东莞文一最新招聘信息，石家庄机场安检待遇

1，石家庄机场安检待遇

就是签署一份普通的用工合同，待遇一般吧，月收入不是很高！

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工作量非常大！，女怕嫁错郎、俗话说：男怕入错行。第四，对生育多少有一定影响，一天下来万分辛苦！！！、安检工作要求严格第一，说白了就是一保安，工资待遇差到极点、安检现场的检测机器都有辐射！切记，能干上10年还舍不得走的、一般情况都是安检员干不下去自己辞职。第二！。第三。切记！，估计是超人，人员流失率一直很高、本人比较了解机场安检情况。第五

石家庄机场安检待遇

2，哪部法规有关于看护假的相关内容

你好：1、我能找到的资料是：（1）【晚婚】不是可以享受看护假的条件、但可以【增加婚假】，【晚育的增加产假】。（2）可以享受看护假的条件只有一个：夫妻自愿终生只要一个子女，与工作时间没有关系。3、“哪部法规有关于看护假的相关内容？”：（1）《广东省人口与计划生育条例》第三十六条：“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日”（2）第三十八条：“自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：(一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位名各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决；(二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；(三)招工、录(聘)用、解决住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；(四)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”4、你可以再查一下广州市政府关于独生子女优惠照顾条件的相关规定。

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定粤劳薪〔1997〕115号为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：（一）元旦放假1 天；（二）春节放假3 天；（三）国际劳动节放假l 天；（四）国庆节放假2 天。其他节日假期按有关法律、法规执行。二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5 天；满五年未满十年者7 天；满十年未满二十年者10 天；满二十年以上者14 天。三、职工本人结婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年满25 周岁、女年满23 周岁）增加10 天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。四、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。五、在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假若原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3 个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）; 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6 个月工资；离退休人员3 个月工资已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经挤组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定，按国家的新规定执行。

看护假？

你好！与单位协商不成就投诉到当地劳动部门去,当然前提是你不想在这个单位干了根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女员工生育，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天，领取《独生子女优待证》者，增加35天，并给予男方看护假10天打字不易，采纳哦！

哪部法规有关于看护假的相关内容

3，是电脑系统的问题吗

呵呵。你好。！网吧很多木马的啦，有肯呢个是网吧限制了。

◇解决方案: (1)使用Windows安装光盘进行修复安装; (2)如果还能进入安全模式, 可以"开始-->运行": sfc /scannow (3)还可以采用提取文件的方法来解决, 进入"故障恢复控制台", 使用copy或expand命令从光盘中复制或解压受损的文件. 不过, 蓝屏一般都是驱动程序文件的问题, 所以expand命令会用的都一些, 比如:蓝屏中提示tdi.sys文件, 因为驱动文件一般在i386\driver压缩包里, 所以使用: expand %CDROM:\i386\driver.cab \f:tdi.sys c:\winnt\system\drivers.(xp为expand %CDROM:\i386\driver.cab \f:tdi.sys c:\windowns\system\drivers) 出现蓝屏后的九个常规解决方案 Windows 2K/XP蓝屏信息非常多, 无法在一篇文章中全面讲解, 但他们产生的原因往往集中在不兼容的硬件和驱动程序、有问题的软件、病毒等, 因此首先为大家提供了一些常规的解决方案, 在遇到蓝屏错误时, 应先对照这些方案进行排除. 1.重启有时只是某个程序或驱动程序一时犯错, 重启后他们会改过自新.(注意:此时参见7.查询停机码) 2.新硬件首先, 应该检查新硬件是否插牢, 这个被许多人忽视的问题往往会引发许多莫名其妙的故障. 如果确认没有问题, 将其拔下, 然后换个插槽试试, 并安装最新的驱动程序. 同时还应对照微软网站的硬件兼容类别检查一下硬件是否与*作系统兼容. 如果你的硬件没有在表中, 那么就得到硬件厂商网站进行查询, 或者拨打他们的咨询电话. [color] Windows XP的硬件兼容列表:;zh-cn;314062 Windows 2K的硬件兼容类别: ... =hcl/Win2000HCL.txt 3.新驱动和新服务如果刚安装完某个硬件的新驱动, 或安装了某个软件, 而它又在系统服务中添加了相应项目(比如:杀毒软件、CPU降温软件、防火墙软件等), 在重启或使用中出现了蓝屏故障, 请到安全模式来卸载或禁用它们. 4.检查病毒比如冲击波和振荡波等病毒有时会导致Windows蓝屏死机, 因此查杀病毒必不可少. 同时一些木马间谍软件也会引发蓝屏, 所以最好再用相关工具进行扫描检查. 5.检查BIOS和硬件兼容性对于新装的电脑经常出现蓝屏问题, 应该检查并升级BIOS到最新版本, 同时关闭其中的内存相关项, 比如:缓存和映射. 另外, 还应该对照微软的硬件兼容列表检查自己的硬件. 还有就是, 如果主板BIOS无法支持大容量硬盘也会导致蓝屏, 需要对其进行升级. 6.检查系统日志在开始-->菜单中输入:EventVwr.msc, 回车出现\\"事件查看器\\", 注参考资料 7.查询蓝屏代码把蓝屏中密密麻麻的E文记下来，接着到其他电脑中上网，进入蓝屏代码支持网站：电脑蓝屏代码查询网（/）。在此输入如愿以偿:0x0000008e，一般情况下，会在这里找到电脑蓝屏的原因。另外，在百度、Google等搜索引擎中使用蓝屏的停机码或后面的说明文字做为关键词搜索，往往也会有意外收获。 8.最后一次正确配置一般情况下，蓝屏都出现于更新了硬件驱动或新加硬件并安装其驱动后，这时Windows 2000/XP提供的“最后一次正确配置”就是解决蓝屏的快捷方式。重启系统，在出现启动菜单时按下F8键就会出现高级启动选项菜单，接着选择“最后一次正确配置”。蓝屏死机最常见原因是DLL错误，意即同一个DLL的多个版本造成的不兼容。当应用程序需要使用这些DLL时，Windows将它们载入内存；如果替换了DLL，下一次应用程序载入DLL时它可能不是该应用程序所希望的版本。这种不兼容性随着安装更多的新软件而增加，这也是为什么一个新安装的Windows往往比安装运行一段时期后的Windows更加稳定之主要原因。另一个重要的原因就是硬件问题，例如硬件过热、超频使用、硬件的电子零件损坏（例如电容器的电解液流出损坏）及BIOS设定错误或其程序码有错误等都可能导致蓝屏死机 xh.aidaogou.net是电脑系统的问题吗

你是人才啊! 有关个人帐号和密码的东西都敢在网吧随便就用.要知道,网吧的控制系统有一个功能,就是查看所有上机的信息,包括你的登录信息和聊天记录. 只要那网管愿意,又会使用这个功能,那他随时都可以盗用你的资料. 像你那个问题就是那台电脑的问题就是USB接口设置了安全级别. 网吧也有设置下载级别的. 下载MP3MP4肯定是哪个机子都可以的但是其他的比如安全控件那些东西的下载应该会控制

网吧有的USB插口没接线，不管用！

有些网吧禁止顾客下载东西,会把电脑上的USB接口故意不接好,所以你就不能用

是电脑系统的问题吗

4，文凭不能代表知识水平谁知道依据知道的留下言我高分征集

同样的文凭,其知识水平不一样,所以不代表. 无任是知识水平还是文凭,最后全部要落实到完成工作上,也就是你的工作能力,无任什么工作. 所以最终的依据是你工作表现,也就是你工作的结果. 第一次接触,无法判断,只好用经验和你提供的资料来估算着判断了所以你提供的资料中可以肯定的描述出你的能力,或者你可以引导别人判断你的工作能力,那结果是什么

一位优秀的商人杰克，有一天告诉他的儿子　　杰克：我已经决定好了一个女孩子，我要你娶她　　儿子：我自己要娶的新娘我自己会决定　　杰克：但我说的这女孩可是比尔·盖茨的女儿喔　　儿子：哇！那这样的话…… 　　在一个****中，杰克走向比尔·盖茨　　杰克：我来帮你女儿介绍个好丈夫　　比尔：我女儿还没想嫁人呢　　杰克：但我说的这年轻人可是世界银行的副总裁喔　　比尔：哇！那这样的话…… 　　接着，杰克去见世界银行总裁　　杰克：我想介绍一位年轻人来当贵行的副总裁　　总裁：我们已经有很多位副总裁，够多了　　杰克：但我说的这年轻人可是比尔·盖茨的女婿喔　　总裁：哇！那这样的话…… 　　最后，杰克的儿子娶了比尔-盖茨的女儿，又当上世界银行的副总裁　　知道吗，生意通常都是这样谈成的

汗水铺平高薪路张先生现是一台资企业厂务副理，月薪七千，加上各种福利与年终奖金，绝对不会低于年薪10万元。张先生这么一个近似文盲的初中毕业生是如何拿到年薪10万元的呢？他在接受笔者采访时说得最多的一句话是“要能吃苦”。 10年前，他在东莞流浪近半年后，看到目前供职的这家公司招聘清洁工，身高一米八个头的他顾不得男人的脸面与尊严，毅然厚着脸皮来应聘。好在人事主管见他身材高大，能吃苦耐劳，便将他安排到车间去拉模。也许是这么一个鬼使神差的机会，让他改变了命运。因为他来自大别山区，家境贫穷使他自幼饱尝了人间的辛酸，总想方设法改变。当他获得这份来之不易的工作后，他总想加倍努力，报答老板的机遇之恩。因此，他在装模、御模时，花费的时间不及别人的三分之一，因而一天下来，比别人做的鞋底要多十几双。加之自己工作认真负责，一月也难产生一双不良品。在公司评比优秀员工、劳动模范时，几乎非他莫属。当组长因为工作失误被老板炒鱿鱼后，上班不到半年的他，就被提升为代组长，管理上百号人马。得到老板的赏识后，他几乎如发疯的野马，工作更加卖力，几乎做到废寝忘食。在几年的基层管理工作中，绩效评比，他所带领的班组，效率最高、质量最好、耗能最少、口碑最佳。当他工作至第八个年头时，他被老板破格提拔为厂务副理，成为经理级干部中唯一的大陆干部。他说，这些年来，公司也一直进行人事改革，希望找到一些学历高、懂技术的人从事管理。可招聘的人当中，真正能吃苦耐劳者廖廖无几。经过几番绝技换来大把钞魏先生的学历也不高，如果你硬要问他什么毕业，他往往会大发雷霆。据他的同事说，应该小学文化吧。因为他写的字，十个有九个别人不认识。可就是这么一个典型文盲，却担任增城一染印厂的技术经理，每月有近万元的固定工资。他是如何走上高薪路的呢？爱喝咖啡的他把笔者请到绿茵阁讲述他的故事。他告诉笔者，干他们这行，单有理论基础不行，必须去实践，而且需要在实践中总结经验，练就一身绝技才可能基业长青。两年前，工厂把他辞退了，理由是工资太高。可请了好几个师傅，其中也有化工专业本科毕业的。讲起理论来，眉飞色舞，可到***作时，错误百出。往往因为色料调配不对、用量把握不当、温度控制不合理，导致颜色偏差，花纹效果不理想，造成返工、退货、报废，概率居高不下。不单货期拖延，客户流失也严重。无计可施之际，老板又想到了他，在原有基础上再加薪两千，重新让他担任技术经理。他不无自豪地说：“有了这种盖世奇功，就是老板也得敬我几分。” 如果以学历论英雄，魏先生根本无法跟那些大专、本科生比，更不用说与硕士、博士了。可他在工作过程中注意观察、善于总结，掌握了染印厂的核心技术，也就让自己有了跟高薪叫板的筹码。古人云：“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。”魏先生却说：“绝技自有黄金屋，绝技自有颜如玉。”他的薪酬怎能不是明证呢？磨合，自己被推到了最前锋。

很多朋友创业的心里很矛盾，既有创业单干的激情，同时又有担心失败后悲惨的命运！所以很多朋友思考了很长时间，最后还是决定等等再看，一月过了一月，一年过了又一年，岁月流逝，光阴不再，沉浸在打工的生涯中难以自拔，结婚供房，身上的经济枷锁日益沉重，无力再搏，最后只好认命，打工一辈子。　　　　中国温州人号称中国最富有的人群，我认识好几个温州的年轻朋友，在她们还在上大学时，理念就与众不同，最喜欢挂在嘴边的话就是：“宁愿睡地板，也要做老板”或者“宁愿做生意一个月只赚1000元，不愿打工一月赚3000元”。这些理念相信是他们的长辈在生活中告诫他们的，潜移默化中成为他们心中做事情的原则。　　这些原则就是一些理念，这种理念与其他众多地方的思维理念有很大差别的，即便现在有类似的选择，我估计很多朋友恰恰与他们的选择相反。但是这种理念却是很先进的，正是这样的理念使得温州人与众不同，成为中国最富有的人群。　　“思路决定出路”！！！　　这句话很多人听说过，但是转眼即忘，但是我身边的事实却随时都在验证这个道理！我所在的大学有一个女同学，是班级唯一的温州人，长的比较丑，学习也不用心，家里父母是开皮鞋厂的，所以经济宽裕一点。在班上每次考试都处于中下等，有点钱喜欢炫耀，挺拽，所以男同学不追她，女同学瞧不起她。可是这个女孩最喜欢吹嘘自己毕业后5年内要买辆宝马车，送给未来的老公做结婚礼物，别人都觉得她是意淫，更加讨厌她了。　　但是这个女孩行为方式就是不一样，别人忙着考证过级，学习考研，提高知识储备将来好找工作，她最不喜欢的就是学习，最喜欢的是晚上在学院门口摆地摊，从周围的小商品市场进来一些劣质小玩意，高声叫卖，不怎么赚钱，后来自己又卖糖葫芦，不赚钱后来又自己买个高压锅，晚上崩爆米花，两块钱一锅的那种，这样混到毕业，竟然听她亲口说自己大学四年共赚了近2万元。　　毕业后，她没有找工作直接去杭州丝绸一条街，在亲戚的帮助下开了一个小门面，三年后据说就发财了，同学聚会时竟然开辆本田来参加。5年还没有到，但是她原来说的送宝马车给老公的诺言，很多同学开始相信了。这个现实的例子说明什么？　　说明这个女孩的理念比较先进，别人费了老鼻子力气在考研，在学习，在考证，她却认准了做生意，压根就没有想着将来去打工，结果毕业几年后就变成所谓的成功人士，而大学时代综合素质比她高很多的其他同学，要么拿着一个月一两千的工资，要么刚刚研究生毕业，焦头烂额的去找工作。　　这就是不同的选择决定不同的命运，不同的思路决定不同的出路！　　这个女孩智力平庸，性格一般，人长的又丑，可是唯一可贵的是理念比较先进，认准了要自己创业做生意，坚持做下来比那些考上硕士，博士的同学都有出息。

文凭只能代表你在某一方面掌握的知识比较多,但不代表你的知识多就会运用. 能把你掌握的知识运用好的话,那就要看你的能力了.

那是靠自己的能力

5，高尔夫营运储备干部

　　求职者：现在好多招聘广告上都有说找储备干部这属于什么职业？？　　最佳答案：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。　　附文：（转载）　　储备干部，何许人？　　--------------------------------------------------------------------------------　　记者在招聘会现场发现，不少企业在招聘“储备干部”，招收的条件也五花八门，有要求“本科以上学历”，也有“中专以上学历”即可，至于社会经验则无明显要求，应届毕业生成了主要的招聘对象，但大多都声明要能吃苦耐劳，学生干部优先。当记者问储备干部究竟是干什么的，大多数企业并不能很清楚地说明该职位的具体工作内容，只强调为了培养管理人才，储备干部要学习和要做的事情很多，但一律必须经过基层锻炼。按照企业不同的性质，他们很可能从内勤人员、售货员、普通工人、业务员等基层职位做起。　　【案例】　　储备干部竟成推销员　　“本公司高薪诚聘数名储备干部，要求：本科以上学历，专业不限，男女不限；熟悉计算机操作；富挑战性和团队精神；形象、气质好，能吃苦耐劳。待遇：试用期内责任底薪1500元，另加绩效奖金，并提供一流办公职场、健全培训体系，通畅晋升渠道、完善生涯规划……”　　看到某保险公司的招聘海报，毕业后找工作一直不怎么顺利的小黄好像找到了根救命的稻草。面试官对他似乎很满意，当小黄问储备干部的具体工作范围时，面试官不愿意多解释，只称经过培训考核后根据其表现和潜能才能定岗，接着给他描绘了该职位的远大前景，“将来公司高层管理人员将从你们中选拔，刚开始是储备干部，一年储备期（包含三个月的培训期）考核合格后，便可晋升为主管，接下来是高级主管、经理、高级经理……”。面试官激情的描述更加坚定了小黄进入该公司的决心。于是，小黄成了该公司的一名储备干部。　　事实上，培训期仅有一个月。首先是长达一个星期的公司概括介绍，其实就不外乎是公司的历史、使命、前景规划、组织架构、规章制度等内容。紧跟着是上课，几个老员工轮番讲解各类励志书籍、团队精神、沟通技巧和成功推销术，然后让他们写读后感、上台演讲、会议讨论和做游戏。　　刚开始，轰轰烈烈的培训让小黄仿佛经历了一次“洗脑”，当公司让小黄交纳一千元押金方能签订合同，小黄只是略加迟疑就如数上交了。但接下来的“在岗培训”让小黄清醒的认识到，所谓的“储备干部”就是保险推销员。公司规定每个月必须拉到一定数额的保单，否则按缺额百分比在底薪中扣取，而小黄所用的纸和笔、复印资料都要付费，甚至给客户的保单都要自己掏腰包。没有工作经验和客户资源的小黄根本完成不了任务，有时候不仅领不到工资，还要自己贴钱。　　数月后，小黄想拿回押金后辞职，但公司拒绝退还押金，小黄咨询有关劳动部门后得知，他与保险公司签订的合同根本就不是用工合同，而是代理合同，按照法律，公司可以不支付代理费。投诉无门的小黄愤然辞职，在找新工作的他发现该保险公司又在大张旗鼓地招收“储备干部”……　　【访谈】　　“储备干部要甘于从基层做起”　　――访太平洋安泰人寿业务经理浦弘　　记者：请问什么是储备干部？企业为什么要招聘储备干部？　　浦弘：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。　　记者：一般应聘储备干部这一职位需要具备怎样的条件？　　浦弘：各个企业的性质和发展目标不同，招收储备干部的条件也就不一样。但共同点是特别注重应聘对象的整体素质和发展潜力，是否具备良好的心理素质和从业态度，愿不愿意从基层做起。　　记者：我们在招聘会现场发现储备干部的招收条件并不是很高，在年龄、学历和工作经验方面都没有太大的要求，而“吃苦耐劳、有团结精神”等要求却是不易考察的，很多人都符合条件，给人感觉储备干部不过如此，因此有人怀疑企业很可能是在打着招聘储备干部的招牌，实际上是招业务员等普通工人。你是怎么看的？　　浦弘：我想某些企业之所以设置比较低的门槛，是为了网罗人才，提高甄选出合适人才的机率吧。但也不排除个别企业“挂羊头、卖狗肉”。有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。其实不然，保险公司招收“储备干部”的条件并不宽松，除了必须大专以上学历，没有同业工作经验外，还必须有至少两至三年以上的部门管理经验，前一年年收入至少四至五万元以上……保险公司绝对不会招收应届毕业生为储备干部。入职后，储备干部所提供的培训时间是一般业务员的三到五倍，甚至更长时间，当然福利待遇也会有所不同。如果业绩不不达标，不能够在规定的时间内晋升为主任，也会被降为一般业务员。这是有些应聘者不了解，也是不能接受的地方。市场经济时代一切都是用数字说话，市场不相信眼泪，客户也不同情弱者。　　记者：正因为一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用，你是怎么看的呢？　　浦弘：的确有些企业别有用心，用“储备干部”来吸引求职者，达到重复使用较低的劳动力成本来赚取利润。但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。如果保险公司降低要求招收储备干部无疑是增加培训成本，长期来看是不利于企业发展的。　　社会上有种观念，认为储备干部好歹也是个准干部，工作自然比较舒适，前途也很光明。其实，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能。就拿我们保险业来说，因为保险业特殊的行业属性，在管理层岗位的设置上，不像其他行业“一个萝卜一个坑”，而是有能力、有业绩达到晋升的标准就能够成为团队的管理者。一般来说，经过努力储备干部在三至五年内比较有机会晋升为初级经理人，并在七到八年内晋升为组织的高阶经理人。　　记者：那你认为求职者应该如何正确看待储备干部这一职位？　　浦弘：我以前也是名储备干部，所以对此感触很深。的确，储备干部要真正成长为管理者，必须有良好的心态和扎扎实实地干实事。老板如果有意栽培你，不会一开始就给你很高的职位，一般都是让你从基层做起，经过锻炼逐步提拔的。据我所知，很多人就是经受不住考验而被淘汰的。　　正如“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤”，储备干部需要有从基层做起的心态，愿意接受更多的磨砺，战胜更多的挫折。人才是训练出来的，大才是磨练出来的。企业所需的管理者是大才，只有经过磨练，方能胜任。　　【言论】　　“储备干部”这一职位能够吸引更多的求职者，企业的选择余地大一些。公司曾经试过几次，效果比较明显，每次刊登招聘广告后都有不少人来应聘，其中不乏一些学历较高的人。　　――广州天河一贸易公司老总　　储备干部就是万金油，几乎合适所有的岗位。经过培养后就是复合型人才，吃香得很。　　――东莞某机械制造公司招聘主管　　不只我们这样，很多小企业特别是营销业的在招业务员时都称招储备干部啦。　　――中山某私营超市人事部经理　　储备干部与一般员工的差别？培训多一些，做的事情也多一些杂一些，待遇就跟普通的服务生差不多。储备期比试用期时间还要长一些。现在我已经干了一年了，还不知什么时候才能成为初级主管。跟我同一批进来的不少人已经辞职了，我也有离开的打算。　　――深圳某酒店储备干部　　根据我们企业的经验，这种做法（招储备干部）很少会成功！因为招聘时定义为”储备干部”或”管理实习生”的人到实际工作岗位之后，不能保持一种正常、健康的心态，而企业的老员工对他们也会有各种各样的看法，导致内部隐性矛盾不断。通常会“想法是好的，为企业培养人才，但好心办了坏事”

6，求职面试时应聘者如何防止上当受骗

贝洛咨询骗子公司贝洛咨询骗子公司贝洛咨询骗子公司BizPro贝洛国际骗你玩骗你玩　　当下正是求职跳槽高峰时，笔者也是其中之一，80后有着近十年的工作经验，近半个月来奔走于各种形形色色骗子公司之interview，其中不乏知名企业，还有许多骗子公司挂羊头卖狗肉。。。。。。不一而足。现总结如下，以便帮助求职者擦亮双眼免得上当受骗还不自知。　　不管三七二十一先给你一张表格，里面内容之详尽就算结婚登记也莫过如此。小到姓甚名谁家庭住址电话号码身份证号及家人姓名电话社会关系等，大到以前任职公司名称地址电话。这是最低级的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打发了。这种骗子公司往往靠发布大量的招聘岗位，引得求职者前赴后继，自投罗网。骗子公司则不费吹灰之力就得到了海量信息。　　以招聘为名，从求职者身上免费获得技术咨询，尤其是专业性较强的的技术岗位。在面试时，求职者为了获得想要的职位，当然是知无不言，言无不尽，尽情的充当一回技术顾问还洋洋得意。当然技术顾问也不是人人都能当的，只有那些工作经验丰富，或是有名企工作经历的人才是他们猎取的对象。通过初试，复试，三试层层深入榨干求职者身上的无形资产，当求职者以为快要成功时，却被以一个随便什么样的理由无情拒绝！这种骗子公司最可恶，他不仅浪费了求职者的时间、精力、才力，还严重打击了求职者的自信心。这是中级骗术之骗子公司。　　接下来的是最高级的骗子公司，这种骗子公司多数以作商业咨询为主，当然也可能有做其他行业的。这种公司外表看起来光鲜亮丽，繁华商业区的高档写字楼，弄一个时尚的洋文名字，在公司的介绍里大吹特吹，什么美国总部，华尔街分支，世界500强等等，总之“名”不惊人死不休。反正求职者不会真的到美国或是其他的什么国去求证是否真的有这么个公司，这种公司对求职者最有欺骗性！同时伤害也最大！因为这种公司不仅兼顾以上两种骗子公司的特点，最可怕的是这种骗子公司的最终目的是在求职者身上寻找商机，伺机下手。下面就详细介绍这种骗子公司的骗术伎俩：　　一面的时候，对你相当的有礼貌，开始当然是先填表格，然后是汉译英，内容可能会和　　你应聘的岗位挂钩，有些求职者英文不是很好的话，可能一面就给镇住了，果真如此则目的达到，如顺利通过，则求职者会对此公司心生好感，同时自豪感也尤然而生，若真如此则目的也达到。接下来则是二面　　二面的级别也有原来的HR升为boss，老板装做什么都不懂，特别是专业性较强的岗位，老板越装糊涂，你就越要表现，滔滔不绝、洋洋洒洒，不知不觉尽情的充当了一把专家顾问。这么精彩的技术解说，不能不回放，所以暗地里会用录音笔之类的东东，或者干脆电话录音。(如果你面试的时候面试人说话的声音总是很轻，那就要特别注意了）等你演讲完毕，boss会有意无意的问你原来任职的公司是干什么的（其实他当然已经事先对你的简历做过调查，也发现了里面的商机），然后和你说如果录用你的话，希望一到两个你前面任职公司的人的证明，冠免堂皇称做背景调查，或是法律核查之类，然后顺理成章会向你索取姓名，职务，电话，地址等等。如果觉得你身上还有没榨干的东西，还会有三面，当然会有电话录音。然后是叫你回去等通知之类，结果我不说大家都懂得。。。。。。。

收费的肯定是中介（或者不正规的小公司），所以只要收钱立马扭头。要明白公司招聘要的是好员工，黑中介只是贪图你的钱。

1、接到电话沟通时，临了，要问一句“贵司附近有什么公交路线或者地铁”，你的真实目的不是为了查交通，是为了看看对方愿不愿意在你身上多花一些时间——对方如果比较体贴，并耐心解答的话，就建议去;对方如果不耐烦，或者用官方用语敷衍你时，你就“综合考虑”吧。2、接到邮件通知后，如果先前对方没给你介绍面试流程的话，马上回一封：麻烦对方大致介绍一下面试流程——这时候，如果对方能耐心介绍给你听的话，你就大胆的去;如果对方久久不回，就别去。3、赶赴对方公司面试时，提前半小时发出邮件“公司临时有事，所以略有耽搁，请见谅”，然后实际故意晚到5分钟，看反应——有两种反应是要亮红灯的：第一、压根就无所谓，压根就不知道你这号人;第二种，对方很生气，叫你不要来了。有一种反应是最专业的“啊?我已经给用人部门负责人预定了时间，会议室也订好了，看来只能往后顺延一下了;你慢慢走，不要急，我这边会安排的”。4、到了前台，试着跟前台mm攀谈两三句，对方要是很高兴、很放松地跟你应对，说明这家公司文化还不错，蛮宽松;如果对方爱理不理，这就说明公司内部文化存在一些问题，导致员工警惕性很强、很拘束，而“警惕性、拘束感”绝对不可能是“宽松包容的工作氛围”的产物，往往是员工缺乏安全感的“外化”表现。5、填表前，声称“没有带笔”——如果对方一愣，然后老大不乐意的借给你笔，或者干脆不理你，这种请亮红灯。6、面试开始，注意看对方面试人员的构成：如果只有用人部门负责人，那么恭喜你，至少表明你的简历肯定先被用人部门看过——继续面试吧;如果是“用人部门负责人+hr”的组合，表明了对方的不自信，这种组合一般常见于女领导(她们也是女生，女生办事很多都喜欢“结伴”、“互相出主意”，这也是没主见的表现，往往日后在这样的领导手下工作时，你要时刻做好“黑锅我来背，荣誉你来拿”的心理准备)，而且面试内容十有八九是“质疑、质疑、再质疑”——你如果表现得顺从，对方看不起你、轻蔑你;你表现得睿智，对方更要跟你“一较高低”直到“压你一头”为止，这是很难搞的，建议直接退出;如果只有hr，并且针对你的简历，穷追猛打，同样建议直接退出，如果对方年龄还不大的话，就更要果断走人——因为如果事先被对方用人部门相中，hr不可能咄咄逼人，万一把应聘者吓跑，要被骂的。7、面试过程中，请用你的专业知识和措辞作为武器和盾牌，来试探面试官的心胸——你的未来上级不一定专业比你厉害，但一定心胸比你宽广;倘若是那种“时时处处非要压你一头”的上司，不去也罢。至于说，还有其他一些更霸道的试探方法：你是牛人，你做主。时刻记住：自己不是求施舍，未来的应聘者都要有“主动试探对方虚实”的意识。

面试之前查一下这个公司资料，面试时候可以对照。最重要的是，要掏钱的，咱就走人……

这个好区分的吧，你去哪家公司面试，到那一看就能看出来啊，是中介的话还能挂那家公司的牌不成？

第一点：如果你向某公司应聘，如果对方太热情了，哪你就要小心了。当然如何分辨对方是否太热情，热情过了头,这个就需要你自己去分析了！一般是对方经常主动的打电话问你什么时候过去面试，请记住，是很主动的打电话给你，一般公司招聘人员，最多会打一次电话，有些或许根本不会打电话，所以，如果超过两次以上询问你的，就要小心了！第二点：自己给自己设定，不管面试，谈判的时候，不管在什么场合，什么理由，不要掏一分钱出去，对，一分钱都不要掏出去.不管对方怎么说，自己怎么心动，只要你不掏钱，你就成功了！第三点:现在不光是大学生找工作，其实社会上有很多中专，技校也在找工作，我们称之为普工，这一类人是最容易被骗.为什么被骗呢，其实还是一个词，自做聪明！有句话叫做大道至简，我举一个列子。某工厂需要招聘大量的员工（普工），由劳务所代招，由于需求量大，自己招不过来，所以出台某些政策，叫公司员工介绍人进厂，然后公司给予一些奖励，而且介绍进去的是直接归公司管。所以就有一批半职业招聘人员诞生，但是这类人没有经验，不会说官方语言，不会骗人，所以很多求职者不相信。求职者相信劳务所那套专业化的术语，所以.现在网上出现很多被骗的人，所以有时候专业的，不一定是真的，漏洞百出的，或许不是假的。现在的传削团伙经常使用的招数是打着招聘的旗号，千方百计叫你去外地。1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。3，联系方式都是免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。我提醒过千百回，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，外加广西各地——都是传削的大本营。

7，求网络公司正式公开招聘信范文

按年销售额的所得利润分配,具体为年利润的50%分配到公司各部门，申诉人请求其中的10%分配给外贸业务员。

标题: 网络公司招聘招聘目前诚聘以下职位，请发送简历到*****@126.com ，注明应聘职位，合则约见安排面试。招聘职位：资深网页美工设计师（全职）人数：X人年龄：20-28 一、任职资格： 1、擅长国际化、商业化风格的网站设计； 2、有良好的创意、灵活的思维； 3、富创新精神，有出色的视觉创作能力、学习能力及审美意识； 4、精通图像处理工具（如：photoshop）； 5、 1年以上的相关工作经验和优秀作品案例； 6、请提供独立设计的作品，发邮件到 ********@126.com 二、工作内容： 1、大型企业网站设计 2、网络品牌形象策划 3、多媒体设计和开发 4、国外设计风格学习研究公司联系方式：人力资源部：公司名称：联系地址：联系人：联系电话：公司传真：电子邮箱：** （如有作品案例，可提前发送到邮箱）办公QQ：公司网址 :旗下网站 :附：公司简介下附广州市辰米网络科技有限公司简介“辰米网络”，企业信息一体化网络技术整合解决方案！广州市辰米网络科技有限公司，是中山大学校友企业，专注于企业信息一体化工程领域。是经中国国家工商总局、广州市工商行政管理局批准的具有网络技术工程、软件开发、互联网通信服务、互联网数据中心业务、网络品牌策划、互联网信息服务的综合网络公司。成立至今，辰米网络依托广州珠三角核心的地理优势，以广州作为中心开发城市，立足珠三角放眼全球，向企业推出一系列全方位的Internet解决方案，已为国内众多企业提供了网页设计、网站建设、系统开发、协同办公（OA）软件、网络电话等多种网络解决方案和服务。公司现已发展为广州首家集企业门户品牌网站建设、协同办公软件开发自主研发、VOIP网络电话运营资历于一体的高新技术企业，是网络化信息服务的专业品牌，与天极门户网、网易科技频道建立了合作关系。核心业务：网站创意设计、网站技术开发、自动化办公软件开发、企业管理软件开发、VOIP网络电话解决方案与技术支持。服务客户：中山大学、暨南大学、交通部海事局广东培训中心、增城规划局、佛山海关、广东省地图出版社、现代测绘、广东省青年联合会、广东省青年企业家联合会、广东省青年商会、合富集团、万科集团、海信集团、宏宇集团、星河湾房地产控股公司、广州大学城一卡通、香岛（集团）公司、东莞唯美工业园、中国电信、广州广信通信、珠海机场、重庆《商界》传媒、128旅游网、君易广告、仁埔文化传播、格林兰特、即达船务运输、上海采鸿国际贸易公司、佛山曹边工艺制品厂、湛江康乐生物技术、深圳英国英伦金桥顾问、广东台山弹性织物厂、广东大华石化商贸集团、山盟国际贸易、华生（香港）贸易、香港畅贸国际、俄罗斯钢铁集团、爱尔兰Topprint贸易公司、澳洲homeproducts贸易公司等。辰米网络自主研发的“辰米网站管理系统”（GZCMS）已升级到3.0版本，被众多客户使用，具有安全性高、操作方便、数据逻辑结构合理、功能自定义、模块扩展性强等特性。辰米网络是一支年轻、高素质、注重质量与服务、全心全意为客户服务的创作团队，始终如一地坚持“企业IT应用服务”的发展方向，根据企业用户的实际需要，为企业量身定制专业的网络信息平台！

XXX网络有限公司公司简介 :......................... 公司基本信息 :..................... 【所属行业】：邮政/电信【所在地区】：普陀【公司性质】：私营企业【注册资金】： XXX万以上【员工人数】： XXX人以上【公司主页】： ******* 【成立日期】： XXXXXXXXXX【营业执照】：已传真至本网站证实【对应聘者要求】：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司简介 :XXX有限公司成立于XXX年，现有员工XXX人，是一家具有独立法人资格的XXX网络公司，注册资本XXX元人民币。如：公司为中国电信、中国移动、中国联通、中国网通等各大电信运营商提供优质的维护服务。作为国内最大的基础光纤网络维护公司，公司获得了由信息产业部颁发的中华人民共和国增值电信业务经营许可证，获准经营网络元素托管业务。现已形成了光纤骨干网、省网、城域网三级网络结构的全方位维护服务系统，服务面覆盖除西藏自治区以外的全国各省、市、自治区。作为具有发展潜力的新型光缆网络维护企业，现公司因业务发展需要，特向社会高薪诚聘以下人员。联系方式 : 【公司地址】： ********** 【邮政编码】： ********** 【联系电话】： ********** 【联系人】： ********** 【传真】： ********** 【 E-mail 】： ********** 【网站提醒】：您尚未登录或注册请立即免费注册或登录与其联系（招聘企业的联系方式只对个人注册会员开放）

哥们你要的是那方面的，能整的详细点吗。。。。

相关范文：缆信网络有限公司招聘信息缆信网络有限公司是具有独立法人资格的网络维护公司，注册资本1亿元人民币。为中国移动、中国联通、中国网通等各大电信运营商提供优质的维护服务。作为国内最大的基础光纤网络维护公司，缆信获得了由信息产业部颁发的中华人民共和国增值电信业务经营许可证，获准经营网络元素托管业务。现已形成了光纤骨干网、省网、城域网三级网络结构的全方位维护服务系统，服务面覆盖除西藏自治区以外的全国各省、市、自治区。公司下设运行维护部、人力资源部、市场客户部、工程建设部、财务部、战略发展部、物业管理部七大职能部门。拥有缆信十个大区：华中区、华东区、华北区、华南区、西北区、西南区、东北区、中原区、东南区、苏皖区。公司主营业务有干线光缆维护、城市光缆维护、通讯设备维护、通讯工程建设、通讯工程监理以及设备安装等。公司在十个大区及两个分公司下属的40个维护区配备了维护车辆、光缆抢修熔接机、光时域反射仪、光源、光功率、综合测试仪、油机等全套精良的设备，能够迅速的判断和处理各种突发的光路和设备故障。作为国内最大的基础光纤网络维护公司，缆信公司秉承“诚信、专业、优质、高效”的企业宗旨，励志发展为“国内一流的专业化、智能化的光纤网络维护公司”。接入网维护员招聘岗位：接入网维护员身高要求：168cm以上招聘人数：10人性别要求：男工作地点：浙江省工资待遇：1000—2500元/月学历要求：大专工作经验：具有相关工作经验者优先具体要求年满20岁以上；计算机应用专业；有一定的电脑基础，对计算机网络有一定的了解；能吃苦耐劳，适应异地工作要求，能够服从公司的调动；有接入网维护工作经验，能独立进行电话、宽带安装和维护；有一定的动力、数据、语音维护基础，了解通信电缆、通信光纤的相关业务。动力维护员招聘岗位：动力维护身高要求：168cm以上招聘人数：10人性别要求：男工作地点：浙江省工资待遇：1000-2500元/月学历要求：大专工作经验：具有相关工作经验者优先具体要求年满20岁以上；通信电源、通信技术等相关专业；持有电工证书，能熟练判断、排除交流供电线路及供电设施故障；熟悉万用表、钳型表、兆欧表、接地电阻测试仪的使用方法；对开关电源有一定的了解，能分析、判断简单的直流配电线路故障; 能熟练操作使用汽油发电机；具有较好的语言表达和沟通能力。储备管理人员招聘岗位：储备管理人员身高要求：168cm以上招聘人数：10人性别要求：男工作地点：全国工资待遇：1000-2500元/月学历要求：大专工作经验：具有相关工作经验者优先具体要求工商管理专业或其他相关专业学生应变能力强，工作责任心强，有团队合作的精神具有一定的领导能力和亲和力能吃苦耐劳，适应异地工作要求，能够服从公司的调动所属行业：光网维护注册资金：1亿元人民币公司主页：http://www.lanxin.net.cn所在地区：上海市普陀区枫桥路138号公司性质：合资企业成立时间：2001年10月员工人数：2000人以上联系人：*** 联系电话：******** 邮箱：********仅供参考，请自借鉴希望对您有帮助

自己的事别问别人再看看别人怎么说的。