东莞厚街广泽2016工资，东莞厚街广泽汽车饰件有限公司的工资有多少

来源：整理时间：2022-12-08 17:45:14 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，东莞厚街广泽汽车饰件有限公司的工资有多少
2，请问东莞厚街的基本工资是多少
3，厚街广泽汽车配件厂怎么样工资宿舍饭堂上下班时间等等问
4，东莞工资标准2016底薪
5，2016年东莞底薪与加班费按劳动法多少

1，东莞厚街广泽汽车饰件有限公司的工资有多少

普工两千六这样～加班费很高～我以前去看过～在桥头第二工业区

东莞厚街广泽汽车饰件有限公司的工资有多少

2，请问东莞厚街的基本工资是多少

东莞现在最少都要一千，八小时制，加班另算，黑厂就不知道了。

请问东莞厚街的基本工资是多少

3，厚街广泽汽车配件厂怎么样工资宿舍饭堂上下班时间等等问

如果是前去那里购买汽车配件，那里生产的汽车配件还是相当不错的，因为那些配件都是销售到全中国，质量可以得到保证，售后服务也是一流。如果是去那里工作，建议还是先考虑一段时间，因为在汽车配件厂工作，必须对汽车有一定了解，否则盲目地进行生产，最后很可能会导致安全隐患。这间汽车配件厂生产汽车配件，至今已经获得许多品牌认证，因此还是有些声誉，无论是选择购买还是选择就业，如果有疑虑可以先前去查看再定夺。就地理位置和环境设施而言，厚街广泽汽车配件厂处于中等水平，但是既然能够把生意做到全中国，那么他们在行业还是有一定势力，也许这与他们的配件质量有关，也与他们的经营理念有关。

广泽厂在厚街有一厂和二厂，这厂的工资在厚街算比较高的。待遇行再看看别人怎么说的。

厚街广泽汽车配件厂怎么样工资宿舍饭堂上下班时间等等问

4，东莞工资标准2016底薪

广东上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

2016年应该还会涨的，大概涨到1700左右。

5，2016年东莞底薪与加班费按劳动法多少

一、关于底薪底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。二、关于加班费每个劳动者劳动合同规定的工资标准不一样，加班工资额度也就不同。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日安排加班不能补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，即正常工作时间的工资标准。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

底薪2030元/月,加班费21.75元/小时.