东莞启光集团工资不发，您好问一下就是我们这边公司的工资经常出现拖欠不发的情况拖欠

来源：整理时间：2023-02-24 12:14:23 编辑：东莞生活手机版

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1，您好问一下就是我们这边公司的工资经常出现拖欠不发的情况拖欠
2，启光集团怎么样员工待遇好不好
3，公司拖欠工资不发
4，公司拖欠工资迟迟不发按劳动法怎么处理
5，东莞工厂不发工资劳动街不管怎么办
6，公司拖欠员工工资迟迟不发怎么办
7，公司无辜不发以辞职员工工资并且欠了合同也不买社保

1，您好问一下就是我们这边公司的工资经常出现拖欠不发的情况拖欠

您好，建议您向单位所在地的劳动监察大队举报此事，由他们出面解决。

从法律上说来是违法的，劳动法规定只能延迟一个月发，4月份工资要到6月份才有的拿就是拖欠工资

您好问一下就是我们这边公司的工资经常出现拖欠不发的情况拖欠

2，启光集团怎么样员工待遇好不好

启光集团节假日不放假，无加班费？启光集团，每月26天上班，启光集团，工资算法是除以30再乘以上班天数，启光集团，还不给签劳动合同，启光集团，不满一年不给买社保，启光集团，工资压工资将近3个月，启光集团，表面很光鲜，启光集团，内部很黑暗！

启光集团怎么样员工待遇好不好

3，公司拖欠工资不发

公司做法严重违法，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉！

　公司拖欠你的工资不发，对公司违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，你有权向劳动监察大队进行举报。对公司侵犯你劳动保障合法权益的，你有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

公司拖欠工资不发

4，公司拖欠工资迟迟不发按劳动法怎么处理

你好！要有证据证明你确实在公司工作过，如果没有签订劳动合同，可以用以前的工资条，和企业协商不成，去申请仲裁仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

公司不发工资，一定要保留在公司上过班的相关证据，也就是能证明与公司存在事实劳动关系的证据。拖欠工资是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但无论是投诉或仲裁，都是需要举证的。拖欠工资违法的法律依据如下：《劳动法》第五章　工资第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二章　法律责任第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5，东莞工厂不发工资劳动街不管怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在东莞上班，工厂不按劳动法计算工资，可以带着证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

6，公司拖欠员工工资迟迟不发怎么办

一、可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

首先，你要确定自己有合法拿到报酬的权利，即，你签了合同，不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。，然后你和你的老板好好地协商解决不行的话，你可以请你们单位的工会协助你解决这件事再不行的话，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁再不行的话，可以去法院

7，公司无辜不发以辞职员工工资并且欠了合同也不买社保

《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，你没有提前30天以书面形式通知公司是没有符合劳动法，但是你单位是不是违反了劳动法第三十八条呢？你既然已经在那里工作，无论你们双方签的合同有没有办下来你们都已经形成了事实劳动关系。那劳动法规定单位不可以以任何形式无故克扣劳动者工资。请问，你的离职有没有给单位造成什么损失之类的呢？如果没有那就要把那20天的工资给你，另外还要补偿给你没有签劳动合同的赔偿金，你工作一年半，就是说单位要给你相当于你工资一个半月的赔偿金。

我看了你的叙述,大概明白了工厂为什么扣你的工资了.因为劳动法明确规定,劳动者辞职必须以书面形式提前一个月通知用人单位,不提前一个月当然工厂有权扣你的工资,这是不违法的.当然如果你们工厂规定不用提前一个月或可以当天辞职当天结清工资走人的话,那你也不用提前一个月,工厂也就不能扣你的工资了.不过你工厂存在违法的地方.如果工厂没有给你们购买社保,你可以要求工厂给你经济赔偿,自你入厂开始,每满一年赔偿一个月的工资,满半年赔偿半个月的工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年按一年计算.先主要掌握一下有关证据,然后到当地劳动部门申请劳动仲裁.如果现在手上没有相关证据,你可以找原来工厂上班的员工搜集.

你的情况还好有合同就算事打官司也有证据我们和你比就差很多了连劳动合同都没有