东莞灵活就业登记表，东莞社保卡申请登记表

1，东莞社保卡申请登记表

申领人申请办理时须提交的材料：1、《东莞市社会保障卡申领登记表》，登记表必须按要求填写2、相片，申领人提供符合制卡要求的电子照片制卡3、社保卡申领的有效身份证件办理流程单位职工：1、选定发卡银行及发卡网点，到发卡银行网点与之签订《发卡服务协议书》。2、单位专管员携带本人身份证到参保所属社保经办机构服务点(以下简称服务点)领取《东莞市社会保障卡申请登记表》等相关资料。新签订发卡服务协议的单位，在确认银行已将协议内容登记入系统的一周后到服务点领取申请登记表;已签订发卡服务协议的单位，发生增员的情况，在办理增员的一周后到服务点领取申请登记表。3、单位专管员领取申请登记表后，派发给参保人填写。参保人认真核对、补充或修改申请登记表上的资料。申请登记表上如印有本人照片的，参保人可授权使用该照片制作社保卡;如没有的，参保人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄照片，领取“东莞市社会保障卡照片回执单”(照相馆名单详见我市社会保障网首页“社保卡”专栏)，并将该照片回执单粘贴于申请登记表上相应位置。参保人填写完成后及时交回给单位专管员。4、单位专管员收集本单位的申请登记表等相关资料，在既定的时限内交回服务点。5、单位专管员在向服务点成功提交申请登记表等相关资料的30个工作日后，凭本人身份证原件到发卡银行社保卡领取网点领卡。6、单位专管员应于领卡后5个工作日内将卡交参保人签收，并提醒参保人尽快凭本人有效身份证件及社保卡到发卡银行我市辖区内的任一网点办理卡片激活手续。灵活就业人员：1、携带本人有效身份证件到参保所属社保经办机构服务点(以下简称服务点)选定发卡银行及发卡网点。2、于成功选定发卡银行的一周后，携带本人有效身份证件到服务点领取《东莞市社会保障卡申请登记表》。3、认真核对、补充或修改申请登记表上的资料。申请登记表上如印有本人照片的，参保人可授权使用该照片制作社保卡;如没有的，参保人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄照片，领取“东莞市社会保障卡照片回执单”(照相馆名单详见我市社会保障网首页“社保卡”专栏)，并将该照片回执单粘贴于申请登记表上相应位置。4、填写完成后，在既定的时限内交回服务点。5、在向服务点成功提交申请登记表的30个工作日后，凭本人有效的身份证件到发卡银行社保卡领取网点领卡，并办理卡片激活手续。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

东莞社保卡申请登记表

2，东莞社保卡怎么申请领卡

法律分析：1、社保卡是IC卡中的智能卡，卡内有中央处理器(CPU)，具有强大的加解密运算功能，能更好地保护持卡人信息安全。2、按照人力资源和社会保障部、中国人民银行要求，加载金融功能的社保卡在社保与金融的应用环境中分别遵循《社会保障(个人)卡规范》和PBOC2.0规范定义的安全机制，密钥管理体系相互独立。各部门只能查询到授权本部门使用的信息，有效保障持卡人个人隐私和信息安全。(二)社保卡的发卡银行有哪些?如何选择发卡银行?社保卡的发卡银行有6家：东莞银行、广发银行东莞分行、中国银行东莞分行、中国建设银行东莞分行、中国工商银行东莞分行、中国农业银行东莞分行。参保单位可选择上述任一银行作为本单位发卡银行并与之签订协议。其中，为确保原已具备金融账户持卡参保人用卡的连贯性，以下单位需按原发卡银行换发新卡：1、参加综合基本医疗保险的单位，由广发银行东莞分行发卡;2、以村(社区)为单位参加社会基本医疗保险的人员由东莞银行发卡。灵活就业人员(含趸缴医疗保险费的人员以及领取失业金的人员，下同)，由个人选择上述任一银行作为发卡银行，参保人只需凭身份证原件和复印件到参保所属社会保险经办机构服务点选定发卡银行即可。其中，上述参加综合基本医疗保险的人员，需按原发卡银行换发新卡，即由广发银行东莞分行发卡。(三)在社保卡换发工作中，参保单位如何申领社保卡?参保单位以单位捆绑的方式为其职工换发社保卡，主要需办理以下手续：1、选定发卡银行，并与之签订发卡服务协议。2、单位专管员收到参保所属社保经办机构服务点(以下简称服务点)通知后，凭本人身份证原件，到服务点提出申领本单位参保人的《社保卡申请登记表》(以下简称申请登记表)及相关资料，服务点工作人员核对单位专管员身份后，将相关资料交单位专管员带回单位，派发给参保人填写。3、申请登记表上如印有参保人二代证照片的，参保人可授权使用该照片制卡，无需采集电子照片;如没有的，参保人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄二代证照片(照相馆名单详见我市社会保障网首页“社会保障卡”专栏)，并将照片回执粘贴于申请登记表上相应位置。4、参保人认真核对、补充或修改申请登记表上的资料，并及时交回单位专管员。5、单位专管员收集本单位的申请登记表等相关资料，在既定的时限内交回服务点。6、服务点工作人员对单位专管员提交的申请登记表等相关资料检查通过后，单位专管员领取《社保卡申请登记汇总表》。7、单位专管员在向服务点成功提交申请登记表等相关资料的30个工作日后，凭本人身份证原件到发卡银行社保卡领取网点领卡。8、单位专管员应于领卡后5个工作日内将卡交参保人签收，并提醒参保人尽快凭本人身份证原件、社保卡到发卡银行我市辖区内的任一网点办理卡片激活手续，按照有关规定，卡激活手续必须由本人办理，不能代办。温馨提示：在到服务点申领本单位的申请登记表等相关资料的环节中，单位专管员因故无法前来，委托本单位其他人员代办的，需提供代办人的身份证原件、有效单位证明(盖单位公章)原件。2、在到发卡银行社保卡领取网点领卡的环节中，单位专管员因故无法领卡，委托本单位其他人员代办的，需提供代办人身份证原件、《领取社保卡授权委托书》(盖单位公章)原件。(四)在社保卡换发工作中，灵活就业人员如何申领社保卡?灵活就业人员(含趸缴医疗保险费的人员以及领取失业金的人员，下同)以个人为单位换发社保卡，需办理以下手续：1、在收参保所属社保经办机构服务点(以下简称服务点)的通知后，凭本人身份证原件和复印件到服务点办理社保卡申请。2、服务点人员向个人提供《发卡服务确认单》，由个人现场确认发卡银行后，再打印申请登记表交个人填写。3、申请登记表上如印有个人二代证照片的，个人可授权使用该照片制卡，无需采集电子照片;如没有的，个人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄二代证照片(照相馆名单详见我市社会保障网页首页“社会保障卡”专栏)，并将照片回执粘贴于申请登记表上相应位置。4、认真核对、补充或修改申请登记表上的资料，在既定的时限内交回服务点。5、服务点工作人员对个人提交的申请登记表等相关资料检查通过后，双方签名确认。6、在向服务点成功提交申请登记表等相关资料的30个工作日后，凭本人身份证原件到发卡银行社保卡领取网点领卡，并办理卡片激活手续。温馨提示：在到服务点选定发卡银行和申领申请登记表等相关资料的环节中，本人因故无法前来，委托其他人员代办的，需提供代办人的身份证原件和复印件、本人的身份证原件和复印件。(五)参保单位与银行签订发卡服务协议后，申请登记表如何领取?何时可以领取?参保单位与银行签订发卡服务协议后，下一步的工作就是按服务点的通知领取申请登记表等相关资料，由于服务点提供的申请登记表是包含参保人的个人基本信息、标识表格的条形码等信息的，每个参保人的申请登记表都具有其唯一性，因此单位不需自行复印申请登记表给参保人填写，必须到服务点申领并派发给相关的参保人。由于社保卡是分单位、分阶段逐批发放的，服务点将根据发卡计划对已签订协议的单位分阶段换发，因此当单位进入换发阶段时，服务点将通知相应的单位领取申请登记表等资料，具体领取时间请留意服务点的有关通知。(六)换发社保卡是否都需拍摄照片?何时拍摄何规格的照片?按照人力资源和社会保障部《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》(人社部发〔2011〕47号)第九条有关规定，社保卡须包含持卡人的照片信息。因此在换发社保卡的数据采集过程中，须采集社保卡申领人的电子照片数据，为了最大限度方便参保人，社保机构将尽量通过相关部门提取申领人的二代证电子照片，并将其照片打印到申请登记表上。当申领人领取到申请登记表后，申请登记表上如印有个人二代证照片的，个人可授权使用该照片制卡，无需采集电子照片;如没有的，个人则需到已列入我市社保卡电子照片采集服务单位的照相馆拍摄二代证照片(照相馆名单详见我市社会保障网首页“社会保障卡”专栏)，并将照片回执粘贴于申请登记表上相应位置。(七)领卡后参保人如何办理卡片激活手续?社保卡包含两个账户：医疗账户和金融账户。该两个账户有相应的两个密码，即是医疗账户和金融账户的消费密码，激活时需由参保人设置，凭密码消费。持卡人领卡后应尽快对两个账户办理激活手续，需凭本人身份证原件、社保卡(新旧卡均为同一发卡银行的需带齐新旧卡，旧卡交发卡银行销毁，否则只需带新卡)到其发卡银行我市辖区内的任一网点办理，办理时需设置两个账户密码。在办理激活、密码设置后，社保卡方可使用(密码设置与激活同时办理，所需资料相同)。持卡人方可凭卡的医疗账户和金融账户支付相应的社保待遇以及进行相关金融应用。温馨提示：按有关规定，持卡人需凭有关资料亲身到发卡银行办理社保卡的激活手续，由于特殊情况无法由本人办理时，能否委托他人代办或委托他人代办时所需提供的相关资料，请咨询相关的发卡银行，按发卡银行的有关规定执行，各发卡银行联系方式详见我市社会保障网首页“社会保障卡”专栏。(八)参保单位领卡后，职工离职或流动到其他单位工作，其社保卡如何处理?参保单位领回本单位的社保卡后，如发现参保人已离职或无法将卡交给参保人的，可向相应的发卡银行领卡网点提出退卡申请并将未发出的社保卡退回该网点，由网点工作人员通过电话联系的方式通知参保人领卡，如因参保人无法联系或其他原因导致社保卡在发卡银行积压超过180日的，此卡将由发卡银行集中销毁，参保人接续参保的，将按社保卡首次申领程序重新办理。(九)社保卡是如何收费的?1、首次发卡免收工本费。日后因办理挂失、损坏、变更卡面信息等业务需要补卡、换卡的，收费按省劳社厅和省财政厅《关于社会保障(IC)卡收费问题的通知》(粤劳社〔2003〕169号)或新出台文件执行，现时的社保卡工本费为20元/张。2、办理社保卡挂失时免收挂失手续费。3、社保卡金融账户免收卡年费和小额账户管理费。(十)社保卡的密码遗忘或被锁定怎么办?持卡人忘记社保卡的医疗账户或金融账户密码，或连续输入错误密码造成锁卡后，需凭本人身份证原件和复印件、社保卡到其发卡银行我市辖区内的任一网点进行解锁与密码重置。(十一)社保卡丢失后如何办理挂失?发现社保卡丢失或被盗后，为了避免不必要的损失，请立即申请挂失。发卡银行在接到挂失信息后会及时冻结该卡的使用。挂失后请尽快申请补卡，以免影响个人的社会保障和金融相关业务办理。挂失分为口头挂失和书面挂失：1、口头挂失。持卡人可通过发卡银行服务电话或网上银行等多种渠道办理，自发卡银行受理口头挂失之日起5个自然日内尽快办理书面挂失手续，否则口头挂失将自动失效，卡恢复使用。挂失失效后持卡人因遗失社保卡产生的一切经济损失，由持卡人承担。2、书面挂失。持卡人凭本人身份证原件和复印件，到其发卡银行我市辖区内的任一网点办理书面挂失手续，挂失手续办妥，挂失即时生效，如本人未及时挂失造成的经济损失由持卡人承担。温馨提示：按有关规定，持卡人需凭有关资料亲身到发卡银行办理社保卡的挂失手续，由于特殊情况无法由本人办理时，能否委托他人代办或委托他人代办时所需提供的相关资料，请咨询相关的发卡银行，按发卡银行的有关规定执行，各发卡银行联系方式详见我市社会保障网首页“社会保障卡”专栏。(十二)如何办理解除挂失?持卡人在挂失后未办理补卡手续前，找回卡片的，可凭本人身份证原件和复印件、社保卡，已办书面挂失的还需携带原挂失申请表，到发卡银行我市辖区内的任一网点申请挂失解除，恢复该卡的使用。温馨提示：1、办理解除挂失手续后，原挂失的社保卡恢复使用。2、办理补卡手续后，即使找回原社保卡，也不可再办理解除挂失。3、按有关规定，持卡人需凭有关资料亲身到发卡银行办理社保卡的解除挂失手续，由于特殊情况无法由本人办理时，能否委托他人代办或委托他人代办时所需提供的相关资料，请咨询相关的发卡银行，按发卡银行的有关规定执行，各发卡银行联系方式详见我市社会保障网首页“社会保障卡”专栏。(十三)如何办理补卡?社保卡丢失，在办理书面挂失后，持卡人可凭本人身份证原件和复印件到其发卡银行我市辖区内的任一网点要求办理补卡手续。补卡流程为：1、到其发卡银行我市辖区内的任一网点提出补卡申请。2、受理补卡申请后，持卡人缴纳相应的社保卡工本费，并领取缴费凭据。3、网点工作人员办理补卡确认手续。4、持卡人在补卡业务受理30个工作日后，凭本人身份证原件、补卡申请表到受理服务网点领卡，同时办理卡片激活手续。温馨提示：1、在挂失、补卡期间，医疗账户和金融账户暂停使用，医疗账户和金融账户相应冻结。2、办理补卡手续后，即使找回原卡，原卡不能再使用，发卡银行也不再受理卡工本费的退还手续，原卡可提交发卡银行网点或自行销毁。3、按有关规定，持卡人需凭有关资料亲身到发卡银行办理社保卡的补卡手续，由于特殊情况无法由本人办理时，能否委托他人代办或委托他人代办时所需提供的相关资料，请咨询相关的发卡银行，按发卡银行的有关规定执行，各发卡银行联系方式详见我市社会保障网首页“社会保障卡”专栏。(十四)如何办理换卡?出现以下三种情形之一时需更换社保卡，换卡手续按照补卡同样流程办理：1、卡面污损、残缺不能辨认，或者芯片损坏、已不能在专用设备上读写时，持卡人需凭本人身份证原件和复印件、社保卡到其发卡银行我市辖区内的任一网点办理换卡手续。2、卡面照片发生变更的，持卡人凭本人身份证原件和复印件、社保卡、照片回执到其发卡银行我市辖区内的任一网点办理换卡手续。照片回执的办理与社保卡申领中照片回执的办理方法相同，即持卡人自行到已列入东莞市社保卡电子照片采集服务单位名单的照相馆拍摄二代证照片(照相馆名单详见我市社会保障网首页“社会保障卡”专栏)，并领取照片回执。3、持卡人个人基本信息(包括姓名、身份证号码)发生变更的，持卡人需先携带相关有效证件(原件和复印件)到参保所属社会保险经办机构办理个人基本信息变更，再携带相关有效证件(原件和复印件)、社保卡到其发卡银行我市辖区内的任一网点，办理个人基本信息变更和换卡手续。温馨提示：1、在换卡期间，医疗账户和金融账户暂停使用，如发生影响持卡人医疗待遇、养老待遇领取等情况，银行和社保不承担责任。2、办理换卡手续时，需交回旧卡，由发卡银行网点销毁。3、按有关规定，持卡人需凭有关资料亲身到发卡银行办理社保卡的换卡手续，由于特殊情况无法由本人办理时，能否委托他人代办或委托他人代办时所需提供的相关资料，请咨询相关的发卡银行，按发卡银行的有关规定执行，各发卡银行联系方式详见我市社会保障网首页“社会保障卡”专栏。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

东莞社保卡怎么申请领卡

3，灵活就业的人退休时也要提供档案吗

灵活就业人员和在职人员管理情况不同，对退休的审核上也相对宽松一些，各地的具体要求不一，从制度要求上来说必须要提供档案，但灵活就业人员不受谁管理，且各自情况不同，遇特殊情况放宽一点也无可厚非，但从灵活就业人员的角度来说，还是建议本人提供档案的，因为如果你是下岗工人或者曾经在国有企事业单位工作过，通过档案可以认定为视同缴费年限，可以一定程度上增加退休金！我简单举个例子：小明1985年从学校毕业后曾在某企业工作10年，后因企业改制下岗自谋职业，自1992年开始缴纳灵活就业人员养老保险，按照100%档次缴纳，到2020年9月年满60周岁。正常灵活就业人员养老保险的退休金有两部分组成，一部分是基础养老金，另一部分是个人账户缴费计发金额。但如果是下岗工人或曾经有工作经历的人，则需要结合实际认定档案中的工龄，从而核定符合视同缴费年限标准，若符合则再加上一个部分就是过渡性养老金。像小明这种情况，如果本人能够提供档案，则可以认定之前的视同缴费年限，相应的退休金也会更多一些。但若本人无法提供档案，只能认定实际缴费的年限，之前的工作经历不予认定，无形中少了不少退休金。因此，从个人角度来说，还是提供档案好的！我就是灵活就业人员办理退休的，而且是特殊工种退休，如果没有档案给社保局审核，想办理特殊工种提前退休和视同工龄的认定，你想都别想。我在原单位干满十一年的有毒有害工种，因自身原因辞职后转为灵活就业人员。当我申请特殊工种退休时，社保局马上给我开张调档函，由本人回原单位调出档案和原始工资表，提供给社保局审核。我算顺利的，因档案和工资表等材料齐全，很快就办理了特殊工种提前退休。工人下岗后都转为灵活就业人员，在原单位都会有档案，单位不存在的档案大多在社会就业局。办理退休时社保局会要求本人提供档案进行审核，主要是审核档案里的出生年龄和参加工作的时间，来确定你的退休年龄和视同工龄的年限，是特殊工种的还要审核档案里的转正定级表、工资调资表和原始工资表。这个时候，档案就十分重要了，档案遗失或档案材料不全，就无法认定视同工龄的缴费年限，是特殊工种的办理不了特殊工种提前退休，那你的养老金就会大大缩水。所以，灵活就业人员有档案的，在退休前最好搞清楚你的档案存放何处，不要等到临退休时在查找档案，会担误你办理正常退休。那些没有单位就没有档案的灵活就业人员，个休工商户，退休时不存在视同工龄和特殊工种，不用提供档案。楼主您好，灵活就业的人退休也需要提供个人档案吗？作为灵活就业的个人，实际上也是需要提供个人档案的，因为通过个人档案需要查阅一些有效的信息，比方说你是以特殊工种办理提前退休的，那么就要查阅你个人档案中记录的特殊工种的年限，包括你这个工种符合不符合特殊工种的要求！或者说。还有就是，你的这个有视同缴费年限。如果你在1992年之前已经参加工作，并且有相应的工作年限的话，那么这部分工作年限都是视同缴费年限，所以说你的这个视同缴费年限的认定是很重要的，必须要通过个人档案中的明确记载来认定，假如说你有视同缴费年限，但是你不能提供有效的个人档案的话，那么实际上你的这个视同缴费年限就不能够被正常的认定的，所以说对于你今后养老金的待遇是有很大的一个影响。还有一点就是通过个人档案要确定你真实的一个出生日期，一般情况下，要以个人档案中初始就业时的出生日期为主，来办理退休。也就是说你的个人档案中的日期和这个真实的身份日期不相符的话，就要以个人档案中的生日为主来办理退休了，所以说，办理退休时提供有效的个人档案对自己来说是很有必要的，也是对自己一个权益的，正常的合法性的，维护起到了很重要的一个作用。感谢阅读，请加我的关注。你好！题主是灵活就业人员，问退休时也要提供档案吗？灵活就业人员退休要不要档案这要看具体情况而定，一个要看参保人员的对象，二是要看灵活就业人员的参保时间而定。为什么这样说呢？我们都知道，灵活就业人员社会养老保险参保对象有两个群体： 1、城市自由职业者；2、企业下岗职工。像城市自由职业者退休基本上可以不要档案，因为他们都是社会养老保险制度实施后（1992年）参保的，当时购买社保就凭一张身份证就可以，缴费年限就是他的工龄年限。年龄的确定依据就是身份证，而且他们也没有特殊工种的认定，也没有“视同缴费年限的认定。再者，他们根本就没有生成过档案，他们的全部档案就是身份证，个人缴费凭证。所以来说他们办理退休不需要什么档案，只要你累计缴费15年，到达法定退休年龄就可以。而下岗职工就不同了，虽然他们下岗后，以灵活就业人员身份缴纳社保，也属于灵活就业人员，但他们是社会养老保险制度实施前（1992年）就已经参加了工作。国家为了保护这些正式职工的合法权益，所以出台了一系列优惠政策，如“视同缴费年限”，特殊工种允许提前退休，还有年龄的确定，等等这些都要靠个人档案材料为依据，如果你没有这些档案也就无法办理退休了。我经常听到身边的一些下岗职工，尤其是单位已经倒闭解散了的下岗职工，他们一到退休时，竟然连自己的档案在哪里都不知道，等他们来回奔波找到了档案，可退休耽误了好几个月，这耽误了就耽误了的，社保局是不会给你补发的，这不就夸大发了？所以说，对于下岗老职工来说，档案显得尤为重要。你们一定要引起重视，要早做好准备，不知道自己的档案在哪里的，一定要去寻找，不然一到退休年龄时，找不到档案耽误了自己退休时间，那就划不来。总结一下：实施社会养老保险制度后参保的灵活就业人员，因没有档案的生成，又没有“视同缴费年限”认定，也没有特殊工种的认定，退休时只凭身份证和缴费凭证就可以办理退休，不需要档案。而下岗老职工，虽然他们下岗后也是以灵活就业身份参保，属于灵活就业人员，但他们的“视同缴费年限”特殊工种核实和年龄的认定都离不开原始档案，所以他们办理退休时一定要档案。提醒快到退休年龄的下岗职工，要早准备好自己的档案，免得耽误了自己的退休时间。灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？灵活就业人员办理退休时是否需要提交个人人事档案，要按照实事求是，一切从事实际出发的精神来考虑，并不是所有人办理退休都需要提交个人人事档案。下面和大家分享我的个人观点：如果从缴纳养老保险开始，就是以灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员，而且没有视同缴费年限的认定，也没有特殊工种等需要提交个人人事档案才能认定的事项，这是不需要提交个人人事档案，而且灵活就业人员，由于是灵活就业，既没有用人单位，也没有主管部门，从哪里去找个人档案，又有谁为灵活就业人员建立个人档案?要说个人档案，养老保险的缴费记录就是个人的电子档案，这是不需要个人提交的。但如果在灵活就业之前是属于国有企业的下岗工人，或是国有企业的职工离职后就业的人员，过去有上山下乡的经历，有在部队服役的经历，有机关事业单位的工作经历，具有视同缴费年限人员，后来按照灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员，由于过去的工作工龄，上山下乡的年限，当兵入伍的年限等需要认定为视同缴费年限，而且这种视同缴费年限不但可以认定为养老保险的视同缴费年限，同时还可以认定为医疗保险的视同缴费年限，对于这部分人员办理退休时，是需要提交个人人事档案的，若无法提交个人人事档案，视同缴费年限就无法进行认定。我有一个表妹今年55岁，以前是在老家县的百货公司上班，百货公司以前是属于县商业局下属的全民所有制单位，但在90年代初，由于经营不景气，除了少数员工依靠原有的场地租金能养活以外，大部分员工都只有自谋职业。我表妹就是在这种情况下，来到广东的东莞灵活就业，在东莞开了一家餐厅。今年办理退休时，只将以前在百货公司缴纳的社保转到东莞，加上在东莞以灵活就业人员身份缴纳的养老保险，累计缴费年限在25年左右，退休时每月养老金也就是2000元多一点。最近打电话咨询我，说她在东莞办理退休的养老金，还没有其他同事在四川办理退休的人员的养老金高，问我这是怎么一回事？我才告诉她你在百货公司工作的工龄计算没有？个人档案在哪里，找到没有？我告诉她，在四川1996年之前的工作年限，是要计算为视同缴费年限的，她大概有5年左右的视同缴费年限，如果加上这5年的视同缴费年限，养老金可能就会比在老家的同事高。她这才委托亲戚到老家的人事局档案中心找档案，不过还算比较幸运，在人事局档案中心一间堆满破产企业人员档案的房间里，终于找到了自己的档案。虽然在东莞已经按照灵活就业人员办理了退休，但是经过我提醒以后，才将档案提过去交给东莞的相关社保部门，社保部门见到了人事档案，也认为只要有个人人事档案，过去的视同缴费年限是需要补充计算的，最近东莞社保部门才根据个人档案的记载，增加了5年的视同缴费年限，养老金重新计算，并从办理退休后计发养老金之月起补发。综上所述，从我举的这个例子中可以看出，如果灵活就业人员没有视同缴费年限，特殊工种等你认定事项，只有实际缴费年限的人员，办理退休是不需要个人人事档案的，也没有个人人事档案可提供；但如果具有国家承认的连续工龄，具有视同缴费年限或是特殊工种等认定事项的人员，一定要提交个人人事档案。灵活就业人员办理退休时，是否提供档案要视具体情况而定。灵活就业人员参保群体较为广泛，它包括破产企业下岗职工、个体工商户和城乡居民自由职业者，他们均可以灵活就业人员的身份参保。参保缴费年限满15年，达到法定退休年龄均可办理退休，享受相应的养老保险待遇。但由于灵活就业人员群体工作履历也比较复杂，对于从未在国有企业和县以上集体所有制企业及行政、事业单位工作的灵活就业人员是无需提供档案，若符合退休条件，根据自己的身份证和个人社保卡相关信息就可办理退休。其养老保险待遇由两部分组成：基础养老金+个人户账户养老金/139（60周岁）/170（55周岁）。办理退休时，需要提供人事档案的是破产企业下岗职工和原行政、事业单位因各种原因辞职（辞退）的自由职业者，后来以灵活就业人员参保的人员。为何以这些灵活就业人员要提供档案？一是只有通过查看档案，才能确定其原职工身份和法定退休年龄。①现在多数地方的女灵活就业人员退休年龄规定在55周岁，但如果女灵活就业人员有10年以上国企和县以上集体所有制企业职工身份，则可按照女职工50周岁退休年龄办理退休；②在原单位有特殊工种，且符合特殊工种工作年限的，可提前5年退休，即男55周岁，女45岁均可办理退休。二是核实其是否有视同缴费年限。若在实行社会养老保险统筹前参加工作的原国有企业和县以上集体所有制企业及行政、事业单位的下岗职工，均需通过查看档案来核实其是否存在视同缴费年限，若没有档案就无法认定其视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限同等重要，若没有视同缴费年限，自己的养老保险待遇相应就更少。视同缴费年限在计算养老金时，是以过渡性养老金的形式体现在养老金总额里，其养老保险待遇由三部分组成，即：基础养老金+过渡性养老金十个人账户养老金/139（60周岁）/170（55周岁）/195（50周岁）/216（45周岁）。所以，灵活就业人员退休时，只有那些国有企业和县以上集体所有制企业的下岗职工及行政事业单位工作的辞职（辞退）人员，后以灵活就业人员的身份参保的人员，才需提供原工作履历档案办理退休。灵活就业的人员在办理退休时，也要提供档案吗？相信很多灵活就业人员都有这样的疑问，因为有的人可能一辈子都不知道自己的档案长什么样，甚至可能压根就没有档案。难道没有档案就不能退休吗，其实，并非如此。涉及以下4种情况的，是需要提供档案的：一是核算视同缴费年限需要人事档案；二是审批特殊工种退休需要人事档案；三是社保缴费记录出生时间与个人身份证出生时间不一致；四是申领附加养老金待遇（比如职称待遇、获奖待遇、一次性独生子女费等）。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、为什么灵活就业人员在办理退休时，也要提供档案吗？根据退休审批部门要求：不论是企业退休、还是灵活就业退休，一般都是需要提供档案的。提供档案的目的主要有以下2点： 1.退休审批部门为了确保退休审批的公正和严谨。因为档案是记录个人人生轨迹的重要依据，很多特殊历史经历由于年代久远，档案中的原始材料记载是最佳的证明方式。因为人事档案具有前后一致性，关联性非常强。从纸张材质和档案内容方面来说，早年形成的材料不容易造假。比如：知青经历、当兵经历的认定，特殊工种的认定，主要都是以档案记载为准。 2.退休审批部门为了免责。因为退休审批工作具有一定的主观性，国家有框架类的退休审批政策，各省（市）在执行上，难免会有一些差异，但是仅仅依靠退休审批工作者对政策的理解来审批，显然是不够的。把档案作为退休审批依据，是解决退休人员主观审批的最佳途径。一是档案内容是可量化、可明确、可参考的重要证明材料。因为一旦退休审批过程中出现什么差错，那也是按照档案审批的，个人也不能把责任推给退休审批部门。二是档案内容一般都是个人、学校、公司、相关经历涉及部门共同完成的历史资料，有个人签字，有学校、公司、有关部门的盖章，是可以放在“台面”上讲的，具有一定的权威性，大家都认可。 2.社保缴费年限认定的必然要求。因为根据我国《社会保险法》规定：达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，可以办理退休，按月领取养老金。而我国1992年，才开始启动社会保险制度，各(省)市建立的时间略有差异。对于建立社保缴费制度以前参加工作的人员，需要核算视同缴费年限。如果没有人事档案，二、灵活就业人员在办理退休时，可以不提供档案吗？ 1.对于灵活就业人员，在办理退休时，没有档案，也是可以办理退休的。在实操过程中：有很多灵活就业人员是没有档案的，这也不能怪他们。因为人事档案不能跟本人见面，对于一些破产企业的失业人员，档案丢失现象特别严重。另外，可能很多人一直到退休，都没参加过正经的工作，或者一直在私企，根本没有档案的概念，私企也没有保管档案的资质，更不会去安排专人管理档案，你非要逼着他们找档案，这就是逼他们去造假。 2.涉及以下4种情况的灵活就业人员，在办理退休时，最好是提供档案，否则会影响退休审批，给个人造成一定的损失。第一种：核算视同缴费年限需要人事档案。如果你在建立社保缴费制度以前参加过工作的，或者有知青、参军等特殊经历的，需要提供档案，做工龄认定，这样才能核算你的视同缴费年限。如果没有档案作为核算依据，视同缴费年限就无法认定。第二种：审批特殊工种退休需要人事档案。在众多退休审批中，特殊工种是最复杂，也是最难的。对于灵活就业人员，更是难上加难。因为，特殊工种属于提前退休，根据有毒有害、高温高压等行业，划分不同的退休审批标准。一般有特殊工种工作经历的灵活就业人员，大多都是破产的国企职工、或者下岗职工。对于他们来说，如果没有档案，想办理特殊工种提前退休，想都不要想。第三种：社保缴费记录出生时间与个人身份证出生时间不一致。关于出生时间的认定，主要以人事档案最早记载为准。如果没有档案，那么就需要比对社保缴费记录上的出生时间和身份证时间，如果二者一致，可以办理退休。如果二者不一致，将以最早形成的记载为准。第四种：申领附加养老金待遇（比如职称待遇、获奖待遇、一次性独生子女费等）。对于一些在早年间取得中级及以上职称的、或者取得过省级及以上荣誉的、有独生子女证的灵活就业人员：在退休时，会增加一定金额的养老金待遇。比如：在沈阳，1998年以前取得中级及以上职称，或者省级及以上劳动模范等荣誉的，在核算养老金时会增加50元~100元不等的过渡性养老金。另外，对于有独生子女证明的灵活就业人员，会发放一次性独生子女费2000元。写在最后： 1.灵活就业的人员在办理退休时，一般是需要提供档案的。如果你不涉及视同缴费年限认定、特殊工种退休、出生年龄认定、特殊待遇申领等相关事宜，没有档案，也是可以办理退休的。如果涉及涉及上述情形，没有档案，在养老金核算中会有一定的损失，另外特殊工种退休没有档案，一般是退不了的。 2.对于灵活就业人员，也要树立档案意识。尤其是国有企业破产的职工、或者下岗的职工，一定要注意档案的保管，切记不要放在个人手里，也不要私自拆封。应该将档案统一放到当地档案管理部门统一保管，以免在退休时给自己带来不必要的麻烦。在退休审批过程中，你都遇到哪些问题，欢迎留言！灵活就业人员退休时肯定得提供档案。这主要基于两点。一、是对参保登记信息进行核准的需要。纯粹的自由职业者，在养老保险参保登记时要向社会保险经办机构提供身份证原件、复印件，并填写参保登记表，那么身份证复印件和参保登记表就是灵活就业人员的档案。退休时经办机构首先要对你的出生年月、缴费情况进行核准，看是否符合退休条件。下岗后转为灵活就业人员，因下岗职工身份各异，有合同制，有固定工，他们下岗后转灵活就业人员缴费时，需提供原企业职工档案和与企业解除劳动关系的证明。那么你的原企业职工档案资料加上灵活就业参保登记就构成了你的全部档案。退休时，根据你提供的档案，经办机构要对你的信息进行核准。二、是养老保险审批退休制度的需要。养老保险退休审批是人社行政部门的职责，退休审批审什么？就是看档案，看你档案中出生年月记载是否真实，看你是否符合视同缴费年限规定的条件，看你缴费够不够最低缴费年限。所有这些审核过程都离不开档案，没有档案，就无法审核，也就无法批准。既使你是纯粹的自由职业者，不经行政部门审核审批是办不了退休的，想办退休就必须提供档案。档案对每个人都很重要也都很关键，千万不要拿档案不当回事。目前无论是企业职工还是灵活就业人员办理退休，都需要审核档案。档案在退休时起一定的作用，主要有以下几个作用：通过审核档案来确定退休人员参加工作的时间、是否有国企或集体企业工作经历，进而确定是否有视同缴费年限。退休时，社保所的工作人员会通过审核工作档案中的原始招工表，来确定退休人员参加工作的起始时间。通过审核档案看退休人员是否曾经在国企或集体企业工作过，如果在国企或集体企业工作过，那么就要通过档案的记载来确定该同志视同缴费年限到底是几年。职工档案是跨年补缴养老保险的重要资料。根据省人社厅《关于〈社会保险法〉实施前企业职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》40号文件的相关规定，原固定工、劳动合同制职工申请补缴时，需提供本人职工档案。总结：目前，无论是职工还是灵活就业人员办理退休，档案还是重要的审核资料，大家一定要注意保存。灵活就业的人，退休时要提供档案吗？不管是灵活就业人还是在职工，只要是个人办理退休都是需要提供档案的。不过需要说明的是，灵活就业人分为两种，一种是一直自己缴纳社保的灵活就人员一列是曾经有过工作后来下岗失业，自己缴纳社保的灵活就业人员，不管是哪种形式的灵活就业人员，办退休时都要查看个人的档案才能办理退休。我们查看档案是由于档案的重要性，因为我们可以从档案中查看个人所记载的出生年月、参加工作时间等等重要信息。因为我国退休时个人出生年月确定方法个人和身份证相结合的办法，当个人与身份证所记载出生年也不一致，是以档案所记载的出生年月为准。从个人的职工档案中我们可以看出个人的参加工作时间通过这个时间确定个人是否有视同缴费年限，那么在计算退休金时就会计算视同缴费年限，将视同缴费年限计算在退休金的公式中，那么也就会影响个人退休金的多少。所以通过以上两条原因，我们知道档案对于个人重要性。所以如果是之前缴纳过职工养老保险的参保人，档案的重要性不言而语，所以在办理退休时必须要查看个人的职工档案。对于一直自己缴纳社保参保人，其档案的组成部分比较简单，一般有身份证复印件、灵活就业人员登记表等等，所以一般不会存在档案所记载的出生年月以身份证出生年月不一致的问题，但是这并不意味着个人办退休就不需要档案，因为个人的档案一般存放在参保地的社保部门并没有存放的个人手中，所以忙退休时个人直接携带身份证都有完材料去当地的时候纹身想退休即可。我是一名基层的社保工作者，欢迎大家关注。我会每天分享关于社保方面的文章。

灵活就业的人退休时也要提供档案吗