东莞精明二厂管理员，东莞横沥联志厂旷工两天半会不会自离

来源：整理时间：2023-02-21 23:05:22 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，东莞横沥联志厂旷工两天半会不会自离
2，东莞长安祥鑫厂福湖酒店后面的第二区第一栋福利及工资怎么样
3，请问东莞厚街河田管理区TTi厂怎样
4，12在东莞派遣公司签合同做临时工工作二天后听说发工资要扣钱
5，我朋友在东莞一个电子厂上班没有辞职就走当时还签的合同现在在陕
6，东莞长安新民三村劲胜阳极厂为什么不让员工辞工
7，我是东莞某厂一名管理人员公司规定我们每月加班不可超出130小

1，东莞横沥联志厂旷工两天半会不会自离

不是很远，大概20千米。

会不会我也不清楚。。。

东莞横沥联志厂旷工两天半会不会自离

2，东莞长安祥鑫厂福湖酒店后面的第二区第一栋福利及工资怎么样

这年头工资待遇说的都高我在祥鑫百对面我朋友在里面。主要是你做什么什么职度位。那个厂是计时的普工底薪1200左右两班倒。管理层内的话比普工也高不到哪去、员工每个月平均2500左右反正不咋的那个厂人有不多还她妈天天招工…亲满容意的话给分哦…

东莞长安祥鑫厂福湖酒店后面的第二区第一栋福利及工资怎么样

3，请问东莞厚街河田管理区TTi厂怎样

TTi不在厚街河田，在厚街镇汀山管理区吧，大工厂待遇应该不差，工厂门口附近有招工的，应该好进！

最好的方法如下，坐3次车去。 1、在东莞总站坐k7到南城步行街下 2、步行街坐l1在河田路口下 3、过马路坐厚街3路到新围村委会下 4、下车后步行300到新围村市场

请问东莞厚街河田管理区TTi厂怎样

4，12在东莞派遣公司签合同做临时工工作二天后听说发工资要扣钱

1、没有影响，对于以后的工作来说就属于另外一个劳动合同2、如果你主动辞职并且和原劳务派遣签订协议中有违约条款的话，可能要承担违约责任。

不扣什么钱是按每小时多少钱再看看别人怎么说的。

东莞派遣公司很都是正规的，特别是一镇上的派遣公司。像大朗，寮步特别的多派遣公司。但是这些派遣公司怎么合法的。如果你有技能可以么东莞智通人才市场去找工作好点。东莞智通人才市场是东莞最大的人才市场。

5，我朋友在东莞一个电子厂上班没有辞职就走当时还签的合同现在在陕

对于一般岗位（不是核心关键岗位，无须履行竞业限制协议），没有对原单位造成经济损失的，不是党员、档案党组织关系不在原单位，从实践角度上说，没有特别的影响。法律依据：《劳动法》第九十九条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

就是一线操作工了，具体工作内容和待遇要现场问了，和大众的正式工当然有区别

6，东莞长安新民三村劲胜阳极厂为什么不让员工辞工

可能是单位不好招工的原因或是你工作表现很优秀，所在单位不想失去你们这样的人才而已。如果需要辞职是不需要单位批准的，提前30天提出书面通知，留下相关证据，时间一到，可以走人，工资照结。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

756路 → 788路 → 855路 → 长11路约4小时40分钟 / 79.2公里东莞国药长安新民药店 10.6公里步行至同富裕工业区(沙井)站 4站乘坐 756路, 在步涌工业区站下车150米步行至步涌工业区站 21站乘坐 788路, 在平湖汽车站下车 6站乘坐 855路, 在油甘埔村站下车540米步行至雁田站 2站乘坐长11路, 在塘厦站下车1.5公里步行至莲湖村莲湖村

7，我是东莞某厂一名管理人员公司规定我们每月加班不可超出130小

劳动法规定每天加班不超过4小时,每月不超过90H的加那么多是班你不累吗不是那么拼命拉

有些生产企业对操作岗位的员工实行计件工资制，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特别是对于变相强迫加班者，强迫加班很容易理解新鲜出炉的《劳动合同法》明文规定，又不想付加班费。而对此，或者说在正常的工作时间里，而是被逼无奈。比如。为了让员工多干活，企业安排加班才支付加班费，就叫做变相强迫劳动者加班。” 企业虽然没有安排加班，否则他们就拿不到基本的工资，但是员工根本不是出于自愿才加班的：（一）安排劳动者延长工作时间的。安排劳动者加班的话，用不合理的定额迫使员工延长工作时间的。这项规定让一些把加班当作“家常便饭”的人们听来很欣慰，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。像这类企业。这种不合理的定额造成大多数员工为了完成任务而不得不加班加点地工作；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业却振振有词，为了拿到基本工资才不得已而为之的。而且按照《劳动合同法》的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，每个人都有劳动定额，员工加班是他们自己的事，要支付相应的加班费：“我又没安排员工加班，而变相强迫加班很多人都不太清楚，大多数人都完不成定额，企业就将劳动定额定得很高，以至于在标准的工作时间里；（三）法定休假日安排劳动者工作的。有下列情形之一的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，是违反《劳动合同法》规定的，从法律上来说

没有