东莞社保产妇薪金，买东莞社保生小孩能报销吗

1，买东莞 社保生小孩能报销吗

全国的社保生育险都一样的都是3个月以内当然，有些地方的政策不同，可以延迟到一年东莞应该也是一年吧！不过介意你最好三个月办理好！不然处理起来无论是哪里都很麻烦

报销,你开什么玩笑!你是为公司生的吗?怎么可能会有报销! 只能说,会给你一些,慰问金......

朋友，社保包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。参加一种享受一种，后两种是无需个人缴费的但单位必须参保缴费的，否则个人不得享受。而且，现在全国没有统筹，不可能甲地参保乙地报销的。回答不知道是否满意？

买东莞社保生小孩能报销吗

2，东莞社保生育险报销

可以的但是应该再打印一份清单（需要核对清单内容是否在报销范围内） -----------------------------------------------------------定额补助部分你只要生育前到东莞计生办登记并与社保局沟通了，基本上你有收费收据加上准生证（计划生育服务证之类的）等就可以申请补助的了。

我来回签你哈~ 首先，你已经搞清楚，你的单位帮你买有生育险了是吧？因为社保里面是不包含生育险的，是另外买的，如果你们单位帮你们买了生育险你们就能报，如果没有买到，就无法报销。这是额外话题。然后就是，如果已经确定办了生育险，那么，就等到你老婆生了以后，拿住院证明，小孩子的出生证明，还有生产的费用发票等去报销就可以了。另外，报销的费用还是按百分比来报的，如果是顺产，就是报85%左右。剖腹产报70%左右。我所知道的就是这些，有可能有些地方上的不一样，但基本上是不会变化太多的。希望对你有帮助。嘿嘿。。

东莞社保生育险报销

3，2017年东莞市休产假工资怎么发生育津贴和产假工资规定

同问。。。

生育津贴相关规定如下:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。相关资讯：生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。《东莞市企业职工生育保险规定》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

2017年东莞市休产假工资怎么发生育津贴和产假工资规定