东莞超盈工资计算方法，请问东莞市利盈鞋厂工资怎么算的底部拉腰帮每个月能拿多少钱

来源：整理时间：2022-12-05 08:51:30 编辑：东莞生活手机版

1，请问东莞市利盈鞋厂工资怎么算的底部拉腰帮每个月能拿多少钱

3000

请问东莞市利盈鞋厂工资怎么算的底部拉腰帮每个月能拿多少钱

2，东莞市月薪工资怎么计算

最低的是2000元。（正常情况下哦！）奖金是300~200之间。（也有可能450或没有，有突发情况！）每天加班工资嘛……是每天50元周末每天是70元不满意追问，这些答案都是一些东莞市朋友说的！

东莞市uv打印师傅月薪大概在以下阶段：　　1、不到3年工作经验的，6千左右；　　2、3-5年工作经验的，8千左右；　　3、5年以上的，1万以上了。

东莞市月薪工资怎么计算

3，求东莞农民工工资算法

找司法机构

呃，按规定来说，每天八小时以外都算加班，东莞的最低工资为1100/22/8*1.5,得出来的结果就是你平常加班每小时多少钱，周末1100/22/8*2是周末的加班。国庆法定假期是3天，也就是10.1-10.3号，期间的加班费是3倍。

东莞的最低工资为1100，平常加班每小时：1100/22/8*1.5；周末加班每小时：1100/22/8*2。法定假期加班每小时：1100/22/8*3。按照这个计算方法自己可以计算。

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4，请问一下东莞员工资怎么算的

东莞现在最低底薪是1100

双方约定！不低于东莞现在最低底薪1100元/月就可以

东莞地区的工资是按照最低工资加上加班的工资，还有一些福利。组合而成。工资每个厂也不同的，视乎厂家给的工资。有些黑心的老板的确会少给。现在东莞用工荒，普片工厂找人工资一般都在 1800以上这个是普工的工资。按照我家的厂算普工一个月加上加班费一般能拿 2000-2500的工资。技术人员是 5000+不用加班。

你好！听老板的，老板给你多少就多少，强烈鄙视那边的垃圾资本家，都是吸血鬼仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，工资应该怎么算

日均工资是按照满月算的，也就是30天，如果上25天计算工资时应该加上4天的带薪假，合计出勤应该是29天也就是29*50应该领1450元的工资，如果你们单位规定出勤未满26天不享受带薪休假的话那他们的计算方法是正确的！

炒老板鱿鱼算了

国家规定日工资=本人月工资/工作日21.75，，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 1、正常工作日加班，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果是26天为满勤，就是用1500/26*实际上的天数，加班另外算

6，要去找劳动仲裁请问如何计算超时工资

日工资=月工资/21.75小时工资=日工资/8双倍工资按正常出勤的所得工资计算

工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，谁知道工资的合理计算方式

按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定。同时，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法规链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。” 《中华人民共和国劳动法》第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：“用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。” 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。” 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。

劳动法规定每月工作时间是20.92，计算方法是365-10节假日-104双休日=251/12=20.92*8=167.36小时，

劳动法并没有每月上班20.92天的规定，每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是这样算出来的：全年日历天数减去公休天数，再减去法定节日天数，然后除以12个月。全年日历天数：365天公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天法定节日：元旦1天春节3天五一节3天国庆节3天共10天每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天）一名职工的月工资为2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元÷20.92天×300％，合计为286.8元。这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。上面这个是在网上查到的. PS:之前我们单位算工资我们经理告诉我的好象是除21.7?记不太清楚了,已经很久不算工资了- -