2020年东莞公司倒闭怎么赔偿，在东莞的公司倒闭了干了八年失业保险能赔多少

来源：整理时间：2023-08-29 09:40:39 编辑：东莞生活手机版

1，在东莞的公司倒闭了干了八年失业保险能赔多少

一年一个月工资的补偿金

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2，广东东莞今年有多少家企业倒闭谢谢了大神帮忙啊

今年东莞有上百家鞋厂因为珠江三角洲地区经营成本增加，选择倒闭或外迁，全广东省倒闭的制鞋企业更多达1000家！

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3，东莞这边公司倒闭了设备也卖了公司人都走了我们做了几年的老

起诉公司的法人代表。公司破产清算的时候，会把你们的欠薪和其他赔偿之类，列入债务中。通常都会按比例得到应得的那一份儿。

伟创力赣州还没有倒闭你知道吗？怎么这么喜欢它倒闭，对你有好处吗？神经病一样

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4，东莞劳动法被公司无故开除怎么赔偿

应按每工作满一年支付二个月本人平均工资，不足六个月的，支付一个月。即如果你工作时间二年不足六个月的，为五个月本人工资；如足二年六个月，则为六个月本人工资。

到劳动局咨询？39路、X9......都可以到。

作为一名专业的法律工作者提示你：如果公司没有根据《劳动法》及《劳动合同法》无故开除劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，将承担每工作一年支付两个月的赔偿金。

5，请问专业人事在东莞工作现在工厂要倒闭了按照劳动法规定公

你好你可以要求公司对你经济补偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。望采纳

6，你好请问在东莞工厂工作了12年现在工厂要自己走了应该怎样赔

支付您一年的工资。用人单位与你解除劳动关系，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；第三种、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位可以与你立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知你相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、87条《劳动合同法实施条例》第19条

收集证据，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁，如果解决了你的疑问，请好评，万事如意。以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。湖北的朋友请直接电话联系，如果无人接听或无法接通，请短信留言具体案件情况，只接听本地电话，外地当事人见谅，谢谢。

7，工厂破产经济补偿金该怎么发

法律问题：工厂效益不好已经破产了，那么我们的经济补偿金应该怎么给我们发?按照什么标准发?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 洪律师：补偿金的计算基数为劳动者的应发平均工资，所以，包含个人缴纳的住房公积金，但不包含公司缴纳的部分。高律师：包括个人的应发工资。相关知识——经济补偿金的支付标准是怎样的? 按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。