东莞产检假规定，最新劳动法产假天数相关

1，最新劳动法产假天数相关

不是晚婚就是三个月,晚婚就是四个月.新就是这么规定的.

根据劳动法的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

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2，东莞市产假规定

你好，地方没规定，按全国统一政策规定3个月规定执行，如有晚婚晚育情况，再延长一定期限免费法律咨询 http://www.9ask.cn/souask/q/q431493.htm 你好请采纳谢谢给评

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3，东莞法定产假一般有多少天

女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。另外：晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

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4，东莞市连州市劳动者产假是怎样的

产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。法律规定：《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，我是在东莞的一个镇上班的厂里没规定有带薪产假现入职一年多

你应该享受带薪产假，不给你，你可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。

没有劳动合同的情况，可以带你在那家公司上班的相关证明（如工卡、工资卡等）去相关部门投诉再看看别人怎么说的。

当时你们签订劳动合同了吗？按照劳动合同的规定，公司是不允许辞退孕期的妇女的~如果辞退的话，你可以凭劳动合同，所要双倍赔偿(10个月的工资*2)如果你们当初没有签订任何劳动合同的话，你最好找公司协商一些，毕竟法律它只认证据，现在是你理亏，找公司要一部分赔偿，公司应该是会给你的~具体数目就要看你们协商的结果了~

你可以享有带薪产假的，首先需要明确产假和你的工作年限没有关系，只要你是企业职工有合同就可以享受产假。如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请保护。那是违背劳动法的希望我的回答对你有帮助

6，2016东莞陪产假是多少天陪产假是否属于法定的是公司出工资还

东莞市女职工合法生育的，配偶享受15天陪产假，有《广东省人口与计划生育条例》规定，由所在单位按照正常出勤照发工资，不影响福利待遇和全勤平均。《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。广东省人民政府《广东省职工生育保险规定》第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

7，广东省东莞市最新劳动法产假怎么规定的

有三个月的产假，公司支付全额工资，产假包括法定节假日与双休日。如有疑问，可以给我留言，相信我能帮助你。

修了年假也能修产假，产假包括法定节假日，产假全额发放工资。

产假包括包括法定假，双休日。产假和年假是两回事，休了产假年假照样休。产假的工资是国家给的那一块照发，本单们补的那块工资没有。如果需要可以加我好友聊聊

1.产假包括法定节假日和双休日的2.产假期间的工资《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 3.休了产假，还可以休年假的《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日公布施行)第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。广东省计划生育条例第二十三条干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。