东莞新贵工厂拖欠工资，我在东莞一家工厂里打工后工资厂家不给我打过来我该怎么办啊

来源：整理时间：2023-02-27 04:48:48 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，我在东莞一家工厂里打工后工资厂家不给我打过来我该怎么办啊
2，东莞工厂不按劳动法算工资怎么办
3，关于工厂欠薪问题
4，东莞工厂不发工资劳动街不管怎么办
5，东莞劳动局请问一个不正规的小加工厂几个月都不发工资给员工
6，东莞劳动法拖欠员工工资员工怎么办
7，劳动局在线咨询qq我们来东莞两个多月了一直不发工资没有签合同现

1，我在东莞一家工厂里打工后工资厂家不给我打过来我该怎么办啊

你问清楚厂方是什么原因先，如果得到的答复不满意再去劳动局告它，通常辞工之后，有的厂方会慢点发钱的，因为还要算好你当月的工作时长再计应发多少工资给你

到劳动局告他.维护自己的权益

我在东莞一家工厂里打工后工资厂家不给我打过来我该怎么办啊

2，东莞工厂不按劳动法算工资怎么办

您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

基本劳动保障工资850月，国假上班平时工资3倍，星期天是2倍，要是向劳动局反映没效果，那向媒体反映，还没用就向省劳动局反映。绝对可以了。

东莞工厂不按劳动法算工资怎么办

3，关于工厂欠薪问题

在工资支付的形式上，用工单位必须用现金支付，不能用生产的产品或其他实物形式充抵。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。　　在工资支付的具体时间上，《工资支付暂行规定》根据不同情况分别作出如下规定：　　(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　(2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应该按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　(3)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一般企业都有规定的工资发放日期，如你们公司一样15-20号发放工资，但在实际操作过程中，部份企业都有拖欠员工工资的情况，这也是普遍问题，也是企业在发展中的一个过程，毕竟大部份企业都还在发展阶段，企业主没有正确的法律意识和侥幸心理，这给新劳动合同法的实施带来了一定的影响，也希望劳动监察部门能够真正的为务工人员多做实事，也希望大家能够平平安安的度过2009年，迎接2010！

关于工厂欠薪问题

4，东莞工厂不发工资劳动街不管怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在东莞上班，工厂不按劳动法计算工资，可以带着证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

5，东莞劳动局请问一个不正规的小加工厂几个月都不发工资给员工

有以下几种办法:1.和厂家协商解决2.请求劳动协调委员协调3.请求劳动仲裁委员会仲裁4.向人民法院提请劳动争议诉讼

拖欠工资的厂,劳动局管，建议先取证。公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

6，东莞劳动法拖欠员工工资员工怎么办

您好，公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资，劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚，比如罚款。员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映，以维护自身权益。

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

7，劳动局在线咨询qq我们来东莞两个多月了一直不发工资没有签合同现

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

这样黑的老板真没良心，，告它吧告诉你个绝招你去了劳动局，告诉劳动局的你所在工厂拖欠你工资，乱扣血汗钱什么什么的，他们不跟你解决你就坐在劳动局不走，打死都不走，他们自然会跟你解决好，，，你不去光打电话是不行的，，我说的那个绝招我老乡用过我才跟你讲，，你是女孩子他们不会把你怎么样，放心，多买点水就可以赖着他们跟你解决,,,,,东莞市劳动局内设6个职能科（室）：办公室（电话：2203611）劳动就业科（电话：2203620）职业技能培训科（电话：2203619）劳动关系科（挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子，设立劳动争议仲裁庭）（电话：2203613）劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：2203612）人事监察科（电话：2203623）市劳动局地址：东莞市莞城育兴路101号电话：22203612