东莞塘厦帅龙厂好辞工，本人在广东东莞的私营企业工厂打工现在想辞工但是厂里坚决要

来源：整理时间：2023-02-24 04:36:43 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，本人在广东东莞的私营企业工厂打工现在想辞工但是厂里坚决要
2，我在东莞塘厦镇一家电子厂上班我想辞职可是领导不批我想找劳动
3，在东莞塘厦一家工厂上班不让辞工怎么办
4，我在塘厦林村上班进了个小厂至今有两个月了厂方也未给签合同工资
5，东莞工厂辞职
6，本人在东莞的一个电子厂工作了十多天想辞职可是主管不批要
7，我在东莞的一家电子厂上班我要辞职除了试用期正常上班2个

1，本人在广东东莞的私营企业工厂打工现在想辞工但是厂里坚决要

如果签了劳动合同的话，一般过了试用期后提前一个月就可以辞职了。不过像有的公司如果是重要岗位的话一般都会说招到人了才让你走，因为你走了这工作就没有人做了。

本人在广东东莞的私营企业工厂打工现在想辞工但是厂里坚决要

2，我在东莞塘厦镇一家电子厂上班我想辞职可是领导不批我想找劳动

如果你按照正常的途径走辞工手续，厂里不批，你可以找劳动局，如果厂里不执行，申请劳动仲裁

三年以上经验待遇面议在清湖头工业区在塘夏坐一路车经过合和厂

我在东莞塘厦镇一家电子厂上班我想辞职可是领导不批我想找劳动

3，在东莞塘厦一家工厂上班不让辞工怎么办

您是不是矛盾?什么理由上级都不批?首先是您要走的对吧.....还想拿点额外的走? 绝对不可能啦除非公司开除您不然什么情况您都拿不到额外赔付金额的...................记住啦首先是您想走的

在东莞塘厦一家工厂上班不让辞工怎么办

4，我在塘厦林村上班进了个小厂至今有两个月了厂方也未给签合同工资

你们老板是违法得，第一没有经过工人同意，工人工资应该按时发放，二在没有合同得情况下工人提前一个月辞职老板应给予工人辞职，你了解一下我国得劳动法，然后可以吓吓你得老板

@不懂

能拿回工资与厂方该赔偿的双倍工资

5，东莞工厂辞职

(一)申请辞职，单位不允许。(二)可以给单位人事发挂号信，信封上写辞职报告，信佳里写辞职报告，到.了第30日后，可以离开单位，辞职了。不论单位是否同意离职。根据劳动合同法第三十七条。（三）单位不得因为劳动者辞职而克扣劳动者工资，必须足额准时发放。否则，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

6，本人在东莞的一个电子厂工作了十多天想辞职可是主管不批要

提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。

应该不可以，你建议去问问公司保安，

你打好辞职报告递上去，他要是不批或者不给你工资你就到劳动保障局告他~

7，我在东莞的一家电子厂上班我要辞职除了试用期正常上班2个

劳动合同法规定，试用期内提前3天书面提出离职通知单位，3天后可以离职结算工资，无需用人单位批准。参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

肯定违法。可以向当地劳动局申诉啊，就是很麻烦。

1、你依据劳动合同法第三十七条规定提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，是依法解除劳动合同，不用承担违约责任。2、如果用人单位对你进行了委托第三方的培训，签订培训协议，约定服务期，在服务期未满离职，则应按劳动合同法第二十二条规定承担违约责任，除此外，不承担任何违约责任。建议你向劳动监察大队投诉，或依据劳动合同法第三十条规定，向法院申请支付令。

如果是之前签的合同上有这么一条规定，应该不算违法。

告知辞职1个月的时间公司就要作出答复，不是你直接走了就是了噻