东莞光讯集团罗营光，万裕三信电子东莞有限公司薪水问题急

来源：整理时间：2023-02-21 18:32:14 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，万裕三信电子东莞有限公司薪水问题急
2，曹律师您好我本是东莞汉华的员工今年7月份公司裁员我本
3，东莞右龙汇安劳务派遣公司是黑中介吗
4，东莞东坑申旭劳务派遣公司是骗人的上2个月班才发几百做的时间
5，东莞市霍晶光电科技有限公司怎么样
6，东莞万保乐实业有限公司怎么样
7，东莞光顺不给辞工说一个月只可以走一个人还说劳动局对他不管

1，万裕三信电子东莞有限公司薪水问题急

仓管1200—1800不等，根据表现和能力定；会计如有经验，做主管会计2000以上。

万裕三信电子东莞有限公司薪水问题急

2，曹律师您好我本是东莞汉华的员工今年7月份公司裁员我本

你好！按照合同法规定：事实上你原劳动合同已经终止，新的劳动合同的客体是独立法人。两者没有必然的联系。是无法与原单位追偿的

曹律师您好我本是东莞汉华的员工今年7月份公司裁员我本

3，东莞右龙汇安劳务派遣公司是黑中介吗

是黑的，他一步一步来，首先不给你说明，只说收50元资料费，什么费用都不收然后。第二步应聘上以后又说交380服装费，说什么服装要统一，第三步就是说要检查身体。又要交，大家不要上当啊

东莞右龙汇安劳务派遣公司是黑中介吗

4，东莞东坑申旭劳务派遣公司是骗人的上2个月班才发几百做的时间

正常，正常啊，东莞劳务派遣大部分是这样的，不黑别人怎么生活啊。大把的，只是黑的钱多和少的问题。现在的人，谁不为钱疯狂？！劳务派遣就是中介。正规就是工资按时发，就算正规也会抽水，不要通过劳务派遣找工作，多多少少会扣管理费，其实上班了，劳务派遣管你什么了？什么都没有管。反正我被黑劳务派遣黑过一次，（黑派遣是派遣公司发工资，或者辞工那一个月找他们领工资，你说钱在别人手上别人能不扣钱吗？）正规务派遣我也进过一次，工资工作处发，工资一样会扣一点，此生不会通过劳务派遣派遣找工作。

你好！打电视台电话暴光他仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，东莞市霍晶光电科技有限公司怎么样

地址：东莞市塘厦镇清湖头村三坑路10号电话：076982080871可以打电话问一下，公司简介：东莞市磊科网络科技有限公司隶属深圳磊科实业有限公司设立在东莞的一家子公司，主要以生产网卡，网络交换机、路由器及中端品牌网络产品为主，本公司是一家专业的数据通讯厂商，致力于为全球范围内的网络通讯营运商及企事业用户提供端到端的数据网络解决方案，总公司于2000年7月在深圳成立，目前拥有核心分销代理60家，行业代理150家，渠道伙伴1000家，其产品销往国内外，是一家专业打造自己netcore品牌，以研发、生产、销售、服务为一体的朝气公司，现今我司中端品牌网络产品年销额名列全国前三名。

6，东莞万保乐实业有限公司怎么样

东莞万保乐实业有限公司是2014-11-14在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于广东省东莞市万江街道豪侠滘一区十八巷11号。东莞万保乐实业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91441900315282145P，企业法人朱纪宇，目前企业处于开业状态。东莞万保乐实业有限公司的经营范围是：产销：数码印花产品（不含印刷品印刷）、印花耗材、纺织品，家居用品、服饰、鞋材、体育用品、袋类制品、箱包，工艺美术品；货物进出口，技术进出口。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为258794万元，主要资本集中在 100-1000万和 1000-5000万规模的企业中，共783家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看东莞万保乐实业有限公司更多信息和资讯。

产品款式不新颖，质量更不敢恭维，去年11月份广州京正展会上靠wc那转角处的小展位上看到有这个牌子。

7，东莞光顺不给辞工说一个月只可以走一个人还说劳动局对他不管

劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。不要听老板瞎说，他是吓你的。

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 3、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。