东莞雅路发不起工资，请问东莞雅路家居拖欠我们工资一年我们也仲栽了法院也去了什么时候

来源：整理时间：2023-02-24 04:23:31 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，请问东莞雅路家居拖欠我们工资一年我们也仲栽了法院也去了什么时候
2，现在我在东莞上班老板不发工资我该怎么办
3，在东莞那边打了一个月短期工老板不发工资说好的九月一号发的
4，东莞工厂不发工资劳动街不管怎么办
5，东莞雅路发不起工资
6，东莞劳动法拖欠员工工资员工怎么办
7，东莞市拖欠农民工工资投诉电话
8，劳动局在线咨询qq我们来东莞两个多月了一直不发工资没有签合同现

1，请问东莞雅路家居拖欠我们工资一年我们也仲栽了法院也去了什么时候

法院判决之后如果对方不执行可以申请强制执行，具体什么时候可以拿到钱这个谁也没法给你准确答案的。

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请问东莞雅路家居拖欠我们工资一年我们也仲栽了法院也去了什么时候

2，现在我在东莞上班老板不发工资我该怎么办

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现在我在东莞上班老板不发工资我该怎么办

3，在东莞那边打了一个月短期工老板不发工资说好的九月一号发的

跟劳动相关的所有的纠纷都是可以直接去劳动局申请协助的，他们就是专门负责这样的事情的，你去了他们会告诉你应该怎么做的，不用担心什么，他们要是解决不了，那就没办法了。

由破产小组发，即是破产就得有破产小组，我的回答你还满意吗，有不明白的可以继续问我

在东莞那边打了一个月短期工老板不发工资说好的九月一号发的

4，东莞工厂不发工资劳动街不管怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

在东莞上班，工厂不按劳动法计算工资，可以带着证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

5，东莞雅路发不起工资

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

6，东莞劳动法拖欠员工工资员工怎么办

您好，公司违反劳动合同法的规定拖欠员工工资，劳动保障部门可以对该公司采取相应的处罚，比如罚款。员工遇到这种情况应该尽快向劳动局反映，以维护自身权益。

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

7，东莞市拖欠农民工工资投诉电话

可以拨打东莞市人力资源社会保障系统咨询服务电话（0769）12333投诉。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

8，劳动局在线咨询qq我们来东莞两个多月了一直不发工资没有签合同现

这样黑的老板真没良心，，告它吧告诉你个绝招你去了劳动局，告诉劳动局的你所在工厂拖欠你工资，乱扣血汗钱什么什么的，他们不跟你解决你就坐在劳动局不走，打死都不走，他们自然会跟你解决好，，，你不去光打电话是不行的，，我说的那个绝招我老乡用过我才跟你讲，，你是女孩子他们不会把你怎么样，放心，多买点水就可以赖着他们跟你解决,,,,,东莞市劳动局内设6个职能科（室）：办公室（电话：2203611）劳动就业科（电话：2203620）职业技能培训科（电话：2203619）劳动关系科（挂劳动争议仲裁委员会办公室牌子，设立劳动争议仲裁庭）（电话：2203613）劳动监察科（挂市劳动监察大队牌子）（电话：2203612）人事监察科（电话：2203623）市劳动局地址：东莞市莞城育兴路101号电话：22203612