东莞2017不涨底薪，东莞2017底薪涨多少

本文目录一览

1，东莞2017底薪涨多少
2，请问东莞市工资底薪涨不涨呀
3，现在深圳东莞包吃包住不底薪是多少
4，现在东莞市的底薪是多少
5，2018 东莞三年不涨底薪去哪里投诉
6，东莞最低底薪是多少为什么社保老涨工资不涨
7，请问东莞市现在工资1510元底薪但加班费不涨我们该怎么办

1，东莞2017底薪涨多少

东莞底薪多少钱？一个月。

1350元，涨了200元

东莞2017底薪涨多少

2，请问东莞市工资底薪涨不涨呀

东莞市目前最低基本工资是1100，针对目前招工难，很多公司、企业都以增加底薪了以招揽人才。以后，法律规定的最低基本工资还会上调的，具体什么时候，涨多少，现在还不知道。

请问东莞市工资底薪涨不涨呀

3，现在深圳东莞包吃包住不底薪是多少

东莞有实力的企业，底薪一千零九十，加班底蒋除八乘加班小时等于加班费，星期六、日四点五倍，包吃住。深圳一千二底，加班三倍，不包吃住，

东莞底薪1100，深圳底薪1200，听说现在底薪稍微涨高了点！对于包吃包住，一般的小厂是没有的！

现在深圳东莞包吃包住不底薪是多少

4，现在东莞市的底薪是多少

东莞目前的最低工资标准仍是1100元/月！但有个别企业已将底薪调至1270元/月！

东莞最底底薪不低于770元人民币，可能最近还会长的，现在这很多厂都招不到工

1310元现在是

目前,东莞的底薪是8小制,双休,1100元/月. 2013年5月1日起8小时,双休,1310元/月.紧供参考.

5，2018 东莞三年不涨底薪去哪里投诉

不涨工资是没有地方投诉的没有任何的规定是要涨工资只要是不降工资就可以了

个人觉得，东莞市2018年最低工资标准是会上调的。东莞的最低工资标准有3年都没有上调了！现在还是保持着1510元的水平，而周边的广州市是1895元，深圳则是2130元，差距十分大！广州深圳作为一线城市，可以理解高一点。但是同为广东二类地区，珠海都比东莞高。广东近年来，最低工资标准调整次数少，幅度也不大。尤其是东莞，甚至3年没有作！其他地区都在上调，珠三角其他城市也在不断上调，唯独东莞按兵不动。当然，最低工资标准的上调，是要结合当地的经济发展水平的。

6，东莞最低底薪是多少为什么社保老涨工资不涨

1、目前东莞市最低工资标准为1310元/月。 2、根据《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以正常工资1310元/月为例，正常7.53元/小时，延长8小时外加班：7.53元/小时X 1.5=11.29元/小时；休息日加班：7.53元/小时X 2=15.06元/小时；法定节假日：7.53元/小时X 3=22.59元/小时 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。希望能够帮助到你，望采纳！

目前东莞的最低工资标准仍沿用2014年的1310元，但是针对不同公司，有不同的底薪标准，现在大部分公司底薪都在1500左右，不包括加班费及其他津贴。

7，请问东莞市现在工资1510元底薪但加班费不涨我们该怎么办

根据劳动法规定，加班费必须按劳动法规定最低底薪来算，也就是说必须按东莞最低底薪1510元来算，公司没给你们按这个来算是违法的，可以跟公司提议要求按1510元来算，如果公司不同意可到劳动局去诉说，要求公司接除劳动合同并赔偿经济损失。希望我的回答对你有帮助，谢谢！

东莞市劳动者底薪有用人单位与劳动者参照当地同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。