东莞电网工资，东莞南方电网扣3000住房公积金工资为多少

来源：整理时间：2022-12-05 02:38:20 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，东莞南方电网扣3000住房公积金工资为多少
2，请问东莞市电厂电气运行工的工资一般是多少
3，谁知道东莞高压电工一个月工资多少
4，一般一个高压电工工资多少东莞的
5，谁知道东莞考高压电工得多少钱能行
6，中国南方电网广东电网公司对县级市的农民工待遇
7，东莞石牌港电厂普工工资待遇怎么样

1，东莞南方电网扣3000住房公积金工资为多少

你说呢...

呵呵，住房公积金只是工资收入的很少一部分

东莞南方电网扣3000住房公积金工资为多少

2，请问东莞市电厂电气运行工的工资一般是多少

工资不是很高，应为电厂有些不行了。几千吧一个月，

你好！年薪10-15w吧打字不易，采纳哦！

东莞通明电厂（在寮步）大概5─6k左右。主操的工资在此基础上加1－1.5k。值长的工资大概1m左右。

请问东莞市电厂电气运行工的工资一般是多少

3，谁知道东莞高压电工一个月工资多少

我一亲戚前几年在广东当电工，月薪达到一万，不知现在的行情怎么样了。

不清楚，反正新疆这6000多

多少都有，不过广州技能天下学的，工资都不低，毕竟技术要好一些。

一个月工资可能5000块钱左右。

谁知道东莞高压电工一个月工资多少

4，一般一个高压电工工资多少东莞的

一般一个高压电工工资多少在东莞，这个要看你的技能高低的，还有你在工作单位的年限，普通一点的也就是5000到8000、一万左右不等，在东莞。

我一亲戚前几年在广东当电工，月薪达到一万，不知现在的行情怎么样了。

你好一般高压电工一个月工资在7000-10000左右很高兴为你解答祝你生活愉快！

5，谁知道东莞考高压电工得多少钱能行

东莞考高压电工可能是唉，5000块钱左右吧，就能搞定了。

是高级电工证吧？高级电工证必须有初级进修到中级，从中级进修再到高级，不是一次性能考到的。

我一亲戚前几年在广东当电工，月薪达到一万，不知现在的行情怎么样了。

要是广州技能天下的话，就没多少，这个你不用想太多，因为之后的工作工资都比这个多好多了。

现在很多培训之类的工作，大多数300到5000不等吧，具体还要看学校，有没有别的学习项目

6，中国南方电网广东电网公司对县级市的农民工待遇

跟在职电网师兄聊得多了，记下笔录！忍不住说上几句。进电力系统的几乎没有后悔当时选择的。当然，要看进什么部门了。第二，电力系统据了解，最爽的是各级调度（总调，市调，区调，。。。）接下来就是供电系统。发电系统同学不多，不知如何。设计院方面，市级的油水多一些。华东院级的也不错，能有很多大型项目，学些东西。当然，能进什么电科院等部门是比较不错的。第三，外企相比之下，优势在于人才培养。薪水方面实在是汗颜。。。。第四，例如水电xx局之类的会经常有长期外地项目，比较辛苦。建议享乐型人才不要考虑．师兄是2009届毕业生（具体毕业大学就不透露了），现在在南方电网广东电网公司下的一个供电局（市级）工作，这在里他想把他的情况和想法告诉我们及下一届师弟们，希望对师弟们有所帮助。也希望更好的师弟找到好工作尽一份力。他先说一下他的现在的情况，七月十五号报到以来一直在培训，还没有定岗。工资理论值是2950左右，扣掉四保一金和打税后拿到手的有2100左右。每个月还有数额不定的奖金，500左右（因为我们头一年只拿别人的一半）。这是全部收入，当然还有一些福利。转正之后工资理论值会到4500，奖金就能全拿。供电局他个人认为，供电局不错，比较适合稳定收入也不错，适合抱负不大的人。稳定的同时也就意味着你同暴富无缘。同时很多局不是大城市。具体说哪的供电局好他也不是很清楚，同学们很少说他们的收入（国家电网的收入很隐蔽，本来就难说，他们的奖金比工资高），但是南方电网的工资是比较透明。他觉得现在重要是地点。所以可以这样排：大城市（直辖市、省会城市）→江浙发达一带→广东发达一带。现在长三角已经比珠三角好了，他的收入都比不上在外企的同学，但是也要具体分析。供电局一般在第一学期来学校，但是同学一定要注意的是很多是不来学校的，他们上一届很少人出去找工作，很吃亏。比如广东电网在华南理工开招聘会，他们就没人去，甚至有可能去深圳、广州、东莞这样的局。还有就是在寒假很多电网公司开招聘会，想回家的同学这时注意了，他觉得他们学校出来的想回去（地一级供电局）都应该没有问题。如果想来广网（其他地方也一样，因为广网有很多县级直管局），他建议是最好去地一级的局，不行再去县一级的局。带管的就不要去了，有些很差的。

广东清远农电工只有3000，其他不知道再看看别人怎么说的。

7，东莞石牌港电厂普工工资待遇怎么样

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　普工待遇通常都不会很高，普工的待遇通常和计件的单价和完成数量有关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）