。华为工厂地址：松山湖管委会松山湖工业区工业东路记忆科技对面。

没有！松山湖有再看看别人怎么说的。

只有松山湖

东莞南城有华为工厂嘛工资待遇怎么样

4，深圳华为普工工资待遇

工资待遇:月综合工资2800-6000元，5天8小时工作,普通类高中中专岗位试用期底薪1500元/月,加班按劳动法.平常加班12.93元/时,周末加班17.24元/时,节假日加班25.86元/时.二个月后底薪1650元/月.技术类大专岗位试用期底薪2300元/月，二个月后底薪2500元/月，加班按底薪的1.5、2、3倍计算.所有员工享有齐备的社会保险（养老/医疗/工伤/生育/失业）.每月综合工资外有500元生活补贴。食宿条件:华为食堂员工自行刷卡,每餐5-6元.六人员工宿舍235元/人/月. 工作地点：深圳（坂田）、东莞（松山湖）

登录中劳网了解一下，红海派遣就是不是厂里正式工就是劳务公司的派遣工

5，华为电子厂普工待遇如何

深圳有两个生产基地，一个在南山科技园一个在石岩塘头。但这两个生产基地好像都给了研发想进好像比较困难。生产线是在东莞松山湖。普工2000-3000+500生活补贴+绩效+加班+加班补贴/晚班17每天，白班7/天。普工平均一个月4000还是拿的到的。大专生底薪差不多就是2500，一个月拿4500还是有的，所以说拿5000还算靠谱吧，不过压力很大。以你大专没有电子厂工作经历的情况看，我估计你是不大可能进深圳生产基地，深圳生产基地属于研发，有技工岗位基本和12岗还是13岗同酬，但是统一和派遣公司签合同（华为自己人搞的派遣公司）而想通过社招直接进深圳华为研发，大专生以前是5年现在好像是8年业内经验才行或走特殊流程至少3部领导签字才行，而且还必须是特有能力的那种，否则保证还没到分组面试你就直接被刷掉

招男普工工资100以上，常年招的

6，求在华为研发 8年工作经验薪水大概多少

楼上回答笑死我了。。。8年工作经验，5K???华为全国各地研究所得工资都是统一标准的，所以工资水平相对较低的成都研究所就有优势。华为做技术的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。当然个别出众的大概还会多一点。今年的为稍微低一点。另外试用期考核也严格一点。而且严格执行5%末尾淘汰。有工作经验的社招就不一定了，不光要看你的工作年龄，还要看你具体的水平，从事的具体工作。如果你8年都是做coding的话，那估计也多不了多少,不会超过1W。但是如果你是Team leader或者pm的话，那就高了，pm加上项目奖金一般年薪20W+。总体来说，不能光以你的8年工作经验来衡量的。关键还是要看你的水平和项目经验，已经带队能力。如果你有8年工作经验，能力却很一般的话，很可能都不要你，因为你已经没有潜力了。其实华为老员工真正的收入来源是企业内部员工股。工作三年以上就可以认购。五年以后股票分红收入就大于你的工资了。最后我提一点：华为还是很辛苦的。你工作8年，在it中也算老男人了，考虑下吧。

华为技术有限公司软件工程师本科 15k-20k 7年经验工作主要是传送网通信设备软件开发、测试。主要使用语言是C++。

工资，看你从事什么岗位，和公司福利`一般做技术的话，工资会相对稳定些，再加上你8年的工作经验，应该是个主任职务把，一般在5000UP。薪水问题，要考你自己去争取。要主动，要自己提出条件。

不好意思，我是楼上的，刚才忘写了，补充一下: (IP不让补充回答)去年的水平是：本科生5500，研究生6500这是应届的。社招的不一定。具体给你多少工资还是要具体岗位的。每个岗位都有相应的buffer。就这么多了。。。不知道哥们哪里的？如果是杭州的话，你这年龄推荐去道富养老。

真正的外企小牛是绝对不会提这么愚蠢的儿科问题的，华为不是傻子，绝对不会要你的！

5000太少了吧，如果很牛的话，年薪20w+没问题再看看别人怎么说的。

7，华为员工工资有多高

月8K左右，我有朋友在里面，做咨询顾问9K多；高层的年薪80W，还有其他油水。

全员高薪制度一直是华为的传统其实于华为的工资一直是业内的热门话题，6月份媒体也报道过一份22级员工（本科、硕士一般13级，此乃地区某部门销售副总裁）的工资单，月薪6~8万，加上分红、补助等年入500万。去年秋季校招时，华为董事、高级副总裁陈黎芳介绍，我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，“工资就是零花钱”。华为2016年招聘应届毕业生，月薪最高的可达40k，年薪轻松过50万，不得不说，华为不以工作经验，工作资历来定薪酬，可以说在华为只有能力才薪酬是唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，在业内，掀起一股应届毕业生高薪潮。公司不留闲人，有能力才能匹配高工资，这样应届毕业生是否能接受华为高薪酬带来的种种挑战，这个华为公司也是需要考虑的。这个不难看出华为高薪招聘有着这三点用意:01.高薪招聘，抢夺人才人才决定生产力，高薪招聘优秀人才，从应届毕业生开始培养企业自己的人才链，形成人才储备库，这样为企业源源不断输送为公司有用的员工。经济学说到:价值决定价格，那么高薪之下，必然决定员工的高素质。02.与员工形成战略合作关系华为是个员工股份制公司，只要在华为有能力有工作年限，或者为企业常驻海外市场的员工均分给股份，这样将员工与公司利益紧紧结合起来，员工与公司一荣俱荣，一损俱损，这样大大提高员工积极性。从而提高企业的效率。03.科学管理，优胜劣汰华为公司虽然高薪，但是高薪必然是高要求，甚至乎高强度的工作，或者是需要专业性极强的人才，公司也有自己一套企业人才管理制度，工作中有严格的考核，有着奖惩制度，这样最后能留下的就基本是企业骨干员工。华为高薪招聘，看似高成本，但是这样反而对企业更有帮助，员工高薪，自然更愿意为公司奉献，这样员工归属感强，留在企业安心工作，减少跳槽的风险。offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。当然，这份offer的真实性有待考证，毕竟标题是“2016届校园招聘”，但报到时间却是2017年12月31日前（对应2017届）。回到offer本身还是引发了网友的大讨论，比如“羡慕嫉妒恨”，比如提点“加班文化”，还有说“对硕士略高、对博士太少”。全员高薪制度一直是华为的传统。1993年初，作为软件工程师进入华为的刘平之前在上海交大当老师，在学校的工资400多元一个月，这还是工作八年的硕士研究生的待遇。来到华为后，当年2月份的工资是1500元，比当时上海交大的校长工资还高，而且他2月份只上了一天班，结果拿到了半个月的工资！这让刘平大感意外，深受感动。第二个月涨至2600元，之后，令刘平激动的是，每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已涨到6000元。这一年他的年薪为4.8万元(折合成2009年的购买力大致等于48万元的年薪)。华为之所以这样做，是因为任正非相信，企业可以高价买元器件，高价买机器，也可以高薪买人才。后来《华为基本法》中有这样一句话“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”