东莞oppo厂工资待遇，请问东莞oppo大专待遇如何一般从事什么职业阿

来源：整理时间：2022-12-04 22:36:32 编辑：东莞生活手机版

本文目录一览

1，请问东莞oppo大专待遇如何一般从事什么职业阿
2，2016年OPPO厂底薪多少
3，谁知道OPPO公司的工资待遇
4，东莞oppo电子厂半年可以拿一个月的底薪吗
5，2019年长安镇欧珀手机厂oppo做员工的工资有多少
6，东莞OPPO公司怎么样工作环境待遇发展潜力
7，你好东莞OPPO的待遇怎么样呢

1，请问东莞oppo大专待遇如何一般从事什么职业阿

主要看个人能力了，待遇很少跟学历有关系的

额

请问东莞oppo大专待遇如何一般从事什么职业阿

2，2016年OPPO厂底薪多少

2000

东莞oppo厂底薪1800元/月加班多，一般工资四千左右

2016年OPPO厂底薪多少

3，谁知道OPPO公司的工资待遇

普通的1500－2000元那样，研发的会好些

oppo厂工资待遇怎么样啊

谁知道OPPO公司的工资待遇

4，东莞oppo电子厂半年可以拿一个月的底薪吗

只要满6个月，是可以返还一个月底薪的。

你好，这个你需要咨询当地oppo公司人力资源部负责人了解

5，2019年长安镇欧珀手机厂oppo做员工的工资有多少

5700多。。。。

2019年欧珀手机厂OPPO做工的工资在5000元。

5000多点

8000元左右。

国产的所以没有行水区别

6，东莞OPPO公司怎么样工作环境待遇发展潜力

国内一线品牌手机研发生产商，绝对杠杠的，我也好想去啊！超级潜力股哦

之前有在长安教育电子那边做过工程，软件测试办公应该是在步步高大道那边，大体有些了解，如果是应届本科生估计是在4k左右，如果你有三年工作经验去面试软件测试工程师的话，就不好说了，看你给自己的定位，比如你定在5k，老员工工资一般要高点。本人觉得最重要的是工资要谈得满意，后面的那些都次要的。以上个人观点供参考！

去面试时，对办公环境真是非常的满意啊。oppo做的产品其实很多，有些产品是专供国外市场的，所以对英语的阅读要求还是比较严格的。面试进行了两次，人力一次，专业的主管一次，全过程都比较令人舒适，第二次面试基本成了工作职能介绍了。———来自卧龙阁

7，你好东莞OPPO的待遇怎么样呢

普通操作人员通常采用的计件工资，干的越多，合格率越高待遇越高，后勤部门或者服务岗位人员通常采用计时工资和绩效考核相结合的工资方式，劳动者实际情况不同，待遇不同。　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

一句话！累！想休一天假也难！