东莞森康鞋业有限公司，哈尔滨思加图百丽 bata 她他天美意是一个公司做的吗谢谢

来源：整理时间：2023-03-01 15:24:03 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，哈尔滨思加图百丽 bata 她他天美意是一个公司做的吗谢谢
2，求一个公司名字主要是做休闲皮鞋的急哇不要在工商注册过
3，这款产品是哪个公司的我在傍边公司看到有人穿我们也是做电子
4，猛狼乐士mlloks的鞋子哪里有得卖有电话吗我一直都是在专柜买其
5，PAIYBOVI是什么牌子
6，谁能帮忙提供一些帆布鞋生产厂家给我呀
7，求工厂介绍员工奖励方案

1，哈尔滨思加图百丽 bata 她他天美意是一个公司做的吗谢谢

思加图、百丽、BATA、他他、天美意都是新百丽鞋业（深圳）有限公司旗下的品牌，但是它们分属于不同的事业部，从研发、生产到销售都是各自独立进行的。

哈尔滨思加图百丽 bata 她他天美意是一个公司做的吗谢谢

2，求一个公司名字主要是做休闲皮鞋的急哇不要在工商注册过

康达鞋业有限公司

好品质

你好！休闲不过如此仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

求一个公司名字主要是做休闲皮鞋的急哇不要在工商注册过

3，这款产品是哪个公司的我在傍边公司看到有人穿我们也是做电子

看鞋子上商标好像是KLS，网上搜索了一下，应该是广州尊狮鞋业有限公司的产品吧，在他们公司网站上也看到有一款跟这一样的，应该是他们的劳保鞋，希望能帮到你~~

任务占坑

这款产品是哪个公司的我在傍边公司看到有人穿我们也是做电子

4，猛狼乐士mlloks的鞋子哪里有得卖有电话吗我一直都是在专柜买其

猛狼乐士/mlloks的鞋子网上天猫淘宝京东亚马逊都有得卖。猛狼乐士/mlloks的鞋子是东莞市和阳鞋业有限公司（原名称为：东莞市石龙永达鞋厂）的自主品牌，注册人为钟胜和（公司董事长）。鞋子质量很好的，休闲时尚。

5，PAIYBOVI是什么牌子

温州康登鞋业有限公司, 上海欧尚应该是这个吧？？

花花公子

第一次看见有这种牌子,还真没听说过

这个牌子好象没听过，如果说PLAY BOY我还是知道

6，谁能帮忙提供一些帆布鞋生产厂家给我呀

山东鲁泰鞋业有限公司是一家拥有自营出口权, 以生产高中档各式胶鞋为主的民营股份制企业。公司地处环境优美、闻名遐迩的甲级温泉所在地—临沂市汤头镇，与京沪高速公路、日东高速公路、兖石铁路、临沂机场相邻，东临日照、岚山、连云港三大港口，交通十分便利。公司占地80余亩，建筑面积2万多平方米，现有员工2000多人，专业技术人员100多人，拥有8条国际水平的制鞋流水线和先进齐全的检测设备，年生产能力达1200万双。公司依靠科学的管理，不断创新，迅速发展，走名牌之路，先后评为省级：“重合同守信用企业”、“AAA级信用企业”、“山东省著名商标”、“山东省企业科技进步一等奖”，1999年通过ISO9002国际质量体系认证。 “鲁泰”牌系列胶鞋畅销山东、山西、河南山东鲁泰鞋业有限公司地址:中国山东临沂市临沂市河东区汤头镇电话: 539 -8712499 传真: 539 -8712484 联系人: 厉雪梅

7，求工厂介绍员工奖励方案

　　“介绍熟手进厂，如果做满3个月，公司将给他们的介绍人奖励。”在上周厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上，东莞某鞋业公司招聘负责人表示，为了满足该公司对一线生产员工及技工的需求，该公司出台了一系列鼓励新老员工介绍熟手进厂的奖励方案。　　订单充足人手不够　　“你有亲戚朋友也是针车熟手吗？有的话，可以和你一起进我们公司，公司还会按一定的标准奖励你。”11月28日，在厚街劳务大市场举办的鞋业人才专场招聘会现场，东莞某鞋业有限公司招聘负责人李小姐询问面试针车熟手岗位的求职者。当求职者小张表示，可以介绍两个熟练的工友一起进该厂时，李小姐显得非常高兴。　　“介绍1人做满3个月公司奖励100元；介绍2人做满3个月公司奖励300元……”李小姐向记者透露，男性求职者只限于熟手，而女性求职者生、熟手不限，年龄在18~35岁都可以，“不过，如果介绍进来的工人没有做满3个月，是没有奖励的。”　　据李小姐介绍，该公司的生产订单很充足，但一直苦于没有足够的工人来完成订单，所以该公司决策层拿出了一套奖励新老员工介绍熟手工人进厂的方案。“这个方案自实施以来，取得了相当不错的效果。曾有个老员工介绍了11个熟手，而且都做满了3个月，那个老员工一次性就拿到公司的奖金3300元。”　　业界声音　　加强内部建设吸引人才　　据了解，以现金的方式直接鼓励员工介绍自己的亲朋好友进厂做工，是目前东莞鞋企缓解招工难较为常用的办法之一，不过，部分鞋企招聘代表也有不同看法。　　广州市鸿兴鞋业有限公司人力资源部经理夏先生就认为，企业以直接发放现金奖励的方式，可能会让求职者产生企业向员工购买劳务工的嫌疑，采用其他较为间接的奖励措施，效果可能会更好。　　东莞红成鞋业有限公司行政主任易先生则说，他们公司会根据生产进度需要，鼓励新老员工向公司推荐一些熟手进厂。“不过，我个人认为鞋企应致力于在企业内部实行人性化的管理制度，并建立健全企业的薪资福利制度，提高管理效率、善待员工等，这将更有利于企业吸引各类人才的加盟。”