社交平台发布招聘信息，比如通过HR或猎头将招聘信息发布在朋友圈、QQ群等平台上。要及时获取招聘信息，首先就要知道发布招聘信息的方式有哪些，企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息，广告栏、电线杆上的招聘信息，店铺、厂区门口张贴招聘信息，各个小而专的招聘平台发布的招聘信息。
1、成都地铁安检招聘该去哪里招聘？
不知道提主问的是指哪一方面？因为兼管过人事招聘，所以斗胆发表一下自己的意见。安检的要求不高，相对的待遇貌似也比较一般，招聘的方向应该也是属于比较大众的，如果是通过线下招聘的话，那么可以参与各类线下招聘会。也可以通过内部员工的推荐进行招聘，毕竟内部员工比较靠谱，推荐的人的条件应该都是比较符合的，如果是线上招聘的话，那么就是如今比较流行的BOSS直聘和58同城之类的应用软件，效果还是相当不错的。
2、成都招聘信息有哪些？如何及时获取？
要及时获取招聘信息，首先就要知道发布招聘信息的方式有哪些？我曾在中国排名第三的招聘公司工作，对这方面有一些经验，招聘信息的发布分为线上和线下两种方式，两种方式的特点分析如下：一、线上发布：是目前最普通的一种发布方式，企业会根据职位的层次、人才特性等需求选择与之匹配的招聘平台来发布。1、校园招聘信息：一般是选取目标大学的目标专业系的BBS来发布企业的校招信息，
其他招聘平台只作为信息补充渠道。2、初、中级职位大多选择大的招牌平台，如：智联招聘、51job、58同城等平台发布，3、中、高端职位更集中在中高端人才较多的：猎聘、BOSS直聘网。4、海外职位大多选择有国际背景的国际招聘平台，如：MONSTER、INS等，5、企业自己直接在自己的网站上发布招聘信息。
6、各个小而专的招聘平台发布的招聘信息，7、社交平台发布招聘信息，比如通过HR或猎头将招聘信息发布在朋友圈、QQ群等平台上。......二、线下发布：这是一种传统方式，虽然其推广的深度和广度完全不能与线上平台对比，但是它仍然是一种重要的招聘形式，1、报纸招聘信息：主要面对对互联网不太会使用互联网人群，招聘年龄偏大，区域较为偏远地区。
2、广告栏、电线杆上的招聘信息：一般这类招聘信息需加倍谨慎，3、店铺、厂区门口张贴招聘信息：特别实用、真实、便宜，但扩散性不强，一般来说针对低端用工偏多。4、招聘DM单：一般是针对线上招聘效果不明显，在线下做的补充，大多是放在写字楼的公共区域，或者是在地铁、商超等人流量较大的地方发放，总之，对于应聘者来说，首先要分析自己需要了解哪种类型的招牌信息，然后有针对性地在特定的平台或者区域寻找信息。
3、在成都今年工作好找吗？
最重要的是保持正常的心态，明白赚钱工作其实很多，只愿不愿意：超市促销员、服务员、清洁工、员工等等很多都可以做，有很多工作人员缺口很大，只是大多数人嫌苦怕累不愿意做。建议多留意招聘网站信息，如果是技术岗可以去平台看看，找工作要擦亮眼睛多了解，别被忽悠了。在成都什么样的工作比较好找呢？这是一个比较休闲，生活节奏慢的...一般销售方面的人和餐饮娱乐场所招人很多，
本科毕业在成都工作的，基本都跑了，要么回老家考体制内，要么北上广深找机会。本校研究生留成都的，架不住工资太低，成都房价日益高涨，工作机会又少，一窝蜂跑深圳上海，本科读研的最大群体是海归，但除了本地人和家里很有钱的四川人留在成都，成都这地方吧，适合生活、娱乐，但绝对不适合家里没几个钱，还想要赚钱发财的人群。
