东莞专业劳务公司负责什么，劳务公司是做什么的

本文目录一览

1，劳务公司是做什么的
2，劳务公司主要做哪些工作
3，东莞翔宇派遣做什么业务的
4，劳务分包公司
5，劳务派遣主要是做什么工作它的中心点是什么
6，建筑劳务公司具体负责做什么
7，劳务公司是做什么
8，劳务公司管理体制

1，劳务公司是做什么的

卖劳动力的

劳力市场

劳务公司,,主要负责招工..我公司也聘请了劳务公司...打个比方:你们公司现在需要大量的生产工,但是你公司的人事部招不到这么多的人,你就可以聘请劳务公司,等劳务公司帮你门招人..劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工,但是这些员工就在你们公司工作,享受着你们公司的待遇..但是你们公司就不用对这些员工负责...你们公司就可以逃避帮员工购买社保了..还有很多方面的责任都可以免除....希望以上对你有用!~~!谢谢!

劳务公司是做什么的

2，劳务公司主要做哪些工作

劳务公司岗位职责（精选19篇）　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我精心整理的劳务公司岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　劳务公司岗位职责篇1　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；　　2、负责公司合同的整理和归档　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；　　4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；　　5、负责来访人员的接待　　6、协助招聘事宜；　　7、上级交办的其他项。　　劳务公司岗位职责篇2　　1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。　　2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作。　　3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。　　劳务公司岗位职责篇3　　1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;　　2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则;　　3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析;　　4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报;　　5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;　　6、依据费用管理规定，合理控制费用支出。　　劳务公司岗位职责篇4　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训　　3、负责团队员工所属客户进度收集上报　　4、协助经理对所属部门员工进行考核工作　　5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队　　劳务公司岗位职责篇5　　1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；　　2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；　　3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；　　4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；　　5、协助经理完成其他人事工作。　　劳务公司岗位职责篇6　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。　　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。　　5、负责上级领导交代的工作。　　劳务公司岗位职责篇7　　1.按照公司财务会计政策和流程，全面负责会计核算、内外部财务报表工作。　　2. 及时准确的进行费用计提、分摊及固定资产折旧、长期费用摊销等会计处理。　　3. 按时编报内外部财务报表，包括财务报表、销售报表、成本分析、内部往来统计等。　　4. 按月整理、装订财务资料及账簿，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。　　5. 按税法规定正确进行税款计算、申报、缴纳、存档工作。　　6. 所得税汇算清缴，企业工商年检等。　　7.所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。　　劳务公司岗位职责篇8　　1、负责日常账务处理，票据审核报销，编制记账凭证，出具财务报表。　　2、负责纳税申报，发票开具工作。　　3、负责妥善保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计资料　　4、完成领导交办的其他事务。　　劳务公司岗位职责篇9　　1、负责手游产品的.各阶段版本管理工作,保证版本稳定性;　　2、跟进手游产品平台接入,版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作;　　3、负责跟进开发排期,推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作;　　4、负责日常外网问题反馈接受和处理,推动版本质量及内容优化;　　5、配合其他团队,维护游戏生态及舆情监控,确保版本的质量和良好的游戏运营环境。　　劳务公司岗位职责篇10　　1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。　　2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。　　3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。　　4、负算固定资产的三级明细账。　　5、按月计提固定资产折旧。　　6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。　　7、个人住房集资明细核算、查询。　　8、负责工资核算、计提工资附加费。　　9、专项工程的核算、查询。　　10、预提、待摊费用的核算。　　11、低值易耗品、临时设施的核算。　　12、应付工资个人明细的管理、查询。　　13、债权、债务的核算、查询。　　14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。　　15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。　　16、月末各项费用的结转。　　17、编制机关的会计报表。　　18、按月编制机关的各项费用计划。　　19、汇总全公司费用计划。　　20、成本分析资料的准备、提供。　　21、负责电算化软、硬件系统的维护。　　22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。　　23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。　　24、配合事务所进行年终报表审计。　　25、配合填制各项上报经济指标。　　26、编制年度财政报表。　　27、年初打印装订账页并归档。　　28、每半月学习新业务知识半天。　　29、完成领导交办的其他工作。　　劳务公司岗位职责篇11　　1、全日制本科及以上学历,建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30-45岁;　　2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验,3年以上相同岗位任职经历;　　3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策,熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规,掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;　　4、具有较强的公关能力,掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能,善于管理施工班组和工人;　　5、具有出色的领导力,优秀的组织能力和沟通能力,能承受较大的工作压力;　　6、具有良好的管理能力和较强的责任心,综合素质高,具备良好的创新思维能力和团队合作精神;　　7、具备较丰富的社交知识,有良好的沟通表达能力,谈吐流利,思路清晰,有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力;　　8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。　　劳务公司岗位职责篇12　　1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。　　2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等　　3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单　　4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。　　5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。　　6.负责个人社保代缴业务。　　劳务公司岗位职责篇13　　1、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,带领团队积极完成销售指标,扩大产品市场占有率;　　2、负责公司现有的渠道的建设、维护,及时沟通,反馈代理商信息;　　3、开拓新的销售渠道和新客户,开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;　　4、负责对代理商提供支持,执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等;　　5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作,提升转化率;　　6、负责团队培训工作,确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。　　劳务公司岗位职责篇14　　1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；　　2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；　　3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。　　4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。　　5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。　　6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。　　7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。　　劳务公司岗位职责篇15　　1.负责公司日常账务处理。　　2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。　　3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。　　4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。　　5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。　　6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;　　7.上级领导交办的其他工作。　　劳务公司岗位职责篇16　　1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；　　2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。　　3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。　　4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。　　劳务公司岗位职责篇17　　1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；　　2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；　　3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户；　　劳务公司岗位职责篇18　　1.认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。　　2.按规定严格履行各项劳务用工手续，作好本队人员的岗位培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。　　3.必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向工区有关部门申报，经批准后新来人员应办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。　　4.根据工区相关部门的交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，作好班前讲话，随时检查执行情况，发现问题，及时纠正、解决。　　5.定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况，发现问题，及时纠正，重大隐患应立即上报项目部有关领导。　　6.发生因工伤亡及重大未遂事故，保护好现场，作好伤者抢救工作，并立即上报项目部领导，积极配合事故的调查与处理。　　劳务公司岗位职责篇19　　1、在部门或队组负责人及专职安全员的领导与监督下，对本部门或本班组的安全生产工作负责。有权拒绝违章指挥。　　2、认真贯彻执行上级下达的安全措施、要求，组织班组认真落实。　　3、以身作则并教育职工严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度，听从施工员、技术人员和安全管理人员在安全生产上的指导，保证安全施工。　　4、随时检查生产操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况和防护用品正确使用情况，保证工人在安全状态下操作。发现不安全问题，要立即解决；本班解决不了的、应立即向主管施工员报告；如情况紧急，应立即停止作业，组织工人撤离险区，然后向项目领导报告。　　5、坚持班前安全讲话制度，做好班组活动记录。作业前应对工作现场、各种机具、设备、道路和安全防护设施进行检查，确认无问题，并将注意事项向工人交待清楚后，方准施工。坚持工间检查制度和交接班制度。　　6、禁止安排安全教育考核不合格的人员上岗作业。　　7、班组分散工作时，不准单人作业，二人以上时必须指定专人负责安全工作。　　8、组织班组周安全活动，做好记录，总结存在的问题，提出解决措施和下周安全工作控制重点。　　9、合理安排劳力，根据工人的身体、年龄、技术熟练程度和其特点分配工作，以防事故的发生。　　10、领取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防护、防寒用品。　　11、每日必须佩带安全员红袖标，及时制止违章，对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业，并及时上报队组专职安全员。　　12、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护现场。参加事故调查分析。　　13、对不具备安全生产条件的工点、设备，有权拒绝施工和使用。　　14、坚持特种作业人员持证操作，对无证的特种作业人员，有权拒绝分配工作。　　15、参加每日的交班会，及时在会上提出各作业面存在的安全隐患和工作上遇到的困难，督促整改落实各项整改措施。

劳务公司主要做哪些工作

3，东莞翔宇派遣做什么业务的

主要解决劳务派遣公司管理难（解决多分公司的管理）招人难(招聘管理)，结算难（财务结算等），留人难（人员社保管理）问题，集合用工单位、供应商、公司三方平台统一协同办公的专业软件,也集成了众多劳务派遣行业的管理思想，帮助企业提高效率、加强管理过程（管理员工及信息资产），提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。我们翔宇劳务派遣系统不仅是解决上述的问题，还有对派遣公司的派遣员工进行的统一管理，社保管理，人事管理，其他的资源匹配等各方面都有更全面的阐释和配合，让公司的业务能力发展的更大。

寒暑假工

东莞翔宇派遣做什么业务的

4，劳务分包公司

没什么区别，劳务公司就是拉人拉活做劳务工地施工的，如内装的，就是专业分包公司，他们只是设计等，然后他们找了一个劳务公司负责干活，这个劳务公司就是劳务分包公司

根据国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复(国税函[2006]493号)文件规定,建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业，由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督，施工劳务由施工企业的职工提供，施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。应对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税。应找税局理论!!!!

5，劳务派遣主要是做什么工作它的中心点是什么

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系! 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理负责发放或落实员工的工资和福利待遇负责办理员工的社会保险和住房公积金存负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续中心点是

6，建筑劳务公司具体负责做什么

谁知道：四川蜀龙集团的董事长龙晓春判刑期限是多久？

在收取一定管理费的前提下，有组织的输出劳务。

提供人力资源，要什么人都有。

从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同（当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的），还有建筑项目需要发票来做成本账的。所以，目前市场上的很大一部分比例的建筑劳务公司实质意义上是给总承包的建筑公司提供为满足目前建筑市场管理规定而补充资料用的，还有提供发票，当然，劳务公司享受付出回报----收取管理费（一般在1%·～2%）。

7，劳务公司是做什么

劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。　　劳务公司主要负责招工，打个比方:你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。

劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租赁”等）。劳务派遣的具体形式有以下几种： 1.由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。4.用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5.用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。6.企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。7.用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。8.以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9.以周六、周日为基本计价单位派遣人员。10国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务公司主要负责招工，打个比方：你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。

我在一个油田改制单位上班，06年参加的工作一直没有签劳动合同，一直到08年，东营市统一让企业给员工缴纳社会保险，我们单位管人事的拿来一份大洋劳务公司的合同让我们签，我们是公司直接招聘来的跟劳务公司一点关系也没有，我们不就属于劳务派遣了吗，跟公司直接签合同的缴纳五险而我们只缴纳三险还是按东营市最低标准交的,法定节假日也没有工资。公司这么做合法吗？我们能得到弥补吗？劳务公司的人连面都没见过，稀里糊涂的签了这保险。

8，劳务公司管理体制

务工人员管理制度（一）务工人员招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。 1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。 2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。 3、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。 4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁，身体健康。 5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头）。 6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。（二）施工现场务工人员管理制度为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。 3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。 4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。 5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。 6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流动进出清。（三）务工人员考勤制度为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的实际制定本制度。 1、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负责。 2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月5日前交项目部财务入账，复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查， 3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须报总包企业项目部劳务管理员汇总备查。 4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳动合同处理。 5、施工现场的务工人员必须按入场的时间，真实姓名按实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉处罚。（四）劳动纠纷处理制度为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。 1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。 2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。 3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。 4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。 5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。 6、充分发挥企业的调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。 7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。 8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。（五）务工人员工资发放制度为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会的稳定，结合本公司实际制定本制度。 1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同额的2%比例存入工资保证支付帐户。 2、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成的工作量情况，由作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。 3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得代领工资。经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并保存二年。 4、务工人员凭身份证、劳动合同录用胸卡领取工资。未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，工资不予发放。 5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专（兼）职劳动管理员负责劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司项目部审核并存档。经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放务工人员的工资。想了解更多的： http://www.chuguo78.com/laowu/laowuzhinan/