东莞东城钜旺鞋厂，钜盛赣州鞋业有限公司一个星期要加多少次晚班工作有没有危险

来源：整理时间：2023-09-13 22:54:34 编辑：东莞生活手机版

1，钜盛赣州鞋业有限公司一个星期要加多少次晚班工作有没有危险

一个月白班，一个月晚班，，对换的啊

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2，钜盛鞋厂如何 工资如何

辞工最后一个月没钱，人事说一星期内打入帐号，骗人的

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3，东莞市潦步镇陈家埔管理区钜盛鞋厂在那

在东莞市潦步镇陈家埔管理区详富路，图中红点位置

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4，请问寮步钜盛鞋厂工资待遇怎样厂里包吃住吗

待遇还好包吃住

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每月休息两天，每天上午13.5小时，一般上班到晚上11:30以后，工资总额约2600元，一般进去以后不准辞职

5，东莞厚街钜熙鞋厂怎样好不好

不好、超垃圾、一天上15个小时、一个月1900的工资、一个月一天假期、没见过那么黑的、特别是伙食、连猪都不吃的东西、一个月有一次鸡腿、或者两个鸡蛋、就全部都是素菜了、还全部都是辣椒的、还不让人辞工、压一个月的工资、垃圾、垃圾、宿舍忘了12还是14个人住了、反正超垃圾就对了、当初辞工、辞了两个多月才给走的、、垃圾

去年已经倒闭了，还问好不好

你在什么部门做的啊，

6，Y东莞三屯钜熙鞋厂以每月只批一个辞职的为由对辞职员工不理会

辞职不需要批准，只要按《劳动合同法》第37条规定书面通知用人单位即可。一定要让单位打收条，否则就寄特快专递，不然你没有证据。再看一下第38、46条就知你有没有经济补偿。手机问题只能回答一百字，无法细说了。

钜熙鞋厂本来就是一个黑厂，不按照国家劳动合法，礼拜天加班就算了，晚上还天天加班到十点或十一点，怎么都没人上诉的...

你也在钜熙做过吗，看来还真有缘分啊，我当时辞职直接就批了。

不能自离，东莞很多鞋厂都是压一个月工资，那样岂不是太不法算了，试一下用别的方法辞职吧，毕竟不管是组长还是课长，只要你说出了好的理由，我相信还是会批的，，只是你不能太直白了…理由多一点，道理多一点吧，…其实我是普威的，我们也差不多，也有这个规定，但是我有信心辞职，呵呵

辞工不批，找俺。修理修理就好了。

你好！有，正规厂家肯定有自己的厂规，一般规定正式员工提前20~30天申请辞职，用人单位不能以任何理由拒绝，但现实情况是：一般的生产单位会以年底人员流失多而拒绝批准辞职，如果不批的话，员工可以向当地劳动局反映情况我的回答你还满意吗~~

7，劳动局请帮忙钜熙鞋厂血汗厂

建议你拨打12333劳动保障热线，或者到当地劳动监察部门及时举报企业严重违反劳动法律的行为，以维护自己的合法权益。

第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。